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三險(xiǎn)擴(kuò)五險(xiǎn) 社保改革怎樣讓百姓更滿意
三險(xiǎn)擴(kuò)五險(xiǎn) 社保改革怎樣讓百姓更滿意
來源: 新華時(shí)政 作者: 時(shí)間:2011-11-18 10:30

  核心提示:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定(草案)》近日在網(wǎng)上公布并公開征求社會(huì)各界意見,根據(jù)草案,企業(yè)繳納險(xiǎn)種從養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)險(xiǎn)三項(xiàng)擴(kuò)至五項(xiàng),新增工傷和生育險(xiǎn)。按說,完善社會(huì)保險(xiǎn),最終是為了提高社會(huì)的整體福利,從價(jià)值旨?xì)w來講,全民皆可受益,個(gè)人和企業(yè)都不例外。為何,這一加強(qiáng)社保的舉措,并未得到一致認(rèn)同呢?誠然,“五險(xiǎn)”是眾人所愿,但如何在實(shí)施中讓老百姓更滿意,相關(guān)的配套政策亟需完善。

社保新政公開征詢意見 “強(qiáng)繳五險(xiǎn)”成關(guān)注焦點(diǎn)

  11月9日,蘭州市七里河區(qū)秀川街道崔家崖社區(qū)居民馬秀英(右)和張玉蘭在領(lǐng)到社會(huì)保險(xiǎn)證書后交談。新華社記者 張錳攝

  網(wǎng)友熱議我國擬強(qiáng)制企業(yè)為職工繳全五險(xiǎn)

  《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定(草案)》15日在中國政府法制信息網(wǎng)公布,并公開征求社會(huì)各界意見。根據(jù)草案,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,將面臨多項(xiàng)強(qiáng)制措施。

   [軍掛證]解決老百姓社會(huì)保險(xiǎn)是歷史潮流,勢(shì)在必行,政府和企業(yè)共同責(zé)任,社會(huì)文明進(jìn)步體現(xiàn)。但是國有資本和民營資本必須責(zé)任平等,公平競(jìng)爭(zhēng),地位平等,國有資本是全民所有,資本收益全民共享,國有資本收益有責(zé)任有義務(wù)承擔(dān)全民社會(huì)保險(xiǎn)一部分,民營資本區(qū)別對(duì)待,對(duì)于得到國家政策扶持,銀行貸款必須無條件承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,為職工購買五項(xiàng)保險(xiǎn);對(duì)于小本經(jīng)營,省吃儉用完成資本積累的政府承擔(dān)一部分,民營企業(yè)承擔(dān)一部分,或者國家為民營小公司增加資本金,或者減稅。

  [尹富強(qiáng)]“單位未繳費(fèi)將被查封財(cái)產(chǎn)”從保障員工利益角度來看,是個(gè)很不錯(cuò)的規(guī)定。但有幾個(gè)問題需要有關(guān)部門考慮,稅賦等企業(yè)的負(fù)擔(dān)是否過重?如何對(duì)監(jiān)管人進(jìn)行監(jiān)管,有效避免“不作為”或者“選擇性執(zhí)法”。

   [尚建平]五險(xiǎn)要合理,否則就是濫用公權(quán)力來征收五金,其次五險(xiǎn)的使用要合理不能挪用,更不能被瓜分。

   [JEEP]我現(xiàn)在二十幾,每個(gè)月要交那些三險(xiǎn)一金就要花了1000多,本來是單位替我們交的那部分也從我們的工資里扣了,對(duì)此,單位的解釋是:本來國家沒強(qiáng)制替員工交社保,那份本來用作交社保的錢當(dāng)工資發(fā)給我們了,現(xiàn)在國家強(qiáng)制買社保了,所以那筆錢也要從工資扣出來!這樣,本來4000的工資就成了3000,總之單位都是會(huì)將這筆錢從員工工資里扣掉的。

   [xuchangde2383]強(qiáng)制社保,估計(jì)很多小微企業(yè)無法承受,大多數(shù)民工也不愿意,尤其是18-40歲的人員包括城鎮(zhèn)居民。我在民營企業(yè)里從事人力資源工作,深深體會(huì)到員工心聲。如果強(qiáng)加于員工個(gè)人,很大部分人會(huì)選擇離職,這叫兩敗俱傷,企業(yè)和員工都得不到利。只是到時(shí)企業(yè)越來越少,納稅額也會(huì)越來越少。不過有個(gè)小小建議,可以考慮要求企業(yè)把面做廣一點(diǎn),但繳費(fèi)基數(shù)和比例應(yīng)該下調(diào),保持總體水平不降低,這樣企業(yè)和個(gè)人容易接收。

   [trr331]強(qiáng)制征收是好事,對(duì)普通的低收入職工,將來有一定的保障。但是無形增加基層職工的每月負(fù)擔(dān),希望能提早改變?cè)率杖牍べY比例,能早日統(tǒng)一化,像在日企就是如此,按照入該企業(yè)的時(shí)間和對(duì)該企業(yè)的貢獻(xiàn)來決定工資收入狀況。但在中國這點(diǎn)基本無法實(shí)現(xiàn),因有太多的文字和太多的框框,太多的限制,這些都在無形中限制基層勞動(dòng)者的生存空間。

(編輯:鄭克姍)

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