特殊崗位沒(méi)有加班費(fèi)？ 詳解加班維權(quán)三大誤區(qū)

　　春節(jié)長(zhǎng)假即將來(lái)臨，人們或休息或出游，但有些特殊工作崗位的勞動(dòng)者例如商場(chǎng)售貨員、公交司機(jī)、值班門(mén)衛(wèi)、保安等，由于工作崗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小時(shí)工作制正常上下班，那么，這些勞動(dòng)者是否可以按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定獲得超時(shí)加班、休息日加班及節(jié)假日加班的加班費(fèi)呢？昨日，海淀法院的陳法官就其中的幾大誤區(qū)一一作了解釋。

　　誤區(qū)一 8小時(shí)外上班算加班

　　案例解析：小李是某小區(qū)物業(yè)公司的保安，其與公司簽訂了實(shí)施綜合工時(shí)制的勞動(dòng)合同，小李經(jīng)常每天工作11個(gè)小時(shí)，有時(shí)周日也得上班，但是小李從未獲得公司發(fā)給他的加班費(fèi)。后小李與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，于是小李就將公司告上了法庭。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該物業(yè)公司對(duì)保安實(shí)施的是綜合計(jì)算工時(shí)制，定期安排保安輪流倒休，其與小李有勞動(dòng)合同約定、綜合工時(shí)制的審批表等手續(xù)，考勤表及工資表都能對(duì)應(yīng)，而且綜合計(jì)算周期內(nèi)小李的總實(shí)際工作時(shí)間并未超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，因此，小李并未獲賠加班費(fèi)。

　　法官說(shuō)法：實(shí)踐中，我國(guó)目前實(shí)施的除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外，還有綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)）。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度，在沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)長(zhǎng)之內(nèi)，可以在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)者上班前、下班后及休假時(shí)安排正常上班。因此，綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制均不以每天固定工作8小時(shí)或必須在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的8小時(shí)期間內(nèi)工作，不以雙休日休息為必須。

　　誤區(qū)二 特殊崗位沒(méi)有加班費(fèi)

　　案例解析：小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)，其與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，小李每天在領(lǐng)導(dǎo)上班前下班后接送領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有事也會(huì)通知小李出車(chē)，小李這樣忙了幾年，從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班費(fèi)。后法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)小李確實(shí)存在部分工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)的情況，于是判決該單位支付給小張超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總時(shí)間部分的超時(shí)加班費(fèi)。

　　法官說(shuō)法：實(shí)踐中還存在與前一種誤區(qū)截然相反的一種誤區(qū)，即特殊工作崗位沒(méi)有加班費(fèi)。實(shí)際上，綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者還是可以就超過(guò)部分獲得150%的加班費(fèi)。即使在法定休假日被安排工作，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得300%的加班費(fèi)。而不定時(shí)工作制僅是采用彈性工時(shí)制分散工作時(shí)間進(jìn)行機(jī)動(dòng)作業(yè)，實(shí)際上仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定勞動(dòng)定額，而非按照綜合工時(shí)計(jì)算。如果此類(lèi)勞動(dòng)者每日工作總時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周工作總時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)也應(yīng)當(dāng)獲得150%的加班費(fèi)。因此，并非特殊工作崗位實(shí)施綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制就不存在加班費(fèi)的問(wèn)題。

　　誤區(qū)三 上班超時(shí)就得算加班

　　案例分析：小王是某大學(xué)公寓宿舍的值班門(mén)衛(wèi)，其與該大學(xué)簽訂的是實(shí)行綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同，小王的工作采用的是兩班輪流倒換的方法工作和倒休，夜班可以在晚上11點(diǎn)以后睡覺(jué)休息，早上8點(diǎn)開(kāi)始換班，這樣，小王有時(shí)晚上上夜班，周末也無(wú)法休息，于是小王工作了一段時(shí)間后就向單位提出辭職，同時(shí)向單位主張加班費(fèi)。法庭調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)門(mén)衛(wèi)行業(yè)雖然需要讓門(mén)衛(wèi)值夜班時(shí)呆在值班室，但晚上通常可以休息7小時(shí)不需要提供勞動(dòng)，綜合計(jì)算小王的總工作時(shí)間并未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，于是只判決支付了法定節(jié)假日加班費(fèi)，而未判決該大學(xué)支付超時(shí)加班費(fèi)和雙休日加班費(fèi)。

　　法官說(shuō)法：當(dāng)前，加班事實(shí)的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。對(duì)于加班的有效性，不會(huì)簡(jiǎn)單地以時(shí)間經(jīng)過(guò)為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還會(huì)綜合考慮是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。此外，如果勞動(dòng)者是自愿要求延長(zhǎng)工作時(shí)間而增加自己的提成收入,而非用人單位安排其加班的，也不能認(rèn)定為有效加班的存在，當(dāng)然，如果是單位經(jīng)勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)工作時(shí)間而增加提成收入的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)者加班。因此，特殊崗位的勞動(dòng)者并非只要在上班地點(diǎn)呆著，時(shí)間超過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)周期的總時(shí)間就可以當(dāng)然獲得加班工資。（葉青)

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