個(gè)稅稅率有望調(diào)整 2011年進(jìn)入漲工資時(shí)代？

　　關(guān)鍵不在減少級(jí)別而在拉大級(jí)距

　　稅率從9級(jí)改為6級(jí)，這意味著什么？我們就可以少繳個(gè)稅嗎？

　　南財(cái)大稅務(wù)專家楊福生教授表示，其實(shí)改進(jìn)稅率，并不在于從9級(jí)減到6級(jí)，而是在于是不是把前一兩檔的級(jí)距拉大。

　　比如現(xiàn)在實(shí)行9級(jí)累進(jìn)稅率，前第一級(jí)和第二級(jí)的級(jí)距分別為500元、1500元，即扣除相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)后，不超過500元的，稅率為5%；超過500元到2000元的，稅率為10%。如果能夠把這個(gè)“500元”加大，比如加大到1000元，第二檔的區(qū)間從1000元拉大到3000元，那么使用5%、10%這種更低稅率的人數(shù)會(huì)增加，這部分人的個(gè)稅稅負(fù)將會(huì)減輕，而這恰恰是需要減輕稅負(fù)的中低收入者。

　　20%的單一稅制 是減稅還是增稅

　　財(cái)政部財(cái)科所副所長(zhǎng)劉尚希建議，應(yīng)該廢除現(xiàn)行的累進(jìn)制，實(shí)行單一稅制，比如統(tǒng)一按20%來征收。不少市民質(zhì)疑，這將是變相增稅。

　　楊福生教授認(rèn)為，如果按照20%來收，對(duì)于中低收入者來說，原來適用的是5%、10%的稅率，現(xiàn)在一下子加到20%，確實(shí)是增加了稅負(fù)。而如果原來需要繳納40%-45%個(gè)稅的高收入人群，現(xiàn)在卻降到了20%，這幾乎是“劫貧濟(jì)富”，不應(yīng)該如此。

　　而有人認(rèn)為單一稅制可以用提高免征額的辦法來減輕低收入者稅負(fù)，但楊教授認(rèn)為這也不大現(xiàn)實(shí)。因?yàn)槊庹黝~很難大幅提高，那么絕大多數(shù)中等收入者稅負(fù)仍會(huì)增加。一般來說橄欖型社會(huì)最合理，那么對(duì)中等收入者應(yīng)該減輕稅負(fù)，對(duì)高收入者增加稅負(fù)。從國(guó)際慣例上說，富人才應(yīng)是課重稅的重點(diǎn)。

　　提高免征點(diǎn)可以 讓更多打工者少繳稅

　　劉尚希說“目前我國(guó)2000元以下收入者占90%，2000元以上收入者只占10%”。那么，我國(guó)目前繳納個(gè)稅的人只占總?cè)丝诘?0%嗎？調(diào)高起征點(diǎn)對(duì)中低收入者沒有多大好處？這引起了不少人的質(zhì)疑。

　　以在南京一家美容院打工的小梅來說，她是農(nóng)村戶口，老家是淮安的，每個(gè)月在美容院的工資加獎(jiǎng)金是3000元。而根據(jù)個(gè)稅繳納條件，她每個(gè)月得交幾十元的個(gè)稅。如果調(diào)整起征點(diǎn)到3000元，那么她就不需要繳稅。雖然只是省下幾十元，但也夠老家的一個(gè)貧困家庭半個(gè)月的口糧錢了。

　　南財(cái)大稅務(wù)專家楊福生教授告訴記者，是不是只有“10%的人交個(gè)稅”，其對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)還是有些疑問，因?yàn)楝F(xiàn)在農(nóng)民工人數(shù)非常龐大，很多農(nóng)民工的收入已經(jīng)屬于需要征收個(gè)稅的人群，月收入兩千元以上的很多，那“10%”的比例可能就偏少了些；此外，提高免稅額度，對(duì)小梅這樣更多的打工者來說是一大利好，而非“沒有影響”。（記者徐曉風(fēng)）

　　一個(gè)美好的期盼 2011年，進(jìn)入漲工資時(shí)代？

　　從中央來看，改革收入分配是肯定的

　　2011年很可能是收入分配改革有突破性進(jìn)展的一年。

　　去年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在2011年工作安排中提出，“要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”，且將此放在“加大改革攻堅(jiān)力度”的總領(lǐng)下，可見中央對(duì)此事已下定決心?！?/p>

　　但最終，制定多年的收入分配改革方案何時(shí)出臺(tái)，民眾翹首以盼。

　　老百姓還是擔(dān)心，工資漲幅趕不上物價(jià)漲幅

　　2011年很可能是收入分配改革有突破性進(jìn)展的一年。那么，這是不是意味著今年將進(jìn)入工資加速上漲期？

　　南京市民李小姐在一家知名外企工作，月薪大約是5000元左右。她告訴記者，自己每年的薪水會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、工作表現(xiàn)等有一定的上調(diào)，平均下來大約是5%左右?！暗s不上物價(jià)的漲幅啊，如果今年再繼續(xù)漲價(jià)，工資的增長(zhǎng)幅度也就抵消得差不多了！”

　　而據(jù)記者了解，不少企業(yè)甚至沒有按年加薪制度，很多人的工資水平往往五六年都不會(huì)提高。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，南京每年基本都會(huì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年2月1日起上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1140元，上調(diào)幅度達(dá)18.75%。企業(yè)員工如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，肯定會(huì)按規(guī)定上調(diào)；但如果在這個(gè)基礎(chǔ)之上，即便幾年內(nèi)工資水平都不動(dòng)，也是“沒有辦法”的。

　　改革收入分配不僅僅是單純調(diào)工資

　　我省一位經(jīng)濟(jì)專家表示，其實(shí)收入分配改革方案并非是單純的工資上調(diào)方案，措施還包括提高中低收入者工資水平，完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，加大稅收對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)力度等。這些調(diào)整也許幅度不可能一下子很大，達(dá)不到“工資飛漲”的愿望。

　　但是通過種種改革，對(duì)于一些中低收入者來說，一個(gè)月如果能多個(gè)幾十上百元，也能派上用場(chǎng)。