東方順達公司扣職工養(yǎng)老保險 54名工人沒養(yǎng)老金

一位職工向記者提供一份順達公司工人工資結(jié)算表

　　海口網(wǎng)11月29日消息??11月24日下午，因年紀大、多病而不再做碼頭搬運工的趙成建騎著舊摩托車，戴著竹子編制的小帽，到街邊的小茶館喝茶?？此朴崎e的生活，趙成建卻滿臉愁容，辛苦了大半輩子，如今卻沒能領(lǐng)到養(yǎng)老金?！拔覀冊诖a頭做搬運工多年了，現(xiàn)在人老了，落下一身的病，不能再做搬運工，卻發(fā)現(xiàn)當年公司扣了養(yǎng)老保險金一直未上交，現(xiàn)在養(yǎng)老已成問題。公司應(yīng)該為我們（搬運工）繳納的部分沒有交，而且從我們工資中扣除的個人繳納部分也被公司‘吃了’。”趙成建告訴記者。

　　勞動仲裁超時效54名搬運工沒了養(yǎng)老金

　　與趙成建有同樣遭遇的搬運工還有54人，他們曾經(jīng)分兩批到法院起訴，但是都已超過勞動爭議仲裁時效，其中一批就是趙成建、王濤等25人；另一批則為29人。趙成建、王濤等25人提起的“要求公司補辦社保手續(xù)、補繳社保費”的訴求，經(jīng)海南省第二中級人民法院終審判決，認為趙成建、王濤等25人上訴理由不能成立，應(yīng)予駁回，維持原判，即“當事人確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由，依法駁回其訴訟請求?！?/p>

　　對此，趙成建等25人和另外一批29人都沒有了工作時的養(yǎng)老保險，就連公司從工資中扣除的那部分，也無法追回。趙成建說：“我們現(xiàn)在希望靠這些養(yǎng)老金養(yǎng)老，然而中間有7年的養(yǎng)老金沒了。這樣中斷后，后面受雇的公司要給我們交也不行。導(dǎo)致我們現(xiàn)在沒有了養(yǎng)老金?！?/p>

　　公司扣了養(yǎng)老保險卻沒有向勞動部門上交

　　曾是代班小組長的趙成建介紹，1998年7月，東方市順達實業(yè)有限公司（以下簡稱“順達公司”）與海南八所港務(wù)有限責任公司（以下簡稱“八所港務(wù)公司”簽訂了《定產(chǎn)裝卸計酬協(xié)議書》，由順達公司組織、派遣勞務(wù)人員進入碼頭操作、裝卸等任務(wù)。

　　于是，趙成建等25人先后于1998年7月1日至2004年12月20日期間與順達公司簽訂《勞動合同書》，合同期限一年，每年簽訂一次。搬運工文永豐告訴記者，“25人中，在該公司工作時間長的7年，短的也有5年。我們工作那么多年，現(xiàn)在一身都是病，我們是后來才知道，公司扣了我們的養(yǎng)老險沒有上交?！壁w成建向記者提供了的一份2003年3月順達公司工人工資結(jié)算表，從中看出，當時工人的工資每月在400至600元之間，公司從工資中扣除了4%的養(yǎng)老保險，每人每月10元；5%的電話費或其他，一般在20至30元之間。

　　2010年1月30日和12月23日，趙成建等人兩次向東方市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會作出不予受理決定書。隨后工人們把順達公司和八所港務(wù)公司告上法庭。

　　經(jīng)海南省第二中級人民法院查明，順達公司未持工商部門批準的經(jīng)營勞務(wù)項目到東方市勞動保障部門申報、登記，也未獲得勞動保障部門許可，就從事“勞務(wù)派遣”活動。2005年10月13日，順達公司的搬運工符壽全等115人（不包括趙成建等54人）向東方市勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，并解決了工人的養(yǎng)老保險金問題。但趙成建表示，“當時并不知情，因為是不同的班次?！?/p>

　　省社保局：可向社保局申請強制征繳

　　對此，記者向海南省社保局養(yǎng)老保險處了解了相關(guān)情況。養(yǎng)老保險處處長洪朝坤表示，如果原公司還存在，那么工人們可憑在該公司的工作憑證（工資單），確定有勞動合同關(guān)系，然后向東方市地稅局社保費征收管理局申請強制征繳。要是原公司解散或改制，那么原公司債務(wù)、債權(quán)轉(zhuǎn)移給了誰，那就可以找到相應(yīng)的公司。這里面還需查明的是，順達公司扣除了工人們的自繳養(yǎng)老保險金（4%工資）部分到底是被公司貪污了，還是挪用了，這已經(jīng)觸犯了法律。

　　強制征繳時，按工人們實際領(lǐng)取的工資待遇作為征繳基數(shù)，如果工人領(lǐng)取的工資低于上年全省在崗職工月平均工資的60%，那么以該月平均工資的60%為繳費基數(shù)。

　　東方地稅：須提供參保記錄

　　東方市地稅局社保費征收管理局盧局長表示，按照相關(guān)法律和地方條例，是可以對企業(yè)進行強制征繳，但是東方市社會保險事業(yè)局和人事局才是強制征收主體。趙成建等54名工人可到以上兩部門投訴后，通過行政措施讓順達公司到社會保險事業(yè)局給工人們辦理參保登記，具體信息錄入系統(tǒng)后，地稅局社保費征收管理局才能進行核算，并開發(fā)票，才能依法強制征收。

　　律師：繳養(yǎng)老保險不受時效限制

　　趙成建等25人起訴時的代理律師聶友峰指出，順達公司還存在，因為在起訴時，該公司有訴訟主體資格，而且也到庭應(yīng)訴，證明該公司是存在的。公司如果解散，要成立清算小組進行清算，并在報紙上登公告，然后才能到當?shù)毓ど滩块T注銷，而現(xiàn)在該公司沒有注銷。聶友峰指出，“給工人繳納養(yǎng)老保險是公司法定義務(wù)，不受時效限制?！?/p>

　　對此，記者又采訪了海南林源律師事務(wù)所得陳達虎律師。他表示，所謂訴訟超過時效的問題，只表明當事人的權(quán)利不能通過司法程序救濟，但不代表企業(yè)可以因此免除繳納該部分社保費用（養(yǎng)老保險為其中一種）。陳達虎建議，該勞動者（當事人）可以向東方市地稅部門的社保征稽機構(gòu)求助，由該機構(gòu)啟動強制征繳程序。