海口去年追回農(nóng)民工工資2.11億元 惠及8968名農(nóng)民工 市人社局：合法權(quán)益受侵害時(shí)要理性維權(quán)

　　記者 陳敬儒

　　上月底，海南某建設(shè)工程公司的8名農(nóng)民工分兩批向?？谑袆趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴公司拖欠工資9萬(wàn)余元。經(jīng)受理后，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)立案調(diào)查，促使該公司付清所拖欠的農(nóng)民工工資90614元。

　　記者從市人社部門獲悉，2016年我市共發(fā)生984件被拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及人數(shù)和金額呈上升的趨勢(shì)。市人社局還提醒廣大農(nóng)民工朋友，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要理性維權(quán)，依靠法律途徑解決問(wèn)題。

　　幫助農(nóng)民工討回血汗錢

　　2016年以來(lái)，全市受理涉及農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件立案841件，結(jié)案722件，解決工地拖欠農(nóng)民工工資143件，涉及人數(shù)11644人，涉及金額22565.67萬(wàn)元，為8968名農(nóng)民工追回工資2.11億元。

　　當(dāng)前，我省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合同簽訂率低、人員流動(dòng)性大，用工管理不規(guī)范，極易出現(xiàn)農(nóng)民工工資拖欠。加上農(nóng)民工投訴用人單位經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)用工主體不明確、拖欠工資證據(jù)不足、投訴舉報(bào)超出時(shí)限等問(wèn)題，造成農(nóng)民工討薪案件難處理。2016年，我市共發(fā)生984件被拖欠農(nóng)民工工資案件， 比2015年525件增長(zhǎng)60%，涉及人數(shù)和金額呈上升的趨勢(shì)。

　　我市將全面治理農(nóng)民工欠薪問(wèn)題

　　去年，面對(duì)省下放勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄權(quán)限后，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù)大幅增加的情況，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)積極應(yīng)對(duì)。在日常巡查的基礎(chǔ)上，大力開展清查人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)等專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)排查存在拖欠工資行為的用人單位，尤其是對(duì)近3年發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資案件3起以上的建設(shè)單位，約談其法定代表人，增強(qiáng)企業(yè)依法用工的觀念，預(yù)防和遏制拖欠工資行為的發(fā)生。市人社部門通過(guò)執(zhí)法檢查，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同918份，責(zé)令辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記涉及勞動(dòng)者4215人，涉及金額266.7萬(wàn)元。

　　同時(shí)，加大案件查處，實(shí)施“紅黑榜”制度。加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)，發(fā)布勞動(dòng)保障“紅黑名單”規(guī)定，先后將5家違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)列入“黑名單”。去年，全市移送公安機(jī)關(guān)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件5件，涉及210人，涉及金額553.3萬(wàn)元。

　　市人社局透露，我市將全面落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見，突出重點(diǎn)，著力做好農(nóng)民工工資支付工作，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，把招用農(nóng)民工較多的企業(yè)作為檢查重點(diǎn)，對(duì)容易發(fā)生拖欠工資的企業(yè)進(jìn)行逐個(gè)檢查，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)存在違法行為，侵害農(nóng)民工權(quán)益的要依法堅(jiān)決查處。

　　理性討薪需要社會(huì)支持

　　市人社局提醒廣大農(nóng)民工，討要工資時(shí)要留心四個(gè)方面：一是注重搜集證據(jù)，比如施工合同、勞動(dòng)合同、工資單、押金收條等。二是建筑施工行業(yè)的農(nóng)民工，一定要清楚了解該項(xiàng)目的承建單位，才能依法投訴。三是及時(shí)維權(quán)，越早越好，不要超過(guò)投訴舉報(bào)的規(guī)定時(shí)限和勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)效。四是了解維權(quán)渠道。農(nóng)民工應(yīng)向與用人單位注冊(cè)機(jī)構(gòu)同級(jí)的具有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，或通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題。當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要理性維權(quán)，依靠法律途徑解決問(wèn)題。

　　省委黨校教師唐鎮(zhèn)樂(lè)建議，在一個(gè)公平的社會(huì)氛圍，農(nóng)民工的理性討薪，需要全社會(huì)也必須以理性的方法給予回應(yīng)。只有通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)法，加大對(duì)惡意欠薪企業(yè)的懲戒力度，讓惡意欠薪企業(yè)付出代價(jià)，遏制和杜絕欠薪問(wèn)題才能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

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