浙江蘭溪曬村干部“成績(jī)單”：精力不夠要請(qǐng)辭

　　7月27日，浙江省蘭溪市永昌街道黨工委組織部分行政村召開(kāi)全體黨員會(huì)議，到會(huì)的村主職干部都領(lǐng)回了一張半年考核成績(jī)單。有3名村黨支部書(shū)記因基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職被勸退或被要求辭職。

　　永昌毛沿口村黨支部書(shū)記由于常年在外經(jīng)商、精力分散等原因，在考評(píng)中成績(jī)不佳。會(huì)上，他辭去了村支書(shū)一職。

　　針對(duì)部分村主職干部在平時(shí)工作中少作為、慢作為，甚至不作為，而又缺乏有效的考核監(jiān)督等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，蘭溪市制定出臺(tái)了《在職村主職干部經(jīng)常性考核管理辦法》。

　　考評(píng)與報(bào)酬任用掛鉤

　　對(duì)村主職干部的考核實(shí)行的是百分制打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委為村書(shū)記考核責(zé)任主體，以市里提出的黨建工作、創(chuàng)業(yè)承諾、新農(nóng)村建設(shè)、綜治維穩(wěn)工作、社會(huì)事業(yè)等5項(xiàng)內(nèi)容為考核重點(diǎn)。

　　年底，按日常工作考核占30%，年終目標(biāo)任務(wù)考核和民主評(píng)議占70%的比重，計(jì)算出村主職干部的年終考核綜合得分，再確定考核優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職等次。

　　這個(gè)等次實(shí)打?qū)嵟c村主職干部報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。若考評(píng)為“優(yōu)秀”，將優(yōu)先推薦參加各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選，并增發(fā)20%的基本報(bào)酬；“稱(chēng)職”，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本報(bào)酬；對(duì)“基本稱(chēng)職”及以下的，取消當(dāng)年度各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選資格，“基本稱(chēng)職”的扣發(fā)35%的基本報(bào)酬，“不稱(chēng)職”的取消當(dāng)年基本報(bào)酬。

　　截至目前，蘭溪市有171名優(yōu)秀村主職干部增發(fā)了基本報(bào)酬，102名村主職干部被扣發(fā)或取消當(dāng)年基本報(bào)酬。

　　考核結(jié)果公開(kāi)通報(bào)

　　“現(xiàn)在我們心中有了一把尺子，干起來(lái)目標(biāo)更明了，而且村與村之間有了競(jìng)爭(zhēng)，我們的‘弦’繃得更緊了。”永昌西何村黨支部書(shū)記何素清說(shuō)。

　　值得一提的是，這種考核并不是年度一次性的。蘭溪市借鑒了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察的做法，對(duì)在職村主職干部也進(jìn)行“經(jīng)常性考評(píng)”。

　　每季度末，由街道黨工委組織班子成員、聯(lián)村干部召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，對(duì)在職村主職干部進(jìn)行量化打分。

　　考評(píng)結(jié)果出來(lái)后，除了要向村班子通報(bào)外，還要在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)辦公大樓醒目位置公示，接受黨員群眾的監(jiān)督評(píng)議。

　　對(duì)村干部而言，通過(guò)“曬”業(yè)績(jī)，“亮”不足，橫向有了比較，可以查漏補(bǔ)缺，將群眾提出的意見(jiàn)建議作為下階段工作的著力點(diǎn)、突破口。

　　后倫胡村黨支部書(shū)記方賽花說(shuō)：“牌子一亮，誰(shuí)好誰(shuí)差一清二楚。再不努力，自己面子上都掛不住了。”

　　目前，蘭溪市已有11名村主職干部因能力有限或精力不足等原因，主動(dòng)請(qǐng)辭。

　　對(duì)86名村干部誡勉談話(huà)

　　如果村主職干部的考評(píng)不理想，是不是就沒(méi)有機(jī)會(huì)了？并不是。蘭溪市委組織部稱(chēng)，考評(píng)的目的并不是換干部，而是為了更好地促進(jìn)工作的落實(shí)。

　　為此，在考評(píng)結(jié)果運(yùn)用上，蘭溪市改變簡(jiǎn)單反饋的做法，建立了一表式深度反饋表，把干部群眾對(duì)村干部的具體評(píng)價(jià)匯總，再進(jìn)行全面、客觀、細(xì)致、準(zhǔn)確的分析，幫助村干部有針對(duì)性地自我改進(jìn)、修復(fù)。

　　對(duì)考評(píng)為“基本稱(chēng)職”及以下的村主職干部，在誡勉談話(huà)，明確改正方向的基礎(chǔ)上，實(shí)行限期整改，時(shí)間為一年。期間實(shí)行定責(zé)跟蹤管理，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)定向聯(lián)系，定期談話(huà)，及時(shí)了解和掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)。限期整改期間，表現(xiàn)不好或連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱(chēng)職”等次的村主職干部，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。

　　目前，蘭溪市共對(duì)86名村主職干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，要求整改提高。