媒體析職業(yè)榮譽感：理想漸遠 職業(yè)僅成謀生手段

　　■社會轉(zhuǎn)型期的特殊現(xiàn)象

　　——分配制度不均衡，趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感

　　職業(yè)榮譽感為什么離我們越來越遠？

　　中國人民大學新聞學院教授涂光晉表示，這與我國處于社會轉(zhuǎn)型期有關(guān)。在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，人們原有的價值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會價值觀正在形成?！霸?jīng)我們講求奉獻精神，提倡勞動光榮，認為職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場經(jīng)濟條件下，形成了趨利的價值觀和評判標準——考察一個人是否值得尊重，金錢成了‘硬杠杠’；評判一份職業(yè)是否有價值，要考量‘投入產(chǎn)出比’。在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽感和對職業(yè)的忠誠度自然會下降?！?/p>

　　清華大學社會科學院院長李強分析說，在社會學的研究范疇中，職業(yè)榮譽感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關(guān)聯(lián)。他認為，在急劇轉(zhuǎn)型期的中國，對于一些職業(yè)的評價往往是截然相反的。比如說官員、醫(yī)生、律師、演員、警察等等?！斑@種現(xiàn)象我們稱之為‘沖突性的職業(yè)聲望評價’，這在相對穩(wěn)定、成熟的社會中是比較少見的。”

　　李強認為，職業(yè)榮譽感的缺失既有個人的因素，也有制度體系不健全的因素?！叭魏我粋€職業(yè)的進入都有門檻，都有其職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等方面的要求，而我國在這些方面的培訓、考核、認證等制度體系恰恰不健全?！崩顝娊榻B，在制造業(yè)發(fā)達的德國等歐洲國家中，專業(yè)人員和技術(shù)人員占人口比例最高，達到40%；我國這個數(shù)字僅有7.3%。在這些國家，木工、瓦工、車工、電工等技術(shù)工種，都要先經(jīng)過行業(yè)協(xié)會的培訓，通過考試拿到證書，才能進入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會保障體系，技術(shù)工人不僅收入高，也有社會地位，因此格外有職業(yè)榮譽感，非常敬業(yè)。

　　“我曾在國內(nèi)7省做過一個調(diào)查，只有11%的農(nóng)民工通過職高、中專、技校的學習拿到了資格證書，剩下的89%大多沒有經(jīng)過培訓就直接上崗，工作的流動性也很大，收入沒保障，這部分數(shù)量龐大的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會有職業(yè)榮譽感？”李強如是說。

　　涂光晉認為，社會分配制度不均衡、趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感。“各種行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機制因素所造成的，比如說壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時候社會心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節(jié)目、影視劇等宣揚的拜金、炫富的價值觀，這些都影響著人們的職業(yè)價值判斷?！?/p>

　　■還勞動以尊嚴

　　——完善制度體系保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧

　　今天，我們還需要職業(yè)榮譽感嗎？

　　答案是肯定的。職業(yè)榮譽感與敬業(yè)精神、職業(yè)道德息息相關(guān)。良好的職業(yè)榮譽感是良性社會的標志。只要把本職工作做得出色，就會得到充分的尊敬，自己也能體驗職業(yè)榮譽感與幸福感。普通人即使在平凡的崗位上也能成就一番事業(yè)，推動社會發(fā)展、進步。

　　在上海，“80后”農(nóng)民工李影從事著大多數(shù)人都不愛干的職業(yè)——打掃公廁?？墒?，她用心去做，把廁所衛(wèi)生打掃到極致。對小便池，來人一次就沖一次，保證池內(nèi)無污漬；對廁所地面，見到痕跡就用抹布擦一次，保證地面無腳??；每天晚上10點，公廁關(guān)門后，還要進行一次全面保潔。李影管理的廁所干凈清爽，鮮花綻放，自己也贏得了人們發(fā)自內(nèi)心的尊重。如今，這位江蘇姑娘已是全國勞動模范、全國優(yōu)秀農(nóng)民工和全國道德模范，并獲得上海戶籍，成為新上海人。

　　這樣的例子還有很多。職業(yè)于人有雙重意義，它不僅是我們安身立命、養(yǎng)家糊口的崗位，還是實現(xiàn)人生價值和理想的載體。社會主義核心價值觀在個人層面提出的第二個價值準則就是敬業(yè)。有了職業(yè)榮譽感，才能發(fā)自內(nèi)心的愛崗敬業(yè)，全身心地投入到工作中，才可能為國家、為社會、為家庭，也為自己創(chuàng)造未來。在我國，強化職業(yè)榮譽感勢在必行。

　　李強建議，首先要從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過職業(yè)水平的不斷提升實現(xiàn)職業(yè)地位上升，從而得到相應的尊重。這需要我國不斷完善用工制度，形成長期、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，加大對農(nóng)民工的社會保障力度，讓農(nóng)民工“體面勞動”。同時借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，多發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，加強對技術(shù)工人的職業(yè)培訓、考核和認證等。

　　涂光晉則認為，還要通過深化改革，如收入分配制度的調(diào)整，增加廣大勞動者的收入。同時為培育愛崗敬業(yè)人才提供機制、制度保障，讓實干者得實惠，讓苦干者吃香，讓老實人不吃虧。

　　此外，在價值導向、輿論導向方面也要積極引導。專家建議通過形式新穎、內(nèi)容豐富的主題活動和教育，大力宣揚和贊頌職業(yè)道德模范，獎勵那些不同崗位具有強烈職業(yè)榮譽感和自豪感的優(yōu)秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽的同時，感悟社會責任和為人民服務的義務。

　　“我們以往反映先進人物、勞動模范的事跡，比較注重寫先進人物的無私奉獻精神。今后應當形成這樣的價值導向和輿論導向：一個人做力所能及的工作，在平凡的崗位上作出了不平凡的事業(yè)，他的付出有相應的回報，無私奉獻的人不是傻子，不會吃虧。這樣人們才會對自己的職業(yè)更加熱愛和忠誠。要通過媒體輿論、影視節(jié)目等潛移默化地影響人們的心理，重塑人們的職業(yè)榮譽感?！蓖抗鈺x建議。

?

相關(guān)鏈接：

?

• 上一頁
• 1
• 2
• 全文閱讀