接近決策層人士：公務員和事業(yè)單位職工工資或提高

　　本報訊《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)，用480個字，勾勒出未來社會保障制度的頂層設計。

　　多位受訪者表示，《決定》中提到的有關養(yǎng)老保險制度改革的多項舉措都符合預期。其中，養(yǎng)老保險統籌、研究漸進式延遲退休年齡、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，或將成為下一步改革推進的重點。

　　據接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平。

　　央地關系考驗全國統籌

　　人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛告訴記者，全國統籌的實施方案一定會按照“十二五”規(guī)劃的要求，在規(guī)定時間內出臺。

　　養(yǎng)老金全國統籌這一政策目標雖然已提出多年，但是目前連省級統籌也沒能完全實現，主要阻力在于央地之間的利益博弈。金維剛指出，2012年養(yǎng)老保險基金結余2.4萬億，但一半以上集中在東部幾個省市。經濟發(fā)達省份養(yǎng)老保險基金結余超千億元，卻由于未實現全國統籌，中央不能調劑使用。

　　中國人民大學社會保障研究中心受國家發(fā)改委委托，目前正在草擬養(yǎng)老保險全國統籌方案。該中心副主任楊立雄對記者表示，在實現全國統籌時，應在中央建立調劑金，讓有結余的省份拿出一部分放到中央形成基金，然后這個基金就可以用來分配到養(yǎng)老保險基金虧空比較嚴重的省份。

　　中國社科院勞動與社會保障研究中心主任王延中對記者表示，統籌的另一層含義，是以財政為主，統一個人所得稅和社會養(yǎng)老保險的個人繳費，形成國民養(yǎng)老金。如此，即使由于收入過低而沒有繳納養(yǎng)老保險的人，也能夠得到一份基礎養(yǎng)老金。

　　“并軌”有待財政埋單

　　人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，將從五方面推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”改革。但對改革后機關事業(yè)單位人員待遇問題，胡曉義并未提及。記者采訪發(fā)現，這一點是導致上一輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒能順利推進的糾結點，也是本輪改革方案設計時著重考慮的問題。

　　一位接近決策層的人士對記者表示，未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當調整公務員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　改革方案還包括，同步推進機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革；將機關和事業(yè)單位職工納入統一的職工基本養(yǎng)老保險制度；機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險繳納，也按照企業(yè)職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

　　記者從接近人社部的人士處了解到，考慮到政策推行的順暢，機關事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動。

　　延遲退休亟需社會共識

　　延遲退休政策的信號一經釋放，就引發(fā)這樣那樣的爭論。但不少社保專家認為，延遲退休是維系養(yǎng)老金制度正常運轉的必然選擇。

　　記者從接受人社部委托制定養(yǎng)老保險改革方案的專家處了解到，推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現象予以規(guī)范。

　　現行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。人社部門的數據顯示，中國居民的實際退休年齡比法定年齡還要低不少。領取養(yǎng)老金的平均年齡僅53歲，其中男性約為56歲，女性不到50歲。

　　退休年齡過低并不意味著給年輕人騰出了更多就業(yè)崗位。在目前的退休人員中，繼續(xù)在崗從業(yè)的超過了20%。

　　最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。金維剛透露，政策會針對特殊群體出臺相應的妥善安排。記者從人社部社保研究所了解到，目前延遲退休政策的出臺還沒有時間表，也沒有形成具體方案，仍處于研究討論階段。

　　“不應因為擔心引起社會一些反彈，而猶豫不決?！敝醒胴斀洿髮W社會保障研究中心主任褚福靈表示，“你要拿出政策，才能消除大家疑慮。所以人社部門要加快研究，達成共識。”