2016年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束。截止到10月24日18時(shí)，已有190余萬(wàn)人報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試，最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)2847∶1，同時(shí)，仍有158個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)未破零。

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問卷網(wǎng)對(duì)1998人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，74.6%的受訪者坦言自己或身邊的人報(bào)考公務(wù)員是為了追求穩(wěn)定工作。對(duì)于公務(wù)員崗位報(bào)考冷熱不均，65.1%受訪者認(rèn)為是地域待遇差異使然。

　　公務(wù)員，在中國(guó)人的眼中，一直都是鐵飯碗。在六七十年代吃過(guò)苦受過(guò)累的父輩們的心中，讓子女考上公務(wù)員，無(wú)疑是一件再好不過(guò)的事情。當(dāng)下就業(yè)主體是80后、90后，他們大多為獨(dú)生子女，從小生活條件相對(duì)安逸，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，掙錢多少對(duì)他們來(lái)說(shuō)不像過(guò)去那樣看中，選擇公務(wù)員更多是考慮生活上的安定性。

　　考公務(wù)員，已然成為時(shí)下最熱門的話題。專家指出，熱衷于考公務(wù)員大致有以下幾點(diǎn)原因：一是受傳統(tǒng)文化影響，大多數(shù)人是有知識(shí)分子情結(jié)。二是公務(wù)員的社會(huì)地位和威望大過(guò)于其他行業(yè)，各方面的優(yōu)勢(shì)都大于其他行業(yè)。

　　但是，為什么每次報(bào)考公務(wù)員的比例差距會(huì)如此之大。不同的崗位不同的要求，最后的報(bào)考結(jié)果也會(huì)差很多。每個(gè)人根據(jù)自身能力和專業(yè)選擇崗位，也必然會(huì)出現(xiàn)崗位報(bào)考冷熱不均的現(xiàn)象。

　　公務(wù)員報(bào)考，80、90后居多，多系獨(dú)生子女。這一代人生活環(huán)境優(yōu)越，從小慣養(yǎng)長(zhǎng)大。工作環(huán)境差、待遇低、地方偏遠(yuǎn)顯然不是他們的首選。

　　再者，有部分人報(bào)考公務(wù)員是根據(jù)自身?xiàng)l件、能力大小與報(bào)考單位的提升成長(zhǎng)空間的大小來(lái)報(bào)考的。

　　筆者認(rèn)為，政府應(yīng)對(duì)基層及偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員給予支持和鼓勵(lì)，提供盡可能多的培訓(xùn)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)與政策扶植。激活基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)的活力。拓寬公務(wù)員選拔渠道，加強(qiáng)基層公務(wù)員的工資待遇。

　　每個(gè)崗位都有不同的使命，不同的上升空間。報(bào)考者們不應(yīng)隨波逐流，正確看待冷門崗位。

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