員工歸還多發(fā)工資反遭辭退 公司稱因影響形象

　　因為公司結(jié)算錯誤，自己卡里多收了1200元工資。當(dāng)小甘發(fā)現(xiàn)這一情況后，第一念頭便是趕緊向上級反映并將錢還回去。卻沒想到，本是合情合理的一件事，最終導(dǎo)致自己被公司辭退。

　　昨日上午，回想起自己最近幾天的遭遇，小甘仍舊覺得委屈，她的父親也為女兒鳴不平：“一定要還她個公道?！?/p>

　　卡里多發(fā)了工資

　　小甘是名應(yīng)屆畢業(yè)生，今年5月底，她在北京同仁堂禾祥店找到了第一份工作，當(dāng)了一名銷售員。

　　本月15日，當(dāng)10月份的工資發(fā)放到銀行卡里的時候，小甘立即就發(fā)現(xiàn)有問題，因為錢數(shù)比自己預(yù)期的要多出一大截。雖然不知道到底是怎么回事，不過第二天她還是將情況匯報給了自己的上級。

　　當(dāng)天上級核查后，告知小甘她的工資確實存在差錯，因為公司結(jié)算錯誤，給她多發(fā)了1200元的“單品激勵提獎”。得知這一情況后，小甘立即表示想把錢還給公司。

　　第一次還錢未果

　　小甘回憶稱，因為覺得這筆錢算是“公款”，所以希望能夠轉(zhuǎn)到公司的賬戶里面去，這樣到時候要是追查起來，自己也有理有據(jù)。

　　17日當(dāng)天，她找到店長詢問該公司銀行賬號，店長卻讓她去找上級?？墒钱?dāng)自己找到上級時也沒有拿到賬號，只是說直接上繳現(xiàn)金就可以了。按理來說，小甘把錢交上去，自己也算是把事情解決了，不過細(xì)心的她還是想到了一件事，就是讓上級收完錢后給她寫張“收條”。可當(dāng)她提出這一要求的時候，不僅遭到了拒絕，反被責(zé)怪“嘰歪”。

　　最后小甘被告知去找財務(wù)人員，把錢還上。

　　還錢后卻遭辭退

　　23日一早，小甘取了錢后找到財務(wù)，準(zhǔn)備第二次還錢?？墒钱?dāng)小甘提出要收條的時候，對方同樣表示無法出具，并讓她去找店長。

　　還沒等小甘去找，店長卻先來找她，并質(zhì)問那筆錢怎么還不還。小甘再次表達(dá)了自己想要公司寫張收條，沒想到就在這個時候，兩人起了爭執(zhí)，“我感覺他語氣很不好，好像是我做錯了事一樣，所以就回了他幾句”。

　　當(dāng)天下午，小甘等來了店長寫的收條，自己也把1200元上交給了店里?？删驮谕瑫r，她也被口頭通知“明天不用來上班了”。

　　平白無故被辭退，這讓小甘很難接受。25日她收到了公司書面的辭退文件，其中有一條理由是“當(dāng)顧客的面頂撞上級，給公司的聲譽及形象帶來一定負(fù)面的影響，并且給門店的管理增加了一定的難度”。

　　店方：一切都按照制度來的

　　為了能繼續(xù)留在公司上班，她向勞動部門反映了此事，可是最后也沒能調(diào)解成功，只是店長提出可以給她半個月工資的補償。

　　昨日導(dǎo)報記者聯(lián)系了北京同仁堂禾祥店的黃店長，他表示在小甘還錢的時候，因為涉及到公司財物，所以部門負(fù)責(zé)人和財務(wù)人員都認(rèn)為不便寫收條，而自己又不知道小甘一定要在有收條的情況下才還錢，所以才導(dǎo)致23日下午那個局面。至于辭退小甘，黃店長表示都是按照公司規(guī)章制度辦的。

　　昨日導(dǎo)報記者還就此事聯(lián)系了北京同仁堂總公司，工作人員表示將讓相關(guān)負(fù)責(zé)人調(diào)查后聯(lián)系記者。不過截至昨晚8點，導(dǎo)報記者仍未接到總公司的回復(fù)。(海峽導(dǎo)報記者曾益航/文 梁張磊/圖)

?

?

?

相關(guān)鏈接

?