美國老板北京廠區(qū)被“困”4天 警方稱非綁架案

　　昨晚，工人仍守在工廠門口。新京報記者 周崗峰 攝

　　新京報訊 昨日，有美國媒體報道稱，美國杰普萊斯醫(yī)療設備公司的老板自稱被位于懷柔的該公司供應廠中國工人“綁架”了4天。

　　昨晚，工人仍守在廠區(qū)門口，稱并非“綁架”，只是想要回被拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。當事老板史塔尼斯表示，其人身安全。

　　懷柔警方證實，該事件系勞資糾紛，并非美國媒體所稱的“綁架”事件。

　　“工廠停產(chǎn)設備被打包”

　　據(jù)公司官網(wǎng)介紹，2003年，該公司在中國成立了杰普萊斯醫(yī)療器械（北京）有限公司，從事研究、開發(fā)、生產(chǎn)醫(yī)療診斷用品。

　　昨晚10時30分許，懷柔橋梓鎮(zhèn)金宇瑞科技產(chǎn)業(yè)基地，杰普萊斯公司廠區(qū)大門緊閉，20余名工人守在門口。一輛警車停在廠門外，車上有一人值守。

　　據(jù)一名女工代表稱，當事的美國老板是企業(yè)的法人代表，目前呆在廠區(qū)總裁辦公室，行動自由，并非被綁架，“有吃有喝有水果?！痹撁と舜碚f，因為拖欠工資，他們暫時不能讓其離開。

　　公司運營副總黃先生表示，工廠一段時間以來基本處于停產(chǎn)狀態(tài)，設備已經(jīng)全部被老板打包，進行資產(chǎn)評估，公司也不再購進生產(chǎn)原材料，也沒有現(xiàn)金進賬了?！肮と藗冮_始恐慌，覺得老板可能要跑?！?/p>

　　黃先生說，公司還牽涉之前的拖欠工資糾紛，總額270萬元，尚沒有完全解決。

　　工人代表朱女士稱，工人們已經(jīng)在廠區(qū)守了四天四夜，“我們現(xiàn)在就想要回被拖欠的工資，還有經(jīng)濟補償金?！?/p>

　　“部分工人受傳言影響”

　　進入廠區(qū)內(nèi)一幢二層的辦公樓，兩名女工面對面坐在門口，往里走便是總裁辦公室。

　　辦公室20多平米大，寫字臺前立著一張單人床墊。墻角的沙發(fā)上，放著軍大衣。桌上，放著啤酒、盒飯以及水果。

　　“我白天可以在廠區(qū)院里走一走，但他們不讓我出大門?！笔匪崴贡硎荆瑥纳现芪宓阶蛉?，他每天晚上都睡在這間辦公室里。

　　史塔尼斯表示，公司正在逐漸關閉在中國的塑料業(yè)務，計劃將公司搬到印度的孟買。為此，上周二，他到北京后，辭掉了30名員工，其中有人已在廠里工作了9年，“他們獲得的經(jīng)濟補償很豐厚?！笔匪崴拐f，上周五，其他部門的一些工人得到了風聲，再加上受整個工廠都將搬到印度的傳言影響，開始索要類似的離職遣散費。

　　史塔尼斯說，從上周五開始，工人把他困在辦公室，80名工人晝夜擋住各個出口，向他的辦公室照明，并擊打窗戶，攪得他難以入睡。

　　懷柔工會介入調(diào)解

　　懷柔工會權益部工作人員稱，昨日下午，美國大使館工作人員到該公司見到了史塔尼斯，詢問他是否能按時吃上飯、能否自由走動，“看他沒什么事，美國大使館的人說此事系經(jīng)濟糾紛，他們不參與，讓企業(yè)自己解決。”

　　對此，史塔尼斯予以證實，“他們確認我安全后就走了?！?/p>

　　目前，懷柔工會已介入調(diào)解。

　　昨日，懷柔警方證實該起勞資糾紛并非刑事案件，當事人人身安全，警方一直在現(xiàn)場維持秩序。

　　另據(jù)知情人介紹，經(jīng)警方調(diào)查，此次事件并非綁架事件，而是一起勞資糾紛，工人想在老板離開前解決工資問題。目前已有勞動仲裁部門、工會方等赴現(xiàn)場參與協(xié)調(diào)解決，已有三十余工人工資問題解決，部分工人簽署勞動仲裁協(xié)議。另有被欠款的供貨商已將其訴至法院。

　　焦點

　　北京公司是否會關閉？

　　據(jù)公司運營副總黃先生介紹，員工是無奈之下，才采取限制老板出公司的做法來維護個人權益。

　　黃先生說，該公司確定將搬到孟買的分公司，兩個月前，史塔尼斯已經(jīng)著手對采血針生產(chǎn)線設備進行打包工作，所有生產(chǎn)線目前均處于停產(chǎn)狀態(tài)。

　　“公司7000多平方米，只有兩百平米廠房是用作酒精棉生產(chǎn)線，史塔尼斯口頭上答應大家搬走采血針生產(chǎn)線，留下酒精棉的?！?黃先生說，但上周，印度的工程師連酒精棉生產(chǎn)線也進行了評估，這讓員工們感覺被騙了。

　　上周五，史塔尼斯與一名美國同事來到公司，立即被工人們留下，要求不解決善后問題，不能離開。由于其同事年邁，工人們同意該人先行離開，返回美國。

　　對此，史塔尼斯表示，原計劃是在上周末將公司的設備運送到印度。史塔尼斯承認，給印度方面提供了工廠所有設備和材料的清單進行價值評估，“但這不意味著將所有的設備都帶走”?！坝《确矫嬖谠u估后會出具兩個證明，一份是出具給那些準備運送到印度的設備，另一份是給所有留在北京的設備的?！笔匪崴狗Q。

　　史塔尼斯稱，對留在北京的設備進行評估，是因為公司與美國的財政機構進行合作，通過對設備估價可以獲得貸款。雙方在這方面產(chǎn)生了誤解，工人以為公司將把所有的設備都送到孟買去。

　　史塔尼斯表示，不會主動解雇這些工人，但現(xiàn)在不能滿足他們得到費用的要求。

　　該不該給遣散費？

　　史塔尼斯稱，“現(xiàn)在已經(jīng)將即將轉(zhuǎn)移到孟買工廠的部門關閉了。公司決定將之前在采血針生產(chǎn)線工作的工人轉(zhuǎn)移到酒精棉生產(chǎn)線去工作，其中有30個人不愿意接受這種工作調(diào)動，他們提出辭職，所以我們同意為其支付遣散費?！笔匪崴菇忉尫Q，這些工人大多在工廠工作了7-8年的時間，所以會得到豐厚的遣散費。

　　“之前在采血針生產(chǎn)線工作的工人看到這30個人拿到了豐厚的遣散費，很嫉妒，也向公司提出要求要有同樣的待遇，”史塔尼斯稱，“但是我們不能給留下來繼續(xù)工作的人提供遣散費?！?/p>

　　對此，運營副總黃先生說，該公司主要有酒精棉和采血針兩條生產(chǎn)線，多年以來，公司一直處于斷料、賒料狀態(tài)，經(jīng)常出現(xiàn)與供應商方面的賬期發(fā)生違約的情況，引來對方抱怨。而近期一個多月，美國總公司沒有進行過打款，導致公司現(xiàn)金流斷裂，原材料只能靠消耗倉庫的庫存，整個運營艱難。

　　“此前，公司曾拖欠過員工兩個月的工資?！秉S先生說，那次事件，經(jīng)過當?shù)貏趧硬块T仲裁，公司簽訂了仲裁協(xié)議，但到現(xiàn)在，該筆欠款還沒有完全還給員工。鑒于公司的現(xiàn)狀，所以員工們要求老板將遣散費問題解決。

　　律師觀點

　　若被拖欠工資工人應合法維權

　　北京市力珉律師事務所麻增偉律師認為，若企業(yè)確實拖欠工人工資，勞動者可及時向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁，或者申請支付令，通過法律途徑依法維權。如果企業(yè)存在惡意拖欠工人工資等情形，構成刑事犯罪的，可以依法追究企業(yè)和企業(yè)負責人、直接責任人的刑事責任。“但勞動者無權限制企業(yè)負責人的人身自由，建議工人還是采取法律途徑解決拖欠工資的問題?！?/p>

　　本版采寫/新京報記者 展明輝 劉珍妮 韓旭陽 劉洋