央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)望擴(kuò)大“影子股票”或被采納

　　消息人士日前透露，央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)范圍將擴(kuò)大，目前多家京外央企正在醞釀分紅權(quán)激勵(lì)，并得到國(guó)資委的支持。激勵(lì)方式將更加多元化，“影子股票”等方式有望被采納。

　　“影子股票”是一種可提供長(zhǎng)期激勵(lì)性報(bào)酬的方式。如果一定時(shí)期內(nèi)公司股票升值，經(jīng)營(yíng)者能得到與股票市場(chǎng)價(jià)格相關(guān)的一筆收入。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，采用“影子股票”方式，將意味著被叫停的央企股權(quán)激勵(lì)工作有望采取迂回方式推進(jìn)。

　　國(guó)資委11月23日發(fā)布的《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》明確，試點(diǎn)對(duì)象是位于中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)，首批共13家。激勵(lì)方式為企業(yè)股東將部分分配利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科研管理骨干，主要采用崗位分紅權(quán)和項(xiàng)目收益分紅兩種方式。

　　消息人士表示，該通知僅建議用部分分配利潤(rùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，實(shí)際上只是一種金錢激勵(lì)，對(duì)企業(yè)核心人員的激勵(lì)程度有限，約束力不足，不是最好的方法。將激勵(lì)方式由金錢激勵(lì)轉(zhuǎn)為股權(quán)激勵(lì)是一種必然的升華，“影子股票”等方式有企業(yè)在做方案，有可能在下一步擴(kuò)大試點(diǎn)中得到采納。

　　2008年,國(guó)資委會(huì)同財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度有關(guān)問題的通知》，央企股權(quán)激勵(lì)因操作不規(guī)范等原因?qū)嶋H上被叫停。

　　上述人士指出，通過激勵(lì)制度留住企業(yè)核心技術(shù)人才，進(jìn)而激發(fā)央企創(chuàng)新能力，才能確保央企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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