“任性”撒錢:女白領年終獎拿到266倍月工資

　　據(jù)《勞動報》報道，一個“壕”字將土、豪二字相連，成為網絡上形容財大氣粗、豐厚高薪的代名詞。臨近年末，“壕”企業(yè)年終獎創(chuàng)新高成為關注焦點。昨日，滬上一知名獵頭企業(yè)曝出其最高年終獎為員工工資的266倍，成為業(yè)內的年度新高。據(jù)透露，拿到266倍月薪年終獎的員工，是一位擔任銷售工作的普通白領女職工。

　　她是誰？

　　入職2年普通銷售

　　記者了解到，這一知名獵頭企業(yè)為全球第二大綜合性人力資源服務機構任仕達集團，其中國區(qū)總部恰設在上海?！叭问诉_的主要涉及的業(yè)務領域有四塊，獵頭、崗位外包、人力資源解決方案和招聘流程外包，這位幸運的員工是人力資源解決方案團隊的一名金牌銷售，僅入職2年多?！比问诉_中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧告訴記者。

　　據(jù)披露，這一普通白領員工之所以能獲得266個月的月薪作為年終獎，是因為其今年接到一個千萬級的金融企業(yè)大單，“266倍月薪不僅刷新了任仕達中國區(qū)員工年終獎，在中國人力資源服務行業(yè)也創(chuàng)出了新高。”孫海寧告訴記者。

　　這一消息昨經發(fā)布后，就在微信朋友圈等網絡引發(fā)廣泛熱議。昨日，一位精算師在其朋友圈中發(fā)出一張圖片，按照扣稅公式給266倍月薪的年終獎算起了稅額。圖片顯示，以5000元月薪計算，該員工今年的年終獎完稅前為133萬元。瀏覽圖片下的留言，網友一片唏噓。

　　為什么？

　　高薪模式為留人

　　這位金牌銷售的高額年終獎并非個例，作為世界500強人力資源集團，今年任仕達集團員工年終獎均增幅明顯。資料顯示，任仕達去年在中國的招聘和外包業(yè)務都取得了高增長，其中人才搜尋即獵頭業(yè)務增長了近80%，崗位外包業(yè)務增長了90%，公司人均毛利增長了30%以上。高額年終獎也折射了去年以來，這一外資企業(yè)在人才招聘等領域去年業(yè)績的高增長。

　　“以高薪模式吸引留住人才。因為對于人力資源服務公司而言，人才扮演的角色越來越重要。”孫海寧稱，去年有300名新員工加入該公司，在公司工作一年以上的員工有三分之一得到了不同程度的晉升。業(yè)內人士指出，266倍月薪年終獎或是個別，一般獵頭行業(yè)的年終獎在2倍月薪至12倍月薪之間，部分企業(yè)年底另有雙薪發(fā)放。

　　人力資源服務行業(yè)躋身高額年終獎行業(yè)排行榜，成為新秀。一直榜上有名的互聯(lián)網行業(yè)也正忙著高調曬年終獎。不久前，李彥宏在百度年會上爆料“豪擲”50個月工資的年終獎；隨后阿里也很快“任性”撒錢，據(jù)稱一個表現(xiàn)還不錯的阿里員工，2萬月薪的話，能拿到15萬的年終獎，加上3000股股票，相當于100個月的工資；京東年會上，劉強東更是當眾拿出了100萬元現(xiàn)金進行現(xiàn)場抽獎。

　　“壕”企發(fā)放巨額年終獎，還有部分領域也在過去一年成為高薪行業(yè)。記者了解到，2014年度相關薪酬調研結果顯示，房地產與建筑行業(yè)、工程及供應鏈行業(yè)、、科技行業(yè)、零售及采購行業(yè)、法律行業(yè)、人力資源行業(yè)、市場營銷行業(yè)、銷售行業(yè)等九大行業(yè)，成為2014年度前景看好、收入較豐的行業(yè)。不過部分近百萬級的高年薪職位，一般都需要5至10年的工作經驗。

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