上海一公司把法定假日分解到每天提早2分鐘下班

　　?？诰W(wǎng)5月20日消息??據(jù)《新聞晚報》報道，當很多白領在期待半個月后的端午小長假時，白領姚先生（化名）卻開懷不起來。原來，今年“五一”小長假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補休卻令人匪夷所思——將一天8小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休?！安恢浪宋绻?jié)又會出什么花樣?！币ο壬f。

　　一天假期分解到每天當“調休”

　　“淚奔??！現(xiàn)在最怕的就是端午節(jié)悲劇重演！”回憶起老板4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀嘆。他清楚地記得新聞里報道過，今年五一小長假休4月30日至5月2日三天，其中，5月1日（星期日）為國際勞動節(jié)法定節(jié)假日，因此5月1日（星期日）公休日調整至5月2日（星期一）。

　　姚先生表示，老板要求所有員工5月2日來加班，按國家規(guī)定這天加班應該安排一天換休或支付加班工資，但老板宣布的“休假新政”令他欲哭無淚。老板是這么計算的：一個工作日8小時，即480分鐘；國家規(guī)定月計薪天數(shù)為20.83天，則全年約250個工作日；480分鐘分攤到250個工作日，故“恩準”每位員工每天提早2分鐘下班權當“調休”。

　　“老板竟然還好意思說，‘以后大家每天都有兩分鐘的休假哦’，真是受不了！”姚先生和同事們怨憤不已。他們把此事發(fā)到論壇上，也引起了網(wǎng)友的同情。一個打抱不平者認為，企業(yè)這種做法簡直是戲耍員工，“大家每天早上班2分鐘，到年底換一天調休，看老板怎么說！”

　　老板聲稱該做法“借鑒資生堂”

　　姚先生的老板聲稱，這個“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業(yè)資生堂的做法。原來，此前據(jù)媒體報道，資生堂臺灣公司自創(chuàng)“肢解假期”手法，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班，今年五一勞動節(jié)恰逢周日，按當?shù)赜嘘P辦法原本應補假一天，但該公司卻將一天8小時分散到全年250個工作日，讓員工每天提早2 分鐘下班。此舉被曝光后，引發(fā)如潮批評，資生堂臺灣公司高層不得不出面澄清，其員工可在5月、6月間另擇一日補假。

　　不過，姚先生的老板卻從中得到了“靈感”，還照搬了這套“肢解大法”，并振振有詞地對員工表示此舉乃借鑒資生堂的管理方法。

　　就一些白領關心的資生堂大陸地區(qū)公司是否也采用類似的“肢解假期”方案，記者日前專門致電資生堂（中國）投資有限公司?！拔覀冑Y生堂大陸地區(qū)的所有員工都是按照中國大陸地區(qū)的勞動法規(guī)來執(zhí)行的，沒有制定特別的休假方式?！痹摴救耸虏控撠熑吮硎?。至此，姚先生的摳門老板的“借鑒說”破產(chǎn)。

　　專家：建議員工申請勞動仲裁

　　再過半個月就是端午小長假了，許多白領正翹首企盼，有的已經(jīng)開始制訂短途游攻略。不過，也有一些白領看到姚先生發(fā)的帖子后表示，擔心公司“學壞樣”、挪移自己的假期。

　　對此，精于勞動法的中智上海經(jīng)濟技術合作有限公司法務部高級經(jīng)理翁浩青表示，根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資，而應支付不低于勞動者本人日工資或小時工資300％的加班工資；安排勞動者在公休日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班費，且補休時間應等同于加班時間。“對于換休到底怎么操作，目前法律并無具體規(guī)定。通常的做法是一天換一天，在特殊情況下，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商，可一天換兩個半天。”翁浩青說，“但是零散成每天2分鐘的做法，使勞動者無法正常休假，確實侵害到了勞動者的權益，建議遭遇這種情況的勞動者申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付加班工資或安排換休，企業(yè)基本沒什么贏面?！?/p>

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