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2011年第四季度就業(yè)報告發(fā)布：求職壓力有所緩解
?？?/a>網1月15日消息?14日下午，中國就業(yè)研究所發(fā)布2011年第四季度就業(yè)形勢分析報告。報告顯示，2011年第四季度CIER指數(勞動力市場供求匹配緊張程度指標)為0.83，這意味著83個求職者對應的是100個崗位需求，求職壓力有所緩解。
招聘需求上升 求職壓力減緩
CIER指數為求職申請人數和招聘需求人數之比，指數越大，表示一定空缺崗位的競爭者越多，勞動力市場的緊張程度越大。報告顯示，從2011年二季度開始，CIER指數連續(xù)3個季度在1以下運行，且逐漸下降，2011年第四季度CIER指數為0.83，比上年同期下降0.22。
中國人民大學勞動人事學院數據共享中心主任丁大建分析指數下降原因稱，招聘需求持續(xù)增長是CIER指數下降的基本動力，求職人數的季節(jié)性波動是CIER指數波動的直接原因。
市場招聘需求持續(xù)上升，是我國宏觀經濟持續(xù)增長的反映；2011年經濟增速趨于減緩，前三季度連續(xù)下滑，但GDP增長率仍在9%以上，所以全年招聘需求仍持續(xù)擴大；而市場求職供給的長期趨勢是小幅增長趨于平穩(wěn)，這與我國人口和勞動力資源總體狀況相符合。丁大建稱，供給需求曲線出現交叉，使得CIER指數出現下降。在經濟穩(wěn)定的前提下，這一交叉將是趨勢性的。
機關、事業(yè)單位就業(yè)競爭壓力最大
分行業(yè)和分職業(yè)的CIER指數表明，除個別行業(yè)的競爭壓力環(huán)比上升外，絕大多數行業(yè)和職業(yè)就業(yè)競爭壓力都在下降，就業(yè)競爭壓力大的行業(yè)和小的行業(yè)之間相差懸殊，部分行業(yè)和職業(yè)招聘難度加大。
指數還顯示，國家機關、代表處和事業(yè)單位是就業(yè)競爭壓力最大的用人單位。求職競爭最大的行業(yè)包括政府、公共事業(yè)、能源、電力、航空等穩(wěn)定性或壟斷性較強的行業(yè)，而求職競爭最小的則為門檻或技術要求較低的房地產、中介服務、培訓、酒店餐飲、保險等行業(yè)。
此外，2011年季度網絡求職競爭壓力最大的十大職業(yè)為環(huán)境科學、高級管理、汽車制造、公關媒介、汽車銷售與服務、采購、人力資源、翻譯、質控、行政等；競爭最小的十大職業(yè)為兼職、房地產開發(fā)、技工、保安、農林牧漁、銷售、百貨、計算機軟件、美容美發(fā)、酒店餐飲等。
一線城市更易找到工作 大企業(yè)更受青睞
區(qū)域CIER指數顯示，一線城市指數下降快于二線城市，四季度一線城市首次低于二線城市，盡管二者相差僅為0.02，但這意味著四季度在一線城市更易找到工作。從地域差異看，東部地區(qū)的CIER指數值下降幅度最大，原因也是求職者數量的下降。
報告還顯示，更多人想進大企業(yè)。企業(yè)規(guī)模越小，就業(yè)競爭壓力也越小；企業(yè)規(guī)模越大，就業(yè)競爭壓力也越大。在所有企業(yè)中，上市公司的就業(yè)競爭壓力最大，這與上市公司管理規(guī)范、薪酬水平相對較高有一定關系。民營企業(yè)的勞動力需求量非常大，說明一些民營企業(yè)肯定有“缺工”現象。
據中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉介紹，就業(yè)分析報告采用網絡招聘與求職數據庫，求職者和招聘企業(yè)涉及30個大中城市的46個行業(yè)、53個職業(yè)，樣本量大、覆蓋面廣，能回避人為干預、及時反映市場動態(tài)，對于求職者、企業(yè)及政策制定者具有較高的指導意義。
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