湖北省委組織部通報周森鋒擬交流提拔任職有關(guān)情況

　　這是宜城市政府大樓（4月12日攝）。新華社記者 郝同前 攝

　　省委組織部有關(guān)負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：第一，周森鋒思想政治素質(zhì)好。他當年掛職結(jié)束后，愿意留在基層，并且動員愛人一起到基層工作，說明他對基層、對群眾有感情。他雖然年輕，但處事比較穩(wěn)重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。第二，周森鋒得到多數(shù)干部群眾認可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長，從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒任市長期間的表現(xiàn)得到了宜城市干部群眾普遍肯定。第三，周森鋒有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。作為同濟大學(xué)本科生、清華大學(xué)碩士研究生，具有一定的專業(yè)知識；經(jīng)過基層實踐鍛煉和多崗位歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協(xié)調(diào)能力；平時勤于學(xué)習，謙虛謹慎，工作踏實。這些，都為今后工作奠定了較好基礎(chǔ)。這次將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區(qū)工作，有利于他在基層實踐中進一步鍛煉成長。第四，周森鋒符合破格提拔的任職資格條件。根據(jù)《干部任用條例》對破格提拔干部的原則性規(guī)定和《湖北省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔試行辦法》關(guān)于“由下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)破格提拔擔任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上任滿一年”的要求，周森鋒任宜城市委副書記、市長的時間超過1年，符合破格提拔的任職資格條件。這次周森鋒擬交流提拔任職，推薦、提名、考察、任用等各個環(huán)節(jié)都嚴格執(zhí)行了《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，選拔程序規(guī)范。周森鋒擬交流提拔，是湖北省實施“年輕干部成長工程”的具體措施之一，也是近年來不斷解放思想、深化干部人事制度改革的積極成果。（劉娜 沈公成）