答：為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定了用人單位不得安排女職工從事的勞動(dòng)，并對(duì)女職工的月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行規(guī)定。用人單位如違反如上規(guī)定，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，將受到勞動(dòng)行政部門的處罰。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的；女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上下5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。