揭秘華爾街金融機構招聘“內幕”

　　上海陸家嘴，近日的一場以“金融就業(yè)指導”為主題的講解會，吸引了數(shù)百名有志于未來進入金融行業(yè)工作的學生和他們的家長。據(jù)這場講解會的主辦方、立洋教育集團副總裁李琪駿介紹，這是不多的家長報名踴躍卻對人數(shù)略加限制的講解會。

　　中國青年報記者注意到，近年來“金融精英”已經(jīng)成為大學生未來就業(yè)方向中的最大熱門。此前，在上海財經(jīng)大學舉辦的陸家嘴金融招聘專場吸引了上海各大名校學生，招聘會現(xiàn)場學生們圍著財大體育館排起了一圈又一圈的長龍；而今年6月，有超過1.3萬名學生報考上海財經(jīng)大學自主招生，報名人數(shù)首超北大、清華。

　　金融行業(yè)因收入較高而受到青年學生的熱捧。但在上述“中美金融專家助你開啟職業(yè)精英成長之路”研討會上，來自高盛、普華永道、匯豐銀行等金融機構的中層管理者，卻向學生們指出了一條“非典型”的成才道路。

　　華爾街金融從業(yè)者在漲薪

　　調查機構The Options Group公司針對華爾街的就業(yè)形勢開展的全球范圍調查顯示，有36%的風險基金經(jīng)理預計今年華爾街員工工資漲幅將達5%，32%的部門經(jīng)理預計今年華爾街投行就業(yè)人數(shù)將增加。

　　數(shù)據(jù)同時顯示，30%的風險管理高層年薪達110至200萬美元，也有30%的前端高級交易員的薪水與這些高層的薪水不相上下；有30%股票衍生產(chǎn)品投資經(jīng)理薪水達到100萬到200萬美元，而33%從事外匯投資的高層也能掙到同樣的薪水。

　　此外，根據(jù)美國紐約州政府官方數(shù)據(jù)，去年華爾街就業(yè)率自2011年首次上升，紐約交易員和銀行家的獎金也出現(xiàn)溫和上漲。紐約州審計署的數(shù)據(jù)顯示，2014年，盡管證券業(yè)利潤同比下滑4.5%，但平均獎金增長2%，至17.286萬美元。而上述統(tǒng)計出來的年度獎金數(shù)，實際上要低于銀行家和交易員實際獲得的獎金，因為前者不包括延期股票獎勵，只包括前幾年獎勵但在去年支付(并繳稅)的現(xiàn)金和股票。

　　根據(jù)這一指標，紐約金融從業(yè)人員去年的獎金總額為285億美元，為自2007年以來最高，較2013年高出3%。而去年，美國證券業(yè)新增2300個就業(yè)崗位，至16.78萬。

　　華爾街金融從業(yè)者薪水越來越高的同時，連續(xù)5年被新華道瓊斯指數(shù)評為全球最有發(fā)展力金融城市的上海，近年來對金融從業(yè)者求賢若渴。金融人才占就業(yè)人口的總數(shù)量，上海目前只有3%，而紐約和倫敦都是在12%左右。

　　華爾街是不是“非名校不招”？

　　但學生們的“痛點”是，金融業(yè)加大招聘規(guī)模，卻“與我無關”。最極端的案例是，同一所高校金融專業(yè)畢業(yè)生中，有的人手握十幾家知名金融機構的offer，有的人卻連一家小機構的offer都未必拿得到。

　　上海市銀行同業(yè)公會人力資源管理專業(yè)委員會主任劉杰告訴記者，金融企業(yè)在校招過程中，心里的確有一個高校排名。其中在上海，綜合排名第一是上海財大，第二復旦，第三上海交大，第四華東政法。

　　而在不同的金融領域中，銀行、證券、保險、金融服務類對各所大學的偏好也略有差異。比如銀行，最看重的還是上海財大，而證券行業(yè)比較看好復旦大學，保險也最愛財大，金融服務類則最愛上海交大。

　　但“學校好”實際上只是一個輔助因素，劉杰說，銀行業(yè)招聘的首要標準是綜合素養(yǎng)，其次才是“學校好”和社會實踐豐富。

　　這種“綜合素養(yǎng)”被分為3種類型——一是金融專業(yè)的基本技能，二是辦公技能，三是最重要的、也是對未來發(fā)展最有幫助的戰(zhàn)略管理技能，“領導力和人際溝通綜合方面的能力?！?/p>

　　同樣，在美國的華爾街，“名校畢業(yè)的專業(yè)對口生源”并不是“硬指標”。

　　普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢主管合伙人James Chang，曾在美國摩根大通工作多年，他告訴記者，如今越來越多綜合能力突出的“非名?！碑厴I(yè)生進入各大金融機構的視野。

　　James說，他目前所領銜的團隊中，很多成員都出自“非名?！保坝幸粋€小伙子，他在讀書時到很小的咨詢機構做了一些實習，我們曾經(jīng)有過接觸，覺得他很不錯，就招進來了?！盝ames把這種在社會實踐中積累的經(jīng)驗和人脈稱作“軟實力”，而這種“軟實力”正越來越多地被知名金融機構所認可。

　　美國Prince St.（王子街）基金公司資深合伙人、首席運營官兼首席財務長William Wang曾任高盛美國總部全球對沖基金業(yè)務高級資深副總裁，他透露：“高盛不一定到最好的學校招生，而是在前五十名學校里專門挑選南部的黑人學校，找一些非著名學校里最拔尖的孩子?！盬illiam說，他目前的團隊里，只有一名成員是金融專業(yè)出身，其他12個團隊成員包含心理學、文學、歷史和其他科學等各種專業(yè)。

　　一些中國孩子想在華爾街就業(yè)卻不知道看華爾街日報

　　出乎大多數(shù)人意料的是，在那些華爾街知名金融機構里，體育和藝術方面的才能反而被放在一個相當重要的位置去考量，有時，它甚至比名校出身、金融專業(yè)更有競爭力。

　　William就一直鼓勵身邊的實習生，多學一些體育運動，而不是成天只想著做“管理者”。他如今正在帶一個從四川某外貿學院畢業(yè)的學生，“他到美國來念數(shù)學，說想當管理者，想管理一間公司”。但這個學生，從來不看《華爾街日報》，對2008年金融風暴的情況也基本一無所知。William告訴他，先把最基本的東西做好。

　　前兩天，他告訴William說想?yún)⒓有Ｓ斡娟??！斑@個主意太好了”，William說這是自己最支持這個實習生的一件事，“美國有一種很強的體育文化，從學校到企業(yè)都是這樣。我在高盛招了十幾年大學生，每個孩子都會有一項擅長的體育項目?！?/p>

　　在William的對沖基金公司，市場推銷部的合伙人總監(jiān)就是最好的例子。這個美國女孩的特長是跳舞，從小學到大學一直學跳舞，她的夢想是去百老匯跳舞?！敖Y果她舞沒跳成，只能在百老匯端盤子洗碗?！边@個女孩后來應聘成為公司的前臺，然后一步一步走上主管的崗位。

　　William說，在他公司，有很多這樣的員工。有個女孩是哈佛大學年度臺球總冠軍，還有一個黑人姑娘是學籃球的，“體育是團隊的運動，從小玩體育就在一個團隊成長，是有競爭力的，體育越優(yōu)秀，說明你這個人越能適應團隊，以后的競爭力也越強?！?/p>

　　普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢主管合伙人James Chang也贊成這樣的說法，他認為，在未來工作中，智商僅占20%，80%的工作業(yè)績靠情商來完成，而在情商中，自我意識和自我認知是最重要的。

　　問題是，很多中國的孩子，并不知道自己在做什么，為什么這樣做。

　　William帶著幾個在美國念大學的中國孩子一起工作，“他們說要做金融，要去華爾街，但如果你問他們知道華爾街是什么，你進華爾街之后到底要做什么，你問十個，十個都不知道答案。”

　　普華永道大中華區(qū)銀行與資本管理業(yè)務合伙人、曾任美國銀行美林證券美國總部機構投資管理部副總裁的Harry Qin也提醒那些準備進入金融行業(yè)工作的大學生們，首先確定金融是否適合自己。

　　“如果只是覺得它能賺很多錢，那你就錯了。”Harry說，很多去了美國的中國第一代或者一代半移民認為金融行業(yè)最賺錢，而且能以最快的速度進入美國中產(chǎn)階層，但實際上，金融行業(yè)不僅枯燥，性價比還不高。

　　“美國投行是24小時在工作，你把你的薪水除以每天投入工作的時間，你每小時的薪水可能遠不及其他行業(yè)?！盚arry說，他本人的工作狀態(tài)，經(jīng)常令國內的朋友產(chǎn)生“顛覆性看法”，“早上7點就到客戶那里，晚上最后一個回到旅館。”

　　Harry提醒想入行的大學生們，膜拜金融這個行當前，先看看自己能否承受如此巨大的工作量。

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