寧波高溫津貼納入工資總額 若拒發(fā)員工可投訴

2010年7月，記者采訪(fǎng)中遇到的很多室外工作者都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫津貼，而在今年的調(diào)查中，大家不僅知道，而且相信一定能拿到高溫津貼

　　夏至一過(guò)，氣溫就上來(lái)了，下周二起寧波又可能迎來(lái)35℃以上的高溫。一年中的“燒烤模式”又要無(wú)情開(kāi)啟了。?

　　高溫天里，咱勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度能減減嗎？高溫費(fèi)有著落嗎？如果老板不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦？昨天，記者帶著讀者關(guān)心的一些關(guān)于高溫天的問(wèn)題，請(qǐng)寧波市人社局、寧波市總工會(huì)工作人員一一回答。

　　寧波市總工會(huì)也下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展防暑降溫百日集中系列行動(dòng)的通知》。接下來(lái)，將在全市開(kāi)展以送清涼、送安全、送健康、強(qiáng)意識(shí)為主要內(nèi)容的防暑降溫百日集中系列行動(dòng)。?

　　[?調(diào)查?]

　　“高溫費(fèi)還沒(méi)發(fā)，應(yīng)該會(huì)有的！”

　　25日下午，在通途路上，記者碰到了只露著一雙眼睛的胡大姐。她是一名環(huán)衛(wèi)工人，天氣熱，她穿著長(zhǎng)袖長(zhǎng)褲的工作服，戴著寬檐帽，肩上再掛一條毛巾，只露一雙眼睛在外面?！拔覀儹h(huán)衛(wèi)工，夏天最辛苦，不過(guò)也習(xí)慣了。好在有高溫費(fèi)，還會(huì)發(fā)藿香正氣水、人丹。環(huán)衛(wèi)中心還經(jīng)常有綠豆湯喝。”她說(shuō)，今年的工資還沒(méi)查，但高溫費(fèi)肯定會(huì)有的，印象中去年是200多元一個(gè)月。

　　昨天，記者也詢(xún)問(wèn)了快遞員、跑腿網(wǎng)業(yè)務(wù)員、咪表管理員、建筑工人等戶(hù)外作業(yè)人員是否有高溫津貼。

　　大家都挺有信心的，普遍反饋是：還沒(méi)發(fā)，應(yīng)該會(huì)有。

　　前往浙江金迅科技有限公司送水的薛師傅說(shuō)：“高溫費(fèi)應(yīng)該沒(méi)有，給私人老板做的嘛。夏天送的水多，賺的也多了。要是有高溫費(fèi)，就更好了?！?/span>

　　2010年7月，記者曾經(jīng)做過(guò)高溫津貼發(fā)放的小調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)怪現(xiàn)象——13個(gè)要在戶(hù)外工作的崗位工人(包括建筑工人、環(huán)衛(wèi)工、修路工等)只有3個(gè)人有高溫津貼，多人表示壓根沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。10個(gè)“坐辦公室的”企事業(yè)單位職員中8人有高溫津貼。而去年8月的調(diào)查顯示，28個(gè)戶(hù)外作業(yè)者中，18人有高溫津貼。

　　由于很多單位會(huì)在7月份發(fā)6月的高溫費(fèi)，因此記者昨天沒(méi)法做今年的統(tǒng)計(jì)。

　　記者從寧波市總工會(huì)了解到，總的來(lái)說(shuō)，近幾年，寧波高溫津貼發(fā)放情況變好，用人單位也越來(lái)越注重高溫天對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和高溫關(guān)愛(ài)。從往年的情況看，廠(chǎng)礦企業(yè)、小作坊的高溫津貼發(fā)放情況往往不大理想。

　　[?行動(dòng)?]

　　高溫天不得強(qiáng)令職工加班

　　寧波市總工會(huì)工作人員介紹道，全市各級(jí)工會(huì)將籌集500萬(wàn)元以上資金，走訪(fǎng)檢查慰問(wèn)高溫作業(yè)重點(diǎn)企業(yè)1000家、職工100000名，推動(dòng)廣大企業(yè)加強(qiáng)高溫期間的職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　今年，寧波市總工會(huì)也將首次通過(guò)與下基層慰問(wèn)結(jié)合的方式進(jìn)行工作督查。其中，在高溫密集的7月至8月對(duì)防暑降溫工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查。

　　在高溫作業(yè)保護(hù)的動(dòng)作上，工會(huì)今年仍將繼續(xù)會(huì)同安監(jiān)、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門(mén)對(duì)高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

　　文件里特別提到，企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間。按照《勞動(dòng)法》的要求執(zhí)行工時(shí)制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。

　　重點(diǎn)檢查露天作業(yè)、建筑工地

　　企業(yè)這么多，檢查的重點(diǎn)在哪里呢？

　　市總工會(huì)工作人員介紹說(shuō)，今年高溫檢查的重點(diǎn)領(lǐng)域有露天作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、高溫高濕作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、建筑工地等。

　　重點(diǎn)內(nèi)容包括：防暑降溫工作制度的建立情況；防暑降溫設(shè)備、設(shè)施和用品的配備情況；高溫補(bǔ)貼發(fā)放以及中暑急救等應(yīng)急預(yù)案制訂情況；電氣、機(jī)械等設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行狀況；高溫期間職工生活等方面的服務(wù)管理情況等。

　　市總工會(huì)積極倡導(dǎo)部分商場(chǎng)、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營(yíng)的情況下，積極履行社會(huì)責(zé)任，向露天作業(yè)的職工免費(fèi)開(kāi)放納涼場(chǎng)所，提供開(kāi)水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

　　[?答疑?]

　　高溫費(fèi)怎么發(fā)？?發(fā)現(xiàn)金，綠豆湯不能抵

　　高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？

　　寧波市人社局工作人員昨天下午告訴記者，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，寧波也執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。目前為止，沒(méi)有收到調(diào)整的文件，因此暫時(shí)先按2014年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)是：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　“高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放?！比松缇止ぷ魅藛T特別提醒企業(yè)主，只要用人單位在6-9月間有安排勞動(dòng)者高溫作業(yè)的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼。

　　過(guò)往，會(huì)有一些企業(yè)以“食堂每天給有綠豆湯喝”等理由等拒發(fā)高溫費(fèi)。工作人員說(shuō)，根據(jù)規(guī)定，綠豆湯、防暑藥品等不能沖抵高溫津貼。比如，這個(gè)月發(fā)了50元防暑藥，高溫津貼不能減掉50元。另外，高溫津貼不含在最低工資內(nèi)。

　　高溫天怎么休？?工時(shí)能縮短，工資不能降

　　高溫天里，勞動(dòng)強(qiáng)度能減減嗎？答案是肯定的，工作時(shí)間要根據(jù)溫度來(lái)調(diào)整。

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　記者了解到，多年來(lái)寧波露天作業(yè)的建筑企業(yè)在高溫期間執(zhí)行“做兩頭、休中間”的做法，每天10時(shí)30分至15時(shí)停工休息。

　　需要提醒各位企業(yè)主的是，由于高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　還有一點(diǎn)要注意的是，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》也特別提到，經(jīng)期、哺乳期女職工可以自行選擇是否在前款規(guī)定的工作環(huán)境下從事作業(yè)，用人單位不得強(qiáng)行要求。

　　企業(yè)不發(fā)怎么辦？?納入工資總額，不發(fā)可投訴

　　單位如果拒不發(fā)高溫津貼怎么辦呢？

　　“今年5月1日起施行的《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》里明確規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒(méi)有足額發(fā)放工資?！睂幉ㄊ锌偣?huì)法工部部長(zhǎng)楊真照說(shuō)。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。舉報(bào)電話(huà)為12333。

　　用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責(zé)令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

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