海口網(wǎng)8月28日消息 (記者 楊杰) 9月1日起,?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等3地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將“破千”,由830元上調(diào)為1050元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同時(shí)由7.2元上調(diào)為9.2元。然而,記者近日在我市舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上注意到,不少企業(yè)開出的招聘條件中,起始月薪標(biāo)準(zhǔn)均低于1050元,個(gè)別企業(yè)甚至不足千元。

　　用人單位月薪標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　除了“月薪面議”這一頑疾外,還有一個(gè)新的問題就是,個(gè)別用人單位開出的月薪,明顯低于9月1日起開始執(zhí)行的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　16日舉辦的秀英區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上,記者看到,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)調(diào)整了月薪范圍,均在1100—3000元之間,多者甚至達(dá)8000元。但是,也有個(gè)別企業(yè)的初始月薪低于1050元這條“高壓線”,甚至都不足1000元。

　　海南和興溫泉度假酒店開出的月薪范圍是1000—2000元,招聘人員表示,“薪資范圍是公司劃定的,自己只是照章辦事”。而海南合眾體育發(fā)展有限公司招聘保安一職,開出的最低月薪僅為900元,只比現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出70元,比即將執(zhí)行的新標(biāo)準(zhǔn)少150元,而招聘人員給出的理由是“忽略了”。

　　與此同時(shí),不少求職者尚不清楚我市9月1日起將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)民工老王指著某公司開出的1020元初始月薪表示,“比我上份工作的880元漲不少了”。當(dāng)記者問及是否知曉最低工資將上調(diào)至1050元時(shí),老王驚訝地表示,“真的有這么高嗎?”

　　月薪不滿千元可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表示,《勞動(dòng)合同法》第85條明確規(guī)定:用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)特別提醒,新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾天后即將生效執(zhí)行,用人單位應(yīng)及時(shí)上調(diào)各自的薪酬標(biāo)準(zhǔn),以免屆時(shí)被整改或受罰。同時(shí),9月1日后,勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)自己的月薪低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1050元,可撥打66784629進(jìn)行投訴舉報(bào)。

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　　吐槽:“月薪面議”到底是多少?

　　本報(bào)8月27日(記者 楊杰)記者注意到,無論是省就業(yè)局8月18日、8月24日舉辦的兩場(chǎng)“海南職場(chǎng)”專項(xiàng)招聘會(huì),還是我市在8月16日舉辦的秀英區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上,“月薪面議”這一違禁字眼仍反復(fù)出現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘公告上。

　　早在2008年1月1日起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確規(guī)定:招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬,“月薪面議”字樣禁止出現(xiàn)。盡管很多招聘人員解釋眾口一詞,所謂“面議”主要是根據(jù)勞動(dòng)者工作水平進(jìn)行相應(yīng)匹配,“不可能1萬元的能力水平卻給你發(fā)1千”,但它依然成為了很多求職者欲說還羞的一道“坎兒”。

　　很多求職者吐槽,“最煩看到用人單位列出‘月薪面議’字樣”,認(rèn)為這是信息明顯不對(duì)稱,對(duì)應(yīng)聘者要求這要求那,條條框框,一應(yīng)俱全,而在工資待遇問題上,卻吞吞吐吐,含含糊糊。而求職者只能處于下風(fēng),許多人為了飯碗,哪敢討價(jià)還價(jià),與用人單位平等面議。由于月薪不明確,應(yīng)聘者常常在花費(fèi)了大量時(shí)間、金錢與心血之后,結(jié)果在“面議”時(shí)因達(dá)不到心理價(jià)位不得不選擇放棄。

　　“實(shí)際月薪?jīng)]必要隱瞞,招聘不是賣菜,干什么活拿什么工資,何必玩文字游戲呢?”海南師范大學(xué)畢業(yè)生劉奐告訴記者。