新生代農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)增強(qiáng) 觀念代溝加劇用工荒

　　濟(jì)寧人才市場(chǎng)，一位求職者審視著大屏幕上的招聘信息。　記者 李巖松 攝

??? 新生代農(nóng)民工權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)企業(yè)主卻看不慣員工“不肯吃苦”觀念“代溝”加劇用工荒

　　有人把四處流動(dòng)的農(nóng)民工解讀為旅游式農(nóng)民工，有人說(shuō)新生代農(nóng)民工過(guò)著候鳥(niǎo)一樣的生活。而他們?yōu)槭裁磥?lái)、為什么走？對(duì)時(shí)下的用工荒，他們自己又如何看待？

　　抱怨加班成常態(tài)，

　　沒(méi)有學(xué)習(xí)和休閑

　　春節(jié)過(guò)后，23歲的李雪梅從煙臺(tái)一家電子廠辭職，再次來(lái)到了人力資源市場(chǎng)，面對(duì)市場(chǎng)上擁擠的人群、繁雜的工作，她只有一個(gè)想法：這次一定要找個(gè)輕松點(diǎn)的活兒！

　　“在電子廠、服裝廠這些企業(yè)，一來(lái)訂單就沒(méi)白沒(méi)夜地加班，太累了?！崩钛┟氛f(shuō)，她想有自己的時(shí)間，可以學(xué)習(xí)充電，可以和朋友逛街，能感覺(jué)到生活。

　　“如今的年輕人確實(shí)和老一代不同了，怕吃苦、嫌掙錢(qián)少、沒(méi)長(zhǎng)性?xún)骸！痹跐?jì)寧一家機(jī)械公司做人事工作的杜愛(ài)蓮認(rèn)為，新生代農(nóng)民工更渴望有更多自由生活。

　　但在人才市場(chǎng)上，像李雪梅這樣離職再就業(yè)的年輕人很多。和老一代農(nóng)民工不同，盡管加班能多掙錢(qián)，他們也覺(jué)得不值，不能把自己所有的時(shí)間都耗在流水線(xiàn)上。

　　楊利萍的情況與李雪梅相似。年前，她辭掉了淄博一家紡織廠的工作，回到濟(jì)寧老家。紡織廠的工作環(huán)境很辛苦，永遠(yuǎn)是又熱又潮，而她想找的是“工作環(huán)境好點(diǎn)，不用常加班，哪怕錢(qián)少點(diǎn)”的工作。

　　“按老觀念要求年輕人不一定合理，處在事業(yè)初期的年輕人有新想法新訴求、流動(dòng)性大，這也算正常?！鄙綎|財(cái)經(jīng)大學(xué)（籌）工商管理學(xué)院副教授葛培波說(shuō)，年輕人的訴求應(yīng)得到理解和尊重，他們需要時(shí)間學(xué)習(xí)、生活，如果企業(yè)無(wú)法提供這種空間，他們會(huì)感到失望，甚至頻繁跳槽。

　　干活、領(lǐng)工資……

　　再?zèng)]別的

　　24歲的劉盼今年準(zhǔn)備找第五份工作了，除了剛剛工作時(shí)短暫待過(guò)的服裝店、超市，在后來(lái)的保健品廠、機(jī)械廠，她都干了兩年。之所以頻頻換工作，劉盼表示，工資低是一方面，還有重要一點(diǎn)就是太乏味了，工作就只是干活、領(lǐng)工資、干活、領(lǐng)工資，如此重復(fù)，再?zèng)]別的。

　　48歲的方鳳云來(lái)濟(jì)南快十年了。她從一家家政公司辭職后，改行在三箭吉祥苑做物業(yè)保潔。方鳳云做不慣月嫂，看著雇主家里舒適、優(yōu)越的生活，覺(jué)得自己又羨慕又難過(guò)，心情變得難以言說(shuō)。而做保潔心情就舒暢多了，有時(shí)想去看看在濟(jì)南讀書(shū)的女兒了，就找工友代個(gè)班。雖然月薪只有1100元，但方鳳云說(shuō)，她整個(gè)人自由多了，下班后還可以順便做鐘點(diǎn)工。

　　空頭支票太多，

　　失去了信任感

　　濟(jì)南西沙工業(yè)園一家企業(yè)老板李家緒說(shuō)，一過(guò)完年，在這里干活的幾個(gè)老員工全走了。李家緒的經(jīng)歷，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人都體驗(yàn)過(guò)。工人為什么要走？

　　“最忙的時(shí)候從早干到晚，才能完成10個(gè)底盤(pán)，一天掙160元，而平常也就做四五個(gè)底盤(pán)，月薪平均下來(lái)也就2500-2600元。”在濟(jì)南一家電動(dòng)車(chē)企業(yè)負(fù)責(zé)做底盤(pán)的張師傅表示，這和當(dāng)初老板說(shuō)的月薪閑時(shí)3000元、忙時(shí)4000元有差距。

　　雖然薪水打了折，張師傅還是要從早上7:00多干到晚上10:00。零下七八攝氏度的天，車(chē)間里也沒(méi)有任何采暖設(shè)施，溫度和外面相差不大，他一直和冰冷的鐵制品打交道，渾身凍得發(fā)木。

　　“我孩子在山東省勞動(dòng)技術(shù)學(xué)校上學(xué)，今年18歲，馬上畢業(yè)了?！背錾?970年的張師傅說(shuō)，兒子畢業(yè)后不想讓他再到中小企業(yè)打工，不可靠，加班比約定的多、工資比承諾的少。

　　“企業(yè)不兌現(xiàn)承諾，這也是農(nóng)民工流失過(guò)大的一個(gè)重要原因?！睗?jì)南一家大型企業(yè)負(fù)責(zé)人分析說(shuō)，部分勞動(dòng)密集型企業(yè)由于利潤(rùn)低，不給職工兌現(xiàn)當(dāng)初承諾，職工自然會(huì)跳槽，另尋新崗。企業(yè)要想留住人，必須要履行好當(dāng)初的承諾。

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