年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：超五成受訪者年終獎(jiǎng)不足5000元

　　55.6%受訪者可能會(huì)因不滿年終獎(jiǎng)而跳槽

　　年終獎(jiǎng)是否會(huì)成為年輕人跳槽的原因？調(diào)查顯示，如果對年終獎(jiǎng)不滿意，44.4%的受訪者明確表示不會(huì)跳槽。55.6%受訪者可能會(huì)，其中，21.1%的受訪者直言肯定會(huì)，34.5%的受訪者對單位的忠誠度會(huì)因此動(dòng)搖。

　　通過交叉分析，政府及事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)中會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽的受訪者比例分別為17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出，外資企業(yè)人才流動(dòng)的不確定性最高，其次為國企、民企和政府公務(wù)員等。

　　結(jié)合以上結(jié)果分析，一次年終獎(jiǎng)數(shù)額的多寡可能并不是動(dòng)搖“軍心”的主因，對單位發(fā)展前景的預(yù)期，才是員工決定跟隨與否的根本因素。當(dāng)然，年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，對人們的預(yù)期有很大影響。

　　調(diào)查中也能看出，大家之所以重視年終獎(jiǎng)，最主要的原因是“自己辛苦一年，應(yīng)該勞有所得”（53.3%）。40.0%的受訪者認(rèn)為臨近過年，錢多當(dāng)然有面子好辦事。38.9%的受訪者將年終獎(jiǎng)視作是對一年工作的評定。25.8%的受訪者指出，激勵(lì)機(jī)制決定了年終獎(jiǎng)才是薪資大頭，24.2%的受訪者覺得周圍人都存在比較心理，不能失了面子。

　　劉曉彤認(rèn)為，對于年終獎(jiǎng)對員工忠誠度的影響，主要還是看員工的預(yù)期?！坝械男袠I(yè)不會(huì)明確告訴你拿多少錢，只會(huì)給一個(gè)大概范圍。但從我的經(jīng)驗(yàn)看，如果本來承諾5個(gè)月，結(jié)果發(fā)了2個(gè)月，員工的反應(yīng)會(huì)很激烈”。

　　在劉曉彤看來，要挽留員工，在企業(yè)中，一般會(huì)通過提職級或增加固定隨月發(fā)放工資等方式來調(diào)整。通過削弱年終獎(jiǎng)的預(yù)期，來減少因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)導(dǎo)致的流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?！艾F(xiàn)在的90后新員工，激勵(lì)他們或讓他們留下的最主要原因往往不是薪酬，而是有沒有更多發(fā)展機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)成長或職位晉升的空間大不大。短期激勵(lì)并不是最主要的”。

　　本次參與調(diào)查的受訪者中，90后占20.3%， 80后占50.6%，70后占22.2%， 60后及以上人群占6.8%。

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