無(wú)故拖欠工資拒交材料調(diào)查 ?？谝还颈涣P1萬(wàn)元

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　　?？诰W(wǎng)9月9日消息（記者 吳開詩(shī)） 近日，?？谑忻耜愋〗愕热讼蛴浾叻从撤Q，工作的酒店去年無(wú)故拖欠了兩個(gè)月的工資，至今半年過(guò)去了，還未發(fā)放到手，希望能幫助他們討回工資。記者從勞動(dòng)部門了解到，該酒店無(wú)故拖欠工資拒交材料接受調(diào)查被罰款1萬(wàn)元。

　　據(jù)陳小姐介紹，2011年1月，她到一家酒店工作，月工資1500元。前幾個(gè)月公司照常按時(shí)發(fā)工資，但是從11月至12月未發(fā)放。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人表示酒店領(lǐng)導(dǎo)不簽字，工資難到賬。在該酒店負(fù)責(zé)廚師工作的朱先生也表示，按照合同，每月15日前支付工資，同樣是11月至12月的工資至今還未發(fā)放。

　　記者從他們簽訂的勞動(dòng)合同上看到，工作期限均為一年。由于工作崗位不同，工資支付的時(shí)間也不同，有的是15日前支付，有的是10日前支付。朱先生表示，由于該酒店無(wú)故拖欠工資，他們已經(jīng)向?？谑袆趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴此事。

　　?？谑袆趧?dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。接到陳小姐等人的投訴，?？谑袆趧?dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)立案調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令該酒店在有效期限內(nèi)結(jié)清所拖欠的工資。

　　該支隊(duì)相關(guān)人員介紹，在調(diào)查的過(guò)程中要求該酒店在限定期內(nèi)提供有關(guān)資料。該酒店負(fù)責(zé)人限定在期限內(nèi)拒不提供資料，責(zé)令整改卻拒不改正。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定，不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。目前，該支隊(duì)已對(duì)該酒店作出罰款1萬(wàn)元的行政處罰。

　　9月5日，記者采訪該酒店時(shí)，該酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人表示很后悔，本來(lái)是公司和員工之間的勞資問(wèn)題，由于對(duì)勞動(dòng)部門要求的提供材料覺得無(wú)關(guān)要緊，就沒(méi)有理睬，卻想不到違法相關(guān)法規(guī)，被勞動(dòng)部門罰款1萬(wàn)元，“賠了夫人又折兵”?！肮緯?huì)議通報(bào)了此事，并要求各個(gè)部門有義務(wù)和權(quán)力配合政府部門的工作，避免造成沒(méi)必要的經(jīng)濟(jì)損失。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們將在有效期限內(nèi)結(jié)清員工工資外，還要繳納勞動(dòng)部門的行政罰款。

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