中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平日前作出重要指示強(qiáng)調(diào)，辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要加大改革落實(shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要加大改革落實(shí)工作力度，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)?？倳浀闹匾甘?，不僅深刻闡明了人才在治國(guó)理政中的特殊重要作用，還就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提出了明確要求，為加快人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)提供了重要遵循。

　　“致天下之治者在人才?！秉h的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高度重視人才工作。2014年6月，總書記在兩院院士大會(huì)上講話指出：“我國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才?！?015年3月，總書記在參加全國(guó)人大會(huì)議上海代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)：“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。要擇天下英才而用之，實(shí)施更加積極的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國(guó)際視野和能力的領(lǐng)軍人才。”今年4月，總書記在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上講話提出：“要采取特殊政策，建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門、研究部門、管理部門中來。要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)?！边@些重要講話有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，是以習(xí)近平同志為總書記的黨中央治國(guó)理政新思想新實(shí)踐的重要內(nèi)容。

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。改革開放以來，我國(guó)人才事業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要引領(lǐng)和推動(dòng)作用。但是我們也必須清醒看到，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是在人才發(fā)展體制機(jī)制方面還存在一些深層次障礙。

　　比如，人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，市場(chǎng)機(jī)制作用發(fā)揮不充分、用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、不完善，人才對(duì)外開放度不高、缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，人才流動(dòng)不暢、得不到有效配置，等等。正如習(xí)近平總書記所精辟概括：“創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出，世界級(jí)科技大師缺乏，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實(shí)踐脫節(jié)?！?/p>

　　深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更高水平發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。我們要牢固樹立科學(xué)人才觀，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，聚焦國(guó)家重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃改革思路和政策措施，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)。要突出市場(chǎng)導(dǎo)向，加快構(gòu)建更加科學(xué)高效的人才管理體制，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要強(qiáng)化問題導(dǎo)向、注重精準(zhǔn)施策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障機(jī)制，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，讓人才有成就感、獲得感。

　　堅(jiān)持黨管人才是中國(guó)特色人才制度優(yōu)勢(shì)的集中體現(xiàn)，各級(jí)黨委要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)“得人者興，失人者崩”，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全聯(lián)系專家工作制度，切實(shí)做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要真誠(chéng)同各方面人才打交道、交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，“多一些包容、多一些寬容，堅(jiān)持不抓辮子、不扣帽子、不打棍子”，減少對(duì)他們創(chuàng)造性勞動(dòng)的干擾，多鼓勵(lì)他們?nèi)〉玫某煽?jī)和進(jìn)步，多為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，像習(xí)近平總書記要求的那樣：“解放思想，慧眼識(shí)才，愛才惜才?！?/p>

　　“多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)”。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。廣東要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”，全省上下必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要指示精神，按照中央部署要求，結(jié)合各地各部門實(shí)際，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》貫徹好、落實(shí)好，以改革激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，為“十三五”發(fā)展開好局起好步、率先全面建成小康社會(huì)提供有力人才支撐！