保姆索要加班費雇主過節(jié)不安心 家政公司稱不干涉

　　今年的中秋節(jié)對于柳州市民鄧女士一家來說，過得并不輕松——保姆為假期上班索要加班費，甚至提出帶薪休假的要求。鄧女士不得不推掉之前原定的外出旅行計劃，重新雇一個保姆。那么，保姆應不應該享受帶薪休假，假期加班能否拿3倍工資呢？記者進行了采訪

　　保姆加班要加薪

　　由于家中有老人和保姆照看小孩，家住東環(huán)大道某小區(qū)的鄧女士原本計劃利用中秋假期加公休假的方式，和丈夫去香港旅行。不料，保姆臨時提出讓鄧女士一家頗感驚訝的要求。“她要求我們給她加工資，甚至還要帶薪休假兩天！”9月21日，在三中路某家政中介機構，說起保姆的要求，鄧女士很無奈。

　　鄧女士告訴記者，9月初，她在網(wǎng)上發(fā)布信息并找到了一個保姆，做家務、帶小孩的工作，家人比較滿意。根據(jù)協(xié)商，雙方約定保姆一個月可休息4天，然而，臨到中秋假期，保姆卻表示如果中秋節(jié)當天上班，要有加班費。鄧女士想想保姆也不容易，允諾對方中秋節(jié)當天上班給100元“過節(jié)費”。誰知，保姆又提出本月帶薪多休2天假。鄧對此不太滿意，和家人商量之后就辭掉了對方，“我們推掉旅行計劃，自己帶了2天小孩，只能通過中介新雇一個保姆。”

　　鄧女士反映的保姆節(jié)日加薪、帶薪休假的問題，不少市民也深有感觸。市民唐女士告訴記者，為了讓保姆能在中秋節(jié)安心上班，她提前將朋友送的一張200元商場購物卡給了對方；盡管如此，中秋節(jié)前一天，保姆還是提出加班費的要求。為了避免麻煩，唐答應對方當月工資加100元。“馬上就到國慶假期，還要給保姆準備點禮物才行！”唐女士笑笑說。

　　來自柳城縣的朱女士在桂柳路一小區(qū)做保姆。說起中秋等國家法定假日，朱告訴記者，她做保姆7年，節(jié)日加班是常有的事，雇主并沒有什么表示，頂多給盒月餅。雇主可能認為這就算是加班費，但朱感覺這（指月餅）跟一些單位發(fā)的過節(jié)福利一樣，不應該算在加班費里面。

　　朱表示，通過崗前培訓，她知道用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。朱覺得，既然保姆在節(jié)假日付出勞動，就應該獲得相應報酬。

　　記者就此咨詢柳州多家家政服務公司。柳石路某家政公司的負責人介紹，家政服務公司一般只為雇主和保姆“牽線搭橋”，節(jié)假日休息、工資支付等細節(jié)問題他們則不負責處理。這名負責人還表示，一般情況下，經(jīng)公司介紹的保姆每月都可以有4天休息時間，但公司不會就加班費、節(jié)假日休息等問題給出比較詳細的說明。

　　其他家政服務公司的工作人員也表示，保姆能不能享有帶薪休假、能不能拿到3倍加班費，需要保姆與雇主協(xié)商。

　　帶薪休假需協(xié)商 享3倍工資看“關系”

　　廣西華震律師事務所律師粟光榮介紹，國家法定節(jié)假日的加班費，只與受《勞動法》調(diào)整的人群有關。保姆是特殊的職業(yè)人群，他們的職業(yè)關系可分為兩種情況：一種是雇主直接從家政服務公司雇傭保姆，這一群體的保姆在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，可以索取相應倍數(shù)工資和提出帶薪休假的要求。

　　另一種則是雇主自己雇傭保姆，保姆與雇主之間屬于雇傭合同關系，并不屬于勞動關系，不在《勞動法》的調(diào)整人群范圍內(nèi)，因此還不能享有節(jié)假日3倍工資的待遇。但是，若雇主和保姆事先在雇傭協(xié)議中明確了節(jié)假日加薪的話，根據(jù)《合同法》的相關規(guī)定，雇主就應該按照協(xié)議執(zhí)行。

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