所謂公務(wù)員離崗和提前退休，其中的秘密不難知曉

　　不用自己繳養(yǎng)老保險的人可提前退休，而需要個人繳養(yǎng)老保險的人卻要延遲退休，這待遇差異，委實(shí)讓人想不通。

　　據(jù)了解，河北黃驊62名干部“被退休”一事引起關(guān)注后，媒體調(diào)查，提前離崗的現(xiàn)象在許多地方都存在。而這時間節(jié)點(diǎn)正好和三中全會《決定》中提到的“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，正好相合，自然引起公眾的無盡遐思。

　　延遲退休針對的是我國人口老齡化和勞動力人口減少、養(yǎng)老資金缺口矛盾突出的現(xiàn)實(shí)提出的，以彌補(bǔ)社保資金和人口紅利越來越不足和消失的現(xiàn)實(shí)。然而，現(xiàn)實(shí)的另一面卻是，大量公務(wù)員未到法定退休年齡離崗或提前退休，還提高工資或級別。

　　就以公務(wù)員離崗和提前退休來說，是早已有之。最突出的便是1998年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革，大量的中央機(jī)關(guān)和部委局工作人員提前退休，而且多數(shù)增加了工資或待遇。至于地方，便不用多說了，很多地方制定了土政策，什么科級及以下55歲、處級57歲離崗或者提前退休，工資漲一級兩級，或者不上班待遇不變等等。

　　如果，公職人員提前離崗的政策，仍然在將來延續(xù)，就會出現(xiàn)非常矛盾的現(xiàn)象。一方面是，不用自己繳養(yǎng)老保險的人可提前退休，另一方面則需要個人繳養(yǎng)老保險的人延遲退休，這待遇差異，委實(shí)讓人想不通。

　　我見過不少公務(wù)員，尤其是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，五十七八歲便離崗不上班，公車照配、工資獎金照發(fā)，好不逍遙。這究竟是人力不足，還是人浮于事？總該有個說法。

　　其實(shí)，所謂公務(wù)員離崗和提前退休，其中的秘密不難知曉。或許，將來延遲退休需要逐漸推行，但延遲退休顯然不是當(dāng)下最急迫的養(yǎng)老改革。從終止公務(wù)員的提前退休，讓公務(wù)員繳納養(yǎng)老金開始，建立公平的、全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，才是最應(yīng)該去做的事情。