答:用人單位無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間不支付加班工資、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違反未成年工和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、解除或終止勞動(dòng)合同不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等違法行為發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者可向用工所在地勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴時(shí)應(yīng)注意如下事項(xiàng):一是要向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書,投訴書要載明投訴人的基本情況和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)、用人單位的基本情況和違法事實(shí),并填寫《投訴登記表》。二是投訴要符合三個(gè)條件,第一個(gè)條件是違法行為發(fā)生在2年內(nèi);第二個(gè)條件是有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的,第三個(gè)條件是屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。