寧波公務(wù)員將有新考核辦法 連續(xù)兩年不稱職將被辭

　　昨天下午，寧波公務(wù)員“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”考核工作動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)召開(kāi)，記者從會(huì)上了解到，2014年1月起，《寧波市公務(wù)員“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”考核辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)將在全市施行。

　　《辦法》規(guī)定，寧波每名公務(wù)員，每年要參加一次年終考核?？己藘?nèi)容很細(xì)化，諸如有沒(méi)有脫崗，參加培訓(xùn)考試成績(jī)?cè)趺礃?，辦事態(tài)度好不好都在其中。

　　而考核結(jié)果和獎(jiǎng)金、升職直接掛鉤。如果連續(xù)兩年年度考核不稱職，將被辭退。而連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀，職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮。

　　怎么考核：出勤情況、月工作進(jìn)度都記錄，服務(wù)對(duì)象將參加年終測(cè)評(píng)

　　明年，寧波全市各級(jí)機(jī)關(guān)都要用上電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)將公務(wù)員的網(wǎng)上績(jī)效對(duì)賬系統(tǒng)與考核系統(tǒng)并軌，每個(gè)公務(wù)員整年的工作動(dòng)態(tài)都被全程記實(shí)考核，考核體系分為“日考勤、周記錄、月對(duì)賬、季考評(píng)、年測(cè)評(píng)”。

　　“日考勤”，要求各單位每天登記公務(wù)員出勤情況；

　　“周記錄”，要求公務(wù)員每周自行記錄工作業(yè)績(jī)、德行表現(xiàn)等情況；

　　“月對(duì)賬”，要求公務(wù)員每月末自查工作進(jìn)度、工作表現(xiàn)等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查漏補(bǔ)缺；

　　“季考評(píng)”，即每季末由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬公務(wù)員的工作績(jī)效、實(shí)際表現(xiàn)等情況進(jìn)行考評(píng)，如實(shí)在《公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)分表》中進(jìn)行量化打分和評(píng)價(jià)；

　　“年測(cè)評(píng)”，每年末開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，不僅本單位工作人員可以參加，工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象、“兩代表一委員”按照知情原則也可參加，以便更加全面評(píng)估公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等情況。

　　考核什么：工作實(shí)績(jī)比重最大，遲到早退或被投訴都將影響考核

　　根據(jù)《辦法》，公務(wù)員考核，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五方面內(nèi)容，其中公務(wù)員履行好崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)是考核的基本要求，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，占總分的30%，具體要素有工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效益等。

　　公務(wù)員年度考核成績(jī)，總分100分，由四次季度考評(píng)平均分、年末民主測(cè)評(píng)分，按6比4的權(quán)重合成?？偡?0分以上的具備“優(yōu)秀”等次評(píng)定資格?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀的比例，一般不超過(guò)總數(shù)的15%。

　　當(dāng)年未完成公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的，或無(wú)故遲到或早退5次及以上的，或被有效投訴的，不得確定為優(yōu)秀等次。如果有下列情況之一的，年度考核確定為基本稱職等次：工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被有效投訴或有關(guān)部門(mén)督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；經(jīng)常脫崗，且影響工作，造成一定后果的等。

　　如果有下列情況之一的，年度考核確定為不稱職等次：在大是大非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加非法組織或非法活動(dòng)的；有貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐等行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；工作中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，造成不良影響的；參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰的等。

　　考核結(jié)果：連續(xù)兩年不稱職將被辭退，連續(xù)三年優(yōu)秀可記功

　　公務(wù)員年度考核結(jié)果，將作為公務(wù)員工資、職務(wù)、級(jí)別、獎(jiǎng)懲和辭退等的依據(jù)。

　　《辦法》中明確，近三年年度考核中有兩年以上被評(píng)為優(yōu)秀等次的可作為破格提拔的條件之一；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，可享受健康休養(yǎng)待遇，職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮。

　　如果年度考核結(jié)果為“稱職”及以上的公務(wù)員，享受年終一次性獎(jiǎng)金和目標(biāo)考核獎(jiǎng)，累計(jì)兩年被確定為“稱職”及以上的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次等；

　　如果年度考核結(jié)果為“基本稱職”的公務(wù)員，將要接受誡勉處理，限期改正，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不能享受年終一次性獎(jiǎng)金，按規(guī)定扣發(fā)一定比例目標(biāo)考核獎(jiǎng)金；

　　如果結(jié)果為“不稱職”等次，這類公務(wù)員不但拿不到年終一次性獎(jiǎng)金和目標(biāo)考核獎(jiǎng)，還要被降低一個(gè)職務(wù)層次任職，平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)也要相應(yīng)降低。

　　如果連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退。