員工歸還多發(fā)工資反遭辭退 公司稱因影響形象

　　因?yàn)楣窘Y(jié)算錯(cuò)誤，自己卡里多收了1200元工資。當(dāng)小甘發(fā)現(xiàn)這一情況后，第一念頭便是趕緊向上級(jí)反映并將錢還回去。卻沒想到，本是合情合理的一件事，最終導(dǎo)致自己被公司辭退。

　　昨日上午，回想起自己最近幾天的遭遇，小甘仍舊覺得委屈，她的父親也為女兒鳴不平：“一定要還她個(gè)公道?！?/p>

　　卡里多發(fā)了工資

　　小甘是名應(yīng)屆畢業(yè)生，今年5月底，她在北京同仁堂禾祥店找到了第一份工作，當(dāng)了一名銷售員。

　　本月15日，當(dāng)10月份的工資發(fā)放到銀行卡里的時(shí)候，小甘立即就發(fā)現(xiàn)有問題，因?yàn)殄X數(shù)比自己預(yù)期的要多出一大截。雖然不知道到底是怎么回事，不過(guò)第二天她還是將情況匯報(bào)給了自己的上級(jí)。

　　當(dāng)天上級(jí)核查后，告知小甘她的工資確實(shí)存在差錯(cuò)，因?yàn)楣窘Y(jié)算錯(cuò)誤，給她多發(fā)了1200元的“單品激勵(lì)提獎(jiǎng)”。得知這一情況后，小甘立即表示想把錢還給公司。

　　第一次還錢未果

　　小甘回憶稱，因?yàn)橛X得這筆錢算是“公款”，所以希望能夠轉(zhuǎn)到公司的賬戶里面去，這樣到時(shí)候要是追查起來(lái)，自己也有理有據(jù)。

　　17日當(dāng)天，她找到店長(zhǎng)詢問該公司銀行賬號(hào)，店長(zhǎng)卻讓她去找上級(jí)?？墒钱?dāng)自己找到上級(jí)時(shí)也沒有拿到賬號(hào)，只是說(shuō)直接上繳現(xiàn)金就可以了。按理來(lái)說(shuō)，小甘把錢交上去，自己也算是把事情解決了，不過(guò)細(xì)心的她還是想到了一件事，就是讓上級(jí)收完錢后給她寫張“收條”?？僧?dāng)她提出這一要求的時(shí)候，不僅遭到了拒絕，反被責(zé)怪“嘰歪”。

　　最后小甘被告知去找財(cái)務(wù)人員，把錢還上。

　　還錢后卻遭辭退

　　23日一早，小甘取了錢后找到財(cái)務(wù)，準(zhǔn)備第二次還錢?？墒钱?dāng)小甘提出要收條的時(shí)候，對(duì)方同樣表示無(wú)法出具，并讓她去找店長(zhǎng)。

　　還沒等小甘去找，店長(zhǎng)卻先來(lái)找她，并質(zhì)問那筆錢怎么還不還。小甘再次表達(dá)了自己想要公司寫張收條，沒想到就在這個(gè)時(shí)候，兩人起了爭(zhēng)執(zhí)，“我感覺他語(yǔ)氣很不好，好像是我做錯(cuò)了事一樣，所以就回了他幾句”。

　　當(dāng)天下午，小甘等來(lái)了店長(zhǎng)寫的收條，自己也把1200元上交給了店里?？删驮谕瑫r(shí)，她也被口頭通知“明天不用來(lái)上班了”。

　　平白無(wú)故被辭退，這讓小甘很難接受。25日她收到了公司書面的辭退文件，其中有一條理由是“當(dāng)顧客的面頂撞上級(jí)，給公司的聲譽(yù)及形象帶來(lái)一定負(fù)面的影響，并且給門店的管理增加了一定的難度”。

　　店方：一切都按照制度來(lái)的

　　為了能繼續(xù)留在公司上班，她向勞動(dòng)部門反映了此事，可是最后也沒能調(diào)解成功，只是店長(zhǎng)提出可以給她半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

　　昨日導(dǎo)報(bào)記者聯(lián)系了北京同仁堂禾祥店的黃店長(zhǎng)，他表示在小甘還錢的時(shí)候，因?yàn)樯婕暗焦矩?cái)物，所以部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員都認(rèn)為不便寫收條，而自己又不知道小甘一定要在有收條的情況下才還錢，所以才導(dǎo)致23日下午那個(gè)局面。至于辭退小甘，黃店長(zhǎng)表示都是按照公司規(guī)章制度辦的。

　　昨日導(dǎo)報(bào)記者還就此事聯(lián)系了北京同仁堂總公司，工作人員表示將讓相關(guān)負(fù)責(zé)人調(diào)查后聯(lián)系記者。不過(guò)截至昨晚8點(diǎn)，導(dǎo)報(bào)記者仍未接到總公司的回復(fù)。(海峽導(dǎo)報(bào)記者曾益航/文 梁張磊/圖)

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