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41次求職失敗需要法律撐腰
41次求職失敗需要法律撐腰
來源: 重慶晨報 作者:葉傳龍 時間:2013-06-04 09:31

  接連41次面試不成功,姜小姐認(rèn)為這和自己已婚未育的特殊身份有關(guān),只好隱瞞已婚身份找工作?!盎楹竺黠@感覺沒有結(jié)婚前好找工作了?!苯〗惆l(fā)在武漢一家論壇的吐槽帖,引起眾多網(wǎng)友共鳴。??(6月3日《武漢晚報》)

  投了上百份簡歷,換來41次面試,而在這41次面試中,無一例外都吃了“敗仗”。失敗的原因不是專業(yè)不符,也不是形象不佳、能力不強(qiáng),而是一個未被招聘單位公開表達(dá)出來的理由———“已婚未育”。

  因為未生育,上班以后可能面臨生育問題。一個生育假就要用去三個多月時間,如果是晚婚晚育,更要超過一百天。這期間,員工的工資照付、福利照發(fā),沒有社會責(zé)任感的企業(yè)便覺得吃虧。于是,有的企業(yè)強(qiáng)逼員工簽訂“不生育協(xié)議”,一旦有員工提出休產(chǎn)假,立馬遭到辭退。在企業(yè)的嚴(yán)酷相逼之下,工作、孩子二者只能選擇其一,這是多么殘酷的選擇。

  “已婚未育”者成為就業(yè)困難戶,已是一個很嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題。人是最重要的生產(chǎn)力,婦女生育,為人類的繁衍和延續(xù)作出了貢獻(xiàn)。為了保護(hù)婦女的生育權(quán),在《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等多部相關(guān)法律中,提出了“公平就業(yè)”這一理念,明確對形形色色的就業(yè)歧視說不。用人單位招聘人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

  企業(yè)想降低用人成本,提高生產(chǎn)效率,心情可以理解,但不能侵犯婦女的合法求職權(quán)。以莫須有的理由拒錄已婚未育婦女,41次求職面試失敗,涉嫌對未育婦女的就業(yè)歧視。對違背國家相關(guān)法律法規(guī)的用人單位,法律需要強(qiáng)硬起來,通過重點(diǎn)督察和年度檢查,責(zé)令企業(yè)刪除不合理的歧視性規(guī)定,為婦女就業(yè)撐腰維權(quán)。此外,在“最難就業(yè)年”里,也需要與就業(yè)相關(guān)的各個部門和企業(yè),采取切實舉措,加大就業(yè)扶持力度,讓勞動者就業(yè)更加順暢和體面。

(編輯:李琳)
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