海口網(wǎng)7月11日消息(記者 吳聲婧 實(shí)習(xí)記者 符武平) 盛夏來臨,勞動(dòng)者的防暑降溫等健康權(quán)利備受關(guān)注。日前,國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布了《防暑降溫措施管理辦法》,新辦法明確,日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者可享高溫津貼。

　　記者經(jīng)過連日的調(diào)查,報(bào)道了海南作為夏季相對其他省市的氣溫要高出很多的省份,“高溫補(bǔ)貼”卻依然是一番看起來很美,實(shí)則難以落實(shí)的景象,引起公眾關(guān)注。

　　7月10日,海南省勞動(dòng)監(jiān)察部門接受記者專訪時(shí)表示,今年夏天企業(yè)是否發(fā)高溫津貼將成為監(jiān)管和執(zhí)法的重點(diǎn)工作之一。不執(zhí)行高溫補(bǔ)貼規(guī)定的的企業(yè)單位,發(fā)現(xiàn)一例,查處一例,最高可罰2萬元。

　　用人單位不發(fā)放“高溫補(bǔ)貼” 最高罰2萬元

　　“為何高溫補(bǔ)貼執(zhí)行難?”對此,人社部門的有關(guān)人士認(rèn)為,一方面,政府需要制訂和完善勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)法制體系,加強(qiáng)弱勢群體維權(quán)的法律保護(hù);另一方面,執(zhí)法部門需強(qiáng)化發(fā)放高溫補(bǔ)貼的執(zhí)法力度。

　　海南省勞動(dòng)保障監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,在《防暑降溫措施管理辦法》下發(fā)后,勞動(dòng)監(jiān)察部門會加強(qiáng)監(jiān)管,每隔半個(gè)月就對進(jìn)行高溫工作的企業(yè)單位進(jìn)行抽查。如有發(fā)現(xiàn)用人單位不執(zhí)行補(bǔ)貼規(guī)定的情況,立即立案調(diào)查,并責(zé)令改正。逾期未改正的,處以2000元以上2萬元以下的罰款。

　　“目前為止,今年還沒有接到過高溫補(bǔ)貼落實(shí)不到位的投訴?！痹撠?fù)責(zé)人向記者透露,前些年每到夏天都會接到關(guān)于“高溫補(bǔ)貼”未能發(fā)放的投訴,經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查和責(zé)令整改后,被投訴企業(yè)單位都按時(shí)給員工發(fā)放了高溫補(bǔ)助。

　　該負(fù)責(zé)人表示,今年夏季,企業(yè)是否按規(guī)定發(fā)放高溫津貼將成為勞動(dòng)監(jiān)察部門的一個(gè)工作重點(diǎn)?！叭绻髽I(yè)再敢不向勞動(dòng)者依法發(fā)放高溫津貼,我們將依法對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行處罰?！?/p>

　　高溫津貼權(quán)益受損一定要收集證據(jù)維權(quán)

　　用人單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼或降低補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,或者通過勞動(dòng)爭議仲裁部門解決。但記者從海南省勞動(dòng)保障監(jiān)察部門了解到,雖然這幾年每年都有關(guān)于高溫津貼權(quán)益受損害的投訴,但非常少,而且,此類投訴取證較難。

　　“勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼權(quán)益受到損害時(shí),該如何維權(quán)?”海南省勞動(dòng)監(jiān)察部門的一名工作人員告訴記者,如果高溫作業(yè)人員確實(shí)沒有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼,可撥打高溫投訴熱線進(jìn)行投訴,或者到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。在對高溫津貼權(quán)益受損害的投訴案例的查處過程中,勞動(dòng)者一定要提高維權(quán)意識,積極協(xié)助勞動(dòng)部門的調(diào)查。

　　該工作人員還提醒到,發(fā)現(xiàn)用人單位不執(zhí)行高溫補(bǔ)貼規(guī)定時(shí),可以保留相關(guān)證據(jù),及時(shí)向勞動(dòng)保障部門反映。他建議,勞動(dòng)者在投訴前應(yīng)收集證據(jù),包括所在企業(yè)單位的勞動(dòng)證明、工資福利發(fā)放清單、工作環(huán)境以及當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的氣溫報(bào)告等內(nèi)容,收集齊全以上資料后,便可前去所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

　　勞動(dòng)部門:對投訴信息進(jìn)行嚴(yán)格保密

　　日前, 海南省人力資源和社會保障廳工資福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)坦言,高溫補(bǔ)貼的政策落實(shí)并不是很到位?！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行高溫津貼的通知》規(guī)定,津貼由企業(yè)向職工發(fā)放,有些企業(yè)老板可能會想著降低成本不落實(shí)這個(gè)政策。有些職工了解這個(gè)政策,但也可能不敢跟老板提。

　　擔(dān)心投訴后會被企業(yè)單位責(zé)問,甚至?xí)G了“飯碗”,這個(gè)顧慮在高溫工作者中普遍存在。對此,勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,勞動(dòng)監(jiān)察部門對投訴人的信息會進(jìn)行嚴(yán)格的保密,所以勞動(dòng)者不必為此擔(dān)憂。

　　據(jù)了解,今年海南的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)依舊不變,按照海南2008年公布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行高溫津貼的通知》要求,從4月份至10月份,從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員,可以每人每天享受10元津貼。