東莞一工程師一月加班190小時(shí)死亡 單位承認(rèn)超時(shí)

　　新華社18日播發(fā)《東莞一工程師“過(guò)勞死” 一個(gè)月加班190個(gè)小時(shí)吃飯不超過(guò)15分鐘》，引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注。記者追蹤采訪發(fā)現(xiàn)，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛(ài)崗敬業(yè)”。這一職場(chǎng)灰文化在多次“過(guò)勞死”事件中被推至輿論焦點(diǎn)。

　　超時(shí)加班在珠三角地區(qū)普遍，公司稱自愿員工否認(rèn)

　　對(duì)于工程師劉先軍“過(guò)勞死”問(wèn)題，東莞市德創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司行政經(jīng)理王文濤18日證實(shí)，劉先軍的確存在超時(shí)加班，其中3月份加班接近190個(gè)小時(shí)。由于用工緊缺，3月份該公司的加班問(wèn)題尤其突出。

　　實(shí)際上，超時(shí)加班問(wèn)題在這家擁有110名員工的公司普遍存在。東莞市人力資源局長(zhǎng)安分局介入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，劉先軍所在工程部的其他11名工程師3月份平均加班時(shí)間也都超過(guò)100小時(shí)。

　　記者在該公司提供的一份“生產(chǎn)課”部門的加班統(tǒng)計(jì)表看到，僅3月31日這天，就有37名員工在加班，而該部門員工總?cè)藬?shù)為42人，他們最長(zhǎng)加班時(shí)間為4個(gè)小時(shí)。

　　王文濤解釋說(shuō)，雖然加班問(wèn)題突出，但大多數(shù)是員工自愿加班。公司曾要求工人不許超時(shí)加班，結(jié)果遭到員工強(qiáng)烈反對(duì)，認(rèn)為這直接影響了其收入，且有員工自愿填寫的加班申請(qǐng)表為證。

　　然而，不少員工對(duì)此并不認(rèn)同。該公司一位陳姓員工說(shuō)：“工作干不完肯定要加班，如果不填寫加班申請(qǐng)表，不能算加班費(fèi)的，加班就是白加。”

　　劉先軍的大學(xué)同學(xué)王釗(化名)認(rèn)為，填寫加班申請(qǐng)表實(shí)際上是在應(yīng)付勞動(dòng)監(jiān)察部門，公司可以把責(zé)任推到員工身上，從而撇清責(zé)任。

　　“即使是員工申請(qǐng)自愿加班，企業(yè)也不能免責(zé)。”東莞市人力資源局長(zhǎng)安分局副局長(zhǎng)麥永光說(shuō)，國(guó)家《勞動(dòng)法》中規(guī)定每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，這是底線。

　　然而，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性。王文濤說(shuō)，很多公司都面臨訂單壓力和用工緊缺的問(wèn)題，超時(shí)加班不是一家公司的“特色”。麥永光也坦言，長(zhǎng)安鎮(zhèn)3000余家內(nèi)外資企業(yè)中，“相當(dāng)大一部分都存在超時(shí)加班”，員工每月加班超過(guò)四五十個(gè)小時(shí)的企業(yè)并不鮮見(jiàn)。

　　“加班”逐漸成為一種“企業(yè)文化”

　　記者梳理近年來(lái)發(fā)生的“過(guò)勞死”案例發(fā)現(xiàn)，超時(shí)加班成為摧殘勞動(dòng)者生命健康的主要“元兇”。曾經(jīng)引起輿論極大關(guān)注的案例有：2006年中興公司32歲工程師程明“過(guò)勞死”、2006年華為員工胡新宇連續(xù)加班30多天后“過(guò)勞死”、2011年普華永道25歲女白領(lǐng)潘潔“過(guò)勞死”。除了“白領(lǐng)”的過(guò)勞死個(gè)案，2010年的富士康十幾名員工連續(xù)跳樓事件背后，也存在超時(shí)加班的問(wèn)題。

　　此外，“加班”逐漸成為一種“企業(yè)文化”而盛行的現(xiàn)象，值得關(guān)注。專家分析，“加班文化”的本質(zhì)是企業(yè)“鼓勵(lì)加班”和“變相強(qiáng)迫加班”。在一些企業(yè)，加班甚至被認(rèn)為是衡量員工敬業(yè)精神乃至工作業(yè)績(jī)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。而還有一些人加班是迫于擔(dān)心被孤立的群體壓力，或者基于“準(zhǔn)時(shí)下班被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不敬業(yè)”畏懼心理。

　　“無(wú)論是哪種形式的加班，其背后的資強(qiáng)勞弱的問(wèn)題不容忽視?！睆V東省社會(huì)工作學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)嚴(yán)書翔說(shuō)，一些企事業(yè)單位為了降低人工成本，通過(guò)單位內(nèi)部嚴(yán)格的考核制度、工作進(jìn)度管理等，實(shí)際上是在變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　社會(huì)更需“準(zhǔn)時(shí)下班文化”

　　一些法律和人力資源專家認(rèn)為，“加班文化”盛行侵害了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，損害了其身心健康，并對(duì)勞動(dòng)者家庭和諧造成破壞，社會(huì)應(yīng)對(duì)“加班文化”說(shuō)不，勞動(dòng)部門應(yīng)對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)懲。

　　然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，違法超時(shí)加班執(zhí)法發(fā)現(xiàn)難、企業(yè)違法成本低、懲罰力度不大、勞動(dòng)者維權(quán)難等，都是造成“加班文化”盛行多年的原因。

　　而根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門“給予警告，責(zé)令限期改正”，對(duì)企業(yè)的罰款“按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。這意味著，涉嫌勞動(dòng)違法的東莞市德創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司的最大處罰金額也不會(huì)超過(guò)55000元。

　　全國(guó)人大代表、國(guó)家一級(jí)律師朱列玉認(rèn)為，違法成本低造成對(duì)違法企業(yè)的法律震懾力不足，因此對(duì)違法企業(yè)尤其是加班嚴(yán)重超時(shí)的企業(yè)應(yīng)處以更嚴(yán)厲的處罰。朱列玉建議，對(duì)超過(guò)法律規(guī)定的36小時(shí)的加班時(shí)間，可劃出超時(shí)等級(jí)實(shí)行階梯式處罰。超時(shí)加班時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的懲罰金額就應(yīng)越多。

　　“此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)作為，尤其要加快探索科技監(jiān)察的手段?！敝炝杏裾J(rèn)為，勞動(dòng)部門可以向勞動(dòng)者發(fā)放“用工卡”，并建立數(shù)據(jù)接收和分析的終端。勞動(dòng)者通過(guò)刷此卡上下班，將是否加班、加班時(shí)間多長(zhǎng)的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳輸?shù)絼趧?dòng)部門，從而提高勞動(dòng)監(jiān)察的覆蓋面和效率。

　　部分專家認(rèn)為，相對(duì)“加班文化”而言，社會(huì)更需要“準(zhǔn)時(shí)下班文化”。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間高效完成工作，而不是加班。即使加班，也應(yīng)將加班時(shí)間嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。(記者田建川、劉宏宇)

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