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“依法用工共建和諧”知識問答活動>勞動用工政策解答>
答:依法訂立的工資集體協(xié)議具有法律效力,對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更或解除。但是下列情景可以變更或解除: (1)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使職工工資集體合同無法履行的; (2)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的; (3)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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