丈夫給妻子打工被“炒魷魚” 起訴討薪獲法院支持

　　?？诰W(wǎng)6月8日消息??郁先生在妻子開的房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)部打工，因故被妻子辭退，于是起訴提出諸多主張。日前，崇明縣法院認定雙方勞動關(guān)系成立，妻子應(yīng)支付丈夫1590元工資差額。

　　【案情回放】

　　2007年8月，黃女士與他人簽訂合作經(jīng)營協(xié)議，約定雙方合伙開辦一家房地產(chǎn)經(jīng)紀服務(wù)部，主要從事房屋中介業(yè)務(wù)。黃女士的丈夫郁先生也到服務(wù)部工作。

　　去年6月底，黃女士以夫妻感情破裂為由起訴離婚，郁先生不同意，同年8月法院判決不準許離婚。當月，郁先生在撬服務(wù)部抽屜時被人發(fā)現(xiàn)，黃女士便以影響服務(wù)部正常經(jīng)營為由辭退了他。

　　隨后，郁先生申請勞動仲裁，要求妻子補發(fā)工資差額1萬多元、未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元、支付代通金1000多元以及補繳相應(yīng)城鎮(zhèn)保險。勞動仲裁委員會裁決不予支持。去年10月，郁先生向法院起訴。

　　法庭上，黃女士認為：服務(wù)部按照郁先生所做的業(yè)務(wù)提成支付報酬，她給丈夫每月工資1000元，另加5%的營業(yè)提成，故雙方屬松散形勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，況且她也未拖欠工資；辭退丈夫也是事出有因。因此，她不同意丈夫的訴請。

　　審理中，黃女士提供的營收流水賬顯示：她發(fā)放給丈夫的工資基本上在1500—2500元之間，時高時低。

　　法院審理后認為，原被告之間存在勞動關(guān)系，被告應(yīng)支付其中有一個月低于最低工資70元的差額及8月份工資1520元。法院對被告的其他訴請不予支持。

　　【以案說法】

　　問題一：勞動關(guān)系的認定依據(jù)是什么？

　　答：認定勞動關(guān)系主要看是否接受用人單位管理、服從用人單位安排、遵守其規(guī)章制度。從現(xiàn)有證據(jù)來看，可以確認被告每月發(fā)放給原告固定工資1000元，并非只按提成結(jié)算報酬；原告有事需向被告請假，可以看出原告接受被告管理，故雙方存在勞動關(guān)系。

　　問題二：郁先生提起的勞動者權(quán)益主張能否支持？

　　答：原告提出的1萬余元工資差額要求，現(xiàn)有證據(jù)可以確認被告發(fā)放原告的工資除有一個月低于最低工資70元外，其余均高于最低工資標準，故被告應(yīng)支付70元工資差額及辭退當月工資1520元。關(guān)于原告主張的雙倍工資訴請，因超過仲裁時效，故不予支持。此外，原告被辭退的情況不符合代通金相關(guān)法律規(guī)定，故不予支持。至于原告提出的補繳城鎮(zhèn)社會保險費要求，因原告未經(jīng)仲裁，法院不作處理。

　　【法辭典】

　　《勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　《勞動合同法實施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(陳瓊珂 陳群)

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