人民日報：最低工資不能說這幾年漲得快就一直漲

制圖：宋嵩

　　一問 標(biāo)準(zhǔn)怎樣確定

　　人社部一季度發(fā)布會顯示，截至目前，9地區(qū)已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海市最低工資由1620元調(diào)整到1820元，調(diào)整后為全國最高。

　　“最低工資要保障的是低收入人群，保障勞動者及其家庭的基本生活。也就是說，不光要保障勞動者自己，還要考慮養(yǎng)家糊口?！鄙虾Ｊ腥肆Y源和社會保障局綜合計劃處處長葉維弘介紹，據(jù)此原則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要圍繞生活成本考慮，“如物價，側(cè)重考慮食品類物價?！?/p>

　　要考慮消費支出。每年，上海統(tǒng)計局調(diào)查總隊都會按季度公布居民人均消費支出水平。葉維弘表示，“這里面主要考慮低收入戶的消費支出，這能更多地反映出基本生活所必需的支出數(shù)字。”

　　還需參考上海全市職工平均工資水平。去年國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中提出，到2015年，絕大多數(shù)地區(qū)的最低工資要不低于上年平均工資的40%。這意味著，平均工資與最低工資之間，將呈現(xiàn)出“水漲船高”狀態(tài)。

　　要考慮就業(yè)狀況。按規(guī)定程序，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由上海市人力資源和社會保障局會同上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會共同研究提出方案，并在擬訂過程中充分聽取方方面面的意見。

　　“幾輪座談會，聽取工會和企聯(lián)、工商聯(lián)調(diào)研后提出的意見，也聽取企業(yè)特別是小企業(yè)的意見，看大家的承受度?！比~維弘說。

　　客觀來看，標(biāo)準(zhǔn)制定部門需要秉承的原則是：既關(guān)注保護(hù)勞動者合法權(quán)益，也考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況和承受能力，力求最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整科學(xué)、合理。用通俗的話來形容，就是“兩頭兼顧、求平衡”。

　　制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是個科學(xué)的過程，有客觀模型與公式可循?！皟煞N計算方法，比重法和恩格爾系數(shù)法?，F(xiàn)在一般用比重法，數(shù)據(jù)獲得性較好些，根據(jù)上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)測算出參考數(shù)據(jù)，再經(jīng)多方討論審核后最后確定?！比~維弘介紹。

　　二問 動了哪塊奶酪

　　2014年，上海將最低工資標(biāo)準(zhǔn)往上增加200元。

　　“最低工資提高后，對企業(yè)成本肯定有影響，因為最低工資有一個傳遞效應(yīng)?！比~維弘分析，原來低于最低工資的人必須加到最低工資線，“比如原來拿1620的人，現(xiàn)在就是1820了。但原來你是1620，我是1800的，你漲到1820了，我也只拿1820這就不行了，肯定要超過1820才行。企業(yè)發(fā)放工資是按照崗位不同，有級差的?！?/p>

　　“最低工資有向上傳遞的效應(yīng)，但越往上去這個效應(yīng)是遞減的，每個月拿好幾千的人相對沒這么大影響了?！比~維弘說，這意味著，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對整體提高低收入勞動者的收入水平具有積極的作用。

　　受最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響較大的企業(yè)，主要是勞動密集型、低附加值、服務(wù)型的行業(yè)，如物業(yè)管理、超市、便利店、餐飲等?！拔飿I(yè)管理靠服務(wù)收費，物業(yè)費漲不上去，最低工資上漲了，保安、保潔的工資就要提高，而物業(yè)能做增量的廣告費、停車費的增幅不大，壓力比較明顯?！比~維弘說。

　　“我們要考慮到企業(yè)和勞動者雙方的壓力。對企業(yè)來講，是人工成本的壓力；對勞動者來講，是生活成本的壓力，物價在漲，生活成本在上升?！比~維弘說，“政府部門要做的，就是把握好兩者之間的平衡。”

　　上海自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機(jī)影響、按照國家統(tǒng)一部署未作調(diào)整外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年已是第二十一次調(diào)整。調(diào)整后，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為全國最高。

　　“企業(yè)受勞動力供求關(guān)系影響，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的敏感度在下降?！比~維弘分析?！耙郧埃谡髑笃髽I(yè)意見時，企業(yè)大多是不希望漲的，這帶來用工成本的增加。但最近情況有些新變化。這兩三年企業(yè)意見跟前幾年不一樣。企業(yè)的意見是：最好不要漲，但漲了也無所謂，因為你不漲我們也已經(jīng)在漲了?！?/p>

　　調(diào)研實際市場后，主管部門發(fā)現(xiàn)，原來企業(yè)都是把最低工資作為招聘工資在招人，這三五年來已經(jīng)逐步不行了。上?，F(xiàn)在招工，一個普通農(nóng)民工一般也要2500元以上才行，已經(jīng)跑過最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。

　　“我們也擔(dān)心最低工資上漲造成企業(yè)裁員?！比~維弘說，但上海有關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，這幾年來上海登記失業(yè)率穩(wěn)定在4.2%左右，每年新增就業(yè)崗位穩(wěn)定在60萬多。“都比較穩(wěn)定，說明最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整得還比較合理，沒有對就業(yè)產(chǎn)生直接的、比較大的影響?！?/p>

　　三問 上漲空間幾何

　　最低工資制度與廣大人民群眾的切身利益息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，近兩年上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度在11%和12%左右，在未來幾年這樣的幅度是否還能夠維持？

　　通過了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定制度就能發(fā)現(xiàn)，每個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與當(dāng)?shù)氐奈飪r水平關(guān)系最大?！吧虾，F(xiàn)在是全國最高，這不是我們主觀意愿決定的，而是算出來的生活成本就高。”葉維弘說。

　　事實上，在前期調(diào)研中，有些專家還提出，上海的最低工資從實際生活的客觀需要來考量的話還是明顯偏低。

　　需要說明的是，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這部分由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

　　目前，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑不一，只有上海、北京的月最低工資不包括社保個人繳費部分?！叭绻趶奖容^的話，上海老早就是全國最高了?！比~維弘說。事實上，即便是社保繳費，上海也是全國最高。上海社保最低繳費基數(shù)是上年平均工資的60%。隨著平均工資的增長，社保繳費也同樣會提高。

　　關(guān)于最低工資還有多少增長空間，葉維弘認(rèn)為，“不能說這幾年漲得快就一直漲下去。這幾年上海雖然最低工資的絕對額最高，但增幅不是最高的。最低工資調(diào)整是要綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、企業(yè)成本、就業(yè)狀況等因素的。”

　　至于最低工資會不會加劇上海實體經(jīng)濟(jì)的成本壓力？“現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是符合上海實際需要的。上海有個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題，沿海地區(qū)都遇到這個問題，企業(yè)競爭力不能只靠低成本了，要靠技術(shù)和管理，靠提高勞動生產(chǎn)率，靠自主知識產(chǎn)權(quán)。”葉維弘說，“沿海地區(qū)人工成本適當(dāng)高點是需要的，就是要對人力資本方面多投入一點，激發(fā)勞動者特別是技術(shù)人員的積極性?！?/p>

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