考察干部先看群眾公認(rèn)度，劃定邊界阻斷“裸官”升遷渠道，設(shè)置苛刻條件堵住“火箭提拔”……日前，中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，引發(fā)媒體聚焦。新《條例》在2002版《干部條例》的基礎(chǔ)上做出較大修訂，其中一些新要求、新舉措，讓人“眼前一亮”，社會(huì)廣泛熱議。

　　俗話說(shuō)，“給錢(qián)給物，不如給個(gè)好干部”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職崗位重要，其“基本面”如何，往往決定著一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)的工作面貌。正所謂“為治之要，莫先于用人”，能不能把真正德才兼?zhèn)湔哌x拔到合適崗位上，關(guān)系著黨和人民事業(yè)的前途。從這個(gè)意義出發(fā)，中央著眼于干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況不斷變化的實(shí)際，適時(shí)頒布新《條例》，表明了進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部選用的決心，也傳遞出努力剔除“裸官”“跑官”“病官”的明確信號(hào)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，公眾對(duì)“裸官”貪腐、“邊腐邊提”、“火箭升遷”等現(xiàn)象深惡痛絕，議論紛紛。個(gè)別地方在干部選拔任用過(guò)程中所暴露出的極端行為，膽大妄為、觸目驚心，不僅觸犯了黨紀(jì)國(guó)法，更嚴(yán)重?fù)p害黨的威信，遺患無(wú)窮。綜觀條例修訂內(nèi)容，諸如明確“不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部”、“不準(zhǔn)突擊提拔”等“十個(gè)不準(zhǔn)”，提出“群眾公認(rèn)度不高”、“有跑官、拉票行為”等“六個(gè)不考察”，都旨在對(duì)社會(huì)反映較多的問(wèn)題做出有針對(duì)性的具體規(guī)定，體現(xiàn)出制度創(chuàng)新與完善。傾聽(tīng)基層呼聲、直面現(xiàn)實(shí)矛盾、重視解決問(wèn)題，這種良性互動(dòng)，正是新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體履新以來(lái)，密切聯(lián)系群眾的生動(dòng)寫(xiě)照。

　　也應(yīng)看到，盡管新《條例》進(jìn)一步申明，干部選拔任用的基本原則是“德才兼?zhèn)洹?、“以德為先”，要求突出考察干部的政治品質(zhì)、道德品行、行為操守，但選人用人是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，修訂完善不可能面面俱到，也無(wú)法把每一個(gè)環(huán)節(jié)都細(xì)化量化。正如有專家所言，領(lǐng)導(dǎo)干部工作常抓常新，需要與時(shí)俱進(jìn)，其選拔任用制度從建立、修改到完善，不可能一蹴而就，必然有一個(gè)探索、摸索的過(guò)程。因此，新《條例》的頒布只是一個(gè)開(kāi)始，在做好貫徹落實(shí)的同時(shí)，也必須樹(shù)立“過(guò)程意識(shí)”，擯棄“一勞永逸”的思想，根據(jù)實(shí)踐發(fā)展因地制宜、因時(shí)而動(dòng)，不斷健全制度。

　　“木受繩則直，金就礪則利”，制度的生命力在于不打折扣地執(zhí)行。新《條例》為干部選用架起了“帶電高壓線”，體現(xiàn)出以制度織緊選人用人的“篩子”，修訂的積極效果將在今后逐步顯現(xiàn)。古人說(shuō)得好，“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)?！卑押酶刹坑玫降度猩?，讓“病官”“庸官”靠邊站，則群賢畢至可期，必將促進(jìn)干部更清正、政府更清廉、政治更清明。