海南臨高地稅局招聘 局長(zhǎng)臨時(shí)出題被質(zhì)疑太隨意

??? 臨高地稅局

??? 今年6月9日，臨高縣地方稅務(wù)局(以下稱臨高地稅局)發(fā)布招聘啟事，擇優(yōu)聘用一名文秘工作人員。多名考生反映，筆試前，招考單位未對(duì)考生進(jìn)行資格審查及公示，筆試結(jié)果出來(lái)后，竟有刑事技術(shù)、檔案管理等2名不符合報(bào)考專業(yè)條件要求的考生入圍第二輪競(jìng)爭(zhēng)。此外，招考單位突然將“筆試+面試”的招聘方式更改為兩輪筆試，且未進(jìn)行公示。最讓部分考生難以接受的是，筆試的題目是臨高地稅局局長(zhǎng)臨時(shí)出的，太過(guò)隨意。對(duì)于此次招聘，考生有很多質(zhì)疑，希望有關(guān)部門展開調(diào)查，給他們一個(gè)說(shuō)法。

??? 據(jù)了解，目前，臨高地稅局招聘考試第一輪筆試已于7月7日結(jié)束。該局組織人事室主任王山弟22日接受記者采訪時(shí)稱，入圍復(fù)試的考生中不存在單位職工子女，考試過(guò)程公平公正。第二輪考試時(shí)間暫未確定。

??? “2名專業(yè)不符合要求考生竟入圍復(fù)試”

??? 臨高臨城鎮(zhèn)居民阿俊(化名)今年剛大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)。他告訴記者，今年6月初，在得知臨高地稅局欲招聘一名辦公室文秘工作人員后，他決定好好把握這次機(jī)會(huì)。7月初，阿俊辦理完畢業(yè)手續(xù)后立即返鄉(xiāng)，順利報(bào)了名，并著手準(zhǔn)備筆試。

??? 21日下午，阿俊向記者展示了臨高地稅局6月9日發(fā)布在當(dāng)?shù)孛襟w上的一則《招聘啟事》：根據(jù)工作需要，臨高縣地稅局面向社會(huì)公開擇優(yōu)聘用文秘工作人員1名;招聘條件崗位要求為28周歲以下年齡，居住在臨高縣城，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞、文秘等相關(guān)專業(yè)，熱愛(ài)文秘寫作工作，有較強(qiáng)的文字寫作能力;招聘方式為筆試和面試相結(jié)合;報(bào)名截止時(shí)間為6月25日前，持個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件前往臨高縣地稅局組織人事室報(bào)名?！墩衅竼⑹隆纺┪蔡貏e注明：本啟事由臨高縣地稅局組織人事室負(fù)責(zé)解釋。

??? 阿俊告訴記者，當(dāng)初共有20多人報(bào)名參加考試，招考單位筆試前未按程序規(guī)定進(jìn)行資格審查和公示，多名不符合報(bào)考專業(yè)條件要求的考生都參加了考試?！叭雵诙喛荚嚨?人中，竟然有2人的專業(yè)是檔案管理和刑事技術(shù)，與招聘要求并不相符?！?/p>

??? “幾名專業(yè)不符合要求考生參加了考試”

??? 據(jù)考生介紹，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，工作人員要求報(bào)名的考生攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等證件原件和復(fù)印件，以便進(jìn)行資格審查。但另一考生告訴記者，筆試當(dāng)天，有幾名專業(yè)不符合報(bào)考專業(yè)條件要求的考生也參加了考試。

??? 22日，在臨高地稅局招聘辦公室，記者在招聘文秘人員名單中發(fā)現(xiàn)，報(bào)名的22名考生中有17人參加了第一次筆試考試，其中有數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、物流管理、計(jì)算機(jī)信息管理等不符合報(bào)考專業(yè)條件要求的考生。

??? 臨高地稅局組織人事室主任王山弟介紹，本次招聘共有22名考生報(bào)名，其中有7名是相關(guān)專業(yè)考生，其余15名考生專業(yè)與本次招聘要求專業(yè)不相關(guān)。但據(jù)記者了解，本次報(bào)名的考生中，有7名漢語(yǔ)言(含教學(xué)和師范類)專業(yè)考生，4名語(yǔ)文教育專業(yè)(含小學(xué)語(yǔ)文)考生，其余11名考生的專業(yè)與本次招聘要求專業(yè)不相關(guān)。

??? 局長(zhǎng)筆試前臨時(shí)出題，考生稱太隨意

??? 阿俊說(shuō)，此次招聘，臨高地稅局工作人員沒(méi)有說(shuō)明考試范圍。一考生告訴記者，“報(bào)名之后相關(guān)工作人員只告訴我，等待電話通知考試時(shí)間和地點(diǎn)，不需要準(zhǔn)備任何東西，在規(guī)定的時(shí)間來(lái)考試即可?！?/p>

??? 據(jù)王山弟介紹，第一輪筆試于7月7日15時(shí)30分進(jìn)行，考試試題是局長(zhǎng)戴亮于當(dāng)日開考前14時(shí)許臨時(shí)出的，題目為“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系”。開考前，戴亮向在場(chǎng)考生保證，他不是本地人，在臨高縣沒(méi)有親戚，因此不存在泄題的情形。對(duì)此，很多考生表示不滿意，“招聘單位太不重視這次考試了?！币豢忌f(shuō)。

??? “這是我參加過(guò)所有考試中最沒(méi)勁的一次，作為政府機(jī)關(guān)單位，招聘如此隨意，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，感覺(jué)像是去大街上拉人一樣?！卑⒖≌f(shuō)。記者隨后采訪了其他考生，對(duì)于局長(zhǎng)臨時(shí)出題的行為，他們認(rèn)為隨意性太強(qiáng)，這樣的試題不能考核出考生的實(shí)際水平。此外，在評(píng)卷閱卷過(guò)程中，閱卷人的主觀性比較大，考試的結(jié)果有失公平。

?

?

?

相關(guān)鏈接：

海南硨磲藝術(shù)精品首秀上海 700萬(wàn)元《慈航普渡》吸引眼球
中考失利被父母責(zé)罵 海南昌江一名15歲少年離家出走
海南：百萬(wàn)贓款去哪了？校長(zhǎng)：100萬(wàn)被我打麻將花了

??? 變更招聘方式且未公示，考生有意見(jiàn)

??? 阿俊說(shuō)，根據(jù)《招聘啟事》，招聘方式為筆試和面試相結(jié)合，但后來(lái)招考單位未做任何說(shuō)明，即擅自取消了面試程序，增加了第二輪的筆試程序。

??? 記者昨日從臨高地稅局組織人事室獲悉，招聘方式改為兩次筆試，經(jīng)過(guò)兩次筆試后擇優(yōu)錄取。但該局并未對(duì)此進(jìn)行公示，也沒(méi)有提前通知考生。

??? 一考生告訴記者，他在參加筆試當(dāng)天才被工作人員告知，原來(lái)擬定的面試和筆試相結(jié)合的招聘方式已變更為兩次筆試?！暗囟惥肿鳛檎畽C(jī)關(guān)單位，在招聘工作人員這件事情上這么隨意，是對(duì)自身工作的不負(fù)責(zé)任，也在浪費(fèi)考生的時(shí)間?！痹摽忌f(shuō)。

??? 還有考生認(rèn)為，地稅局招聘過(guò)程中存在很多漏洞，結(jié)果存在不公平、不合理之處。

??? 對(duì)此，王山弟解釋稱，改變考試形式，一是他們的用工性質(zhì)決定的，二是他們時(shí)間比較緊，來(lái)不及進(jìn)行公示。

??? 臨高地稅局局長(zhǎng)：

??? 招聘無(wú)資格審查環(huán)節(jié)，只要能招到符合要求的即可

??? 王山弟稱，此次招聘工作中有資格審查這一環(huán)節(jié)，但因報(bào)名人員比較少，考慮到招聘人員的工作性質(zhì)，于是放寬了專業(yè)限制。而臨高地稅局局長(zhǎng)戴亮則說(shuō)，沒(méi)有資格審查這一環(huán)節(jié)，只要能招聘到符合相關(guān)要求的工作人員即可。

??? “在資格審查的時(shí)候就有人給不符合專業(yè)要求的考生開綠燈，現(xiàn)在專業(yè)不符合的考生進(jìn)入了第二輪考試，而專業(yè)相關(guān)的考生被拒之門外，這樣的招聘考試不公平、不合理?！卑⒖≌f(shuō)。

??? 對(duì)此，王山弟說(shuō)，這是個(gè)人理解錯(cuò)誤，入圍考生中不存在單位職工子女，考試過(guò)程公平公正。而戴亮則稱，《招聘啟事》中的要求是“等相關(guān)專業(yè)”，并不是將所有專業(yè)限制門外。

??? 何為“相關(guān)專業(yè)”?王山弟說(shuō)，“相關(guān)專業(yè)”即相近或相似的專業(yè)。但檔案管理和刑事技術(shù)明顯不屬于“相關(guān)專業(yè)”范疇。

???

??? 海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法規(guī)定

??? 招聘信息一經(jīng)公布不得擅自更改

??? 根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳2013年4月11日頒布并開始實(shí)施的《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員適用本辦法)，第十二條就招聘方案的制定以及內(nèi)容做如下規(guī)定：“招聘方案由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)制定，內(nèi)容包括擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)及所需資格條件”等;第十四條就招聘信息發(fā)布制定嚴(yán)格規(guī)定：“招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改”;第十五條就招聘信息的內(nèi)容做出規(guī)定：“招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：考試、考核的時(shí)間、地點(diǎn)、考試范圍、科目”;同時(shí)還就招聘程序以及比例做出規(guī)定：“事業(yè)單位招聘人員的考試包括筆試和面試。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1∶3方可進(jìn)行筆試”。(記者羅曉寧實(shí)習(xí)生王登海林文星/文記者李志良/圖)