??诰W(wǎng)11月3日消息(記者吳怡輝 攝影報道)“用工管理、留痕管理是預防風險的重中之重!”11月3日,由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設”勞動爭議微課堂系列活動(第七期)成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務,律師等人員參加。
活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝
課堂上,海南省勞動人事爭議仲裁院院長左菲以仲裁案件實例與企業(yè)用工特點相結(jié)合的方式,通過案例引入,圍繞企業(yè)經(jīng)營風險、員工管理風險、訴訟風險等企業(yè)用工過程中可能遇到的風險深入剖析。她強調(diào)留痕管理的重要性,并指出完備的考核流程應該遵循公開透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求,隨后從風險管理的角度出發(fā),給出可行的操作方案和具體措施,提升企業(yè)用工風險的防范意識,預防和減少企業(yè)勞動爭議,幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動管理,助力企業(yè)健康發(fā)展。
海南省勞動人事爭議仲裁院院長以案釋法指導企業(yè)規(guī)范用工。吳怡輝 攝
交流環(huán)節(jié),企業(yè)相關負責人紛紛提問咨詢,左菲一一詳細解答,現(xiàn)場討論氛圍熱烈?!爱斍皠趧訝幾h頻發(fā)、企業(yè)敗訴率居高不下,這次專題培訓非常實用,為今后企業(yè)工作開展提供了有力指導,從源頭上減少勞動爭議案件的發(fā)生,助力構建更加和諧的勞動關系。”與會人員紛紛表示受益匪淺。
在場觀眾認真聽講。吳怡輝 攝
“和諧勞動關系是服務社會的組成部分,課上一個個具體案例非常生動,需要我們剖析、怎樣防微杜漸,實現(xiàn)既要保護勞動者,也要維護經(jīng)營者的正當權益?!焙D鲜∪肆Y源和社會保障學會會長馬東認為,此次活動給學者拓展了研究思維,以法治思維強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁,更好地促進社會和諧和高質(zhì)量發(fā)展。
左菲表示,勞動爭議微課堂系列活動將會持續(xù)通過以案釋法、政策宣傳等途徑,分類指導企業(yè)規(guī)范用工,積極引導企業(yè)和勞動者以協(xié)商、調(diào)解等柔性方式,將勞動爭議化解在源頭,構建和諧勞動關系,助力海南營商環(huán)境建設。
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