中紀(jì)委機關(guān)報：有單位總結(jié)寫成歌功頌德的“功德榜”

　　快到年終歲末，各單位都開始對全年工作進(jìn)行回顧總結(jié)，上報主管部門，下傳職工群眾，總結(jié)成績和不足，以明確明年任務(wù)，揚長避短，提升下一步工作質(zhì)量。

　　但筆者在基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，有些單位寫的總結(jié)卻 “離了譜”，成了歌功頌德的“功德榜”或滿紙空話的“萬言書”。有的浮夸虛報，弄虛作假，往數(shù)字里“摻水”，做“牛筋文章”，越拉越長，把芝麻大的成績寫成南瓜大；有的夸大成績，回避問題，把大象大的問題說成老鼠尾巴，大事化小，小事化了。放眼一看，總結(jié)報告里全是成績，不是“做法先進(jìn)”、“措施得力”，就是“體會深刻”、“碩果累累”。

　　為何總有單位喜歡拿數(shù)字做“文章”？主要原因恐怕有以下幾點：一是單位領(lǐng)導(dǎo)好大喜功，一味追求政績，浮夸虛報，以此作為自己升遷晉級的資本、通向權(quán)力之路的跳板。二是極端狹隘的小團(tuán)體主義思想作祟。許多考核指標(biāo)和獎懲制度都要在年終兌現(xiàn)，全年的成績無疑是重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。獎懲優(yōu)劣，不僅關(guān)系到單位主要負(fù)責(zé)人利益，而且涉及到全體職工的獎金比例。因而部分人為了小團(tuán)體利益，便置黨性于不顧，夸大成績。三是部分上級領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，不接地氣，下面報多少就算多少，很少細(xì)究。四是對造假者打擊不力，缺少硬性懲治制度，即使發(fā)現(xiàn)了造假者，最后也只落個不了了之。此外，在選拔獎勵干部上，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡以書面材料中的數(shù)字大小為重，無形中也助長了部分干部的浮夸之風(fēng)。

　　“人有多大膽，地有多高產(chǎn)”，“不怕做不到，就怕想不到”。“大躍進(jìn)”時期，浮夸風(fēng)盛行，拿數(shù)字做“文章”，放數(shù)字“衛(wèi)星”，給我們黨和國家造成了令人痛心的巨大損失。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，部分單位在報告中弄虛作假，不僅使總結(jié)報告喪失原本的價值和意義，也將嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的根本利益。

　　實事求是是馬克思主義中國化的理論精髓，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對于虛報浮夸的做法，必須及時制止。要加大教育引導(dǎo)力度，結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，倡導(dǎo)黨員干部做老實人、說老實話、干老實事，誠實守信、表里如一。要探索上級監(jiān)督、審計機關(guān)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的聯(lián)動機制，同時實行數(shù)字上報責(zé)任制，誰虛報誰負(fù)責(zé)，加大對虛報者問責(zé)追責(zé)力度。最后要制定一套硬性措施，把懲治浮夸納入制度化和規(guī)范化軌道，加大對虛報行為的懲戒力度。只有讓說真話、辦實事者成為典范，讓做數(shù)字表面文章、虛報浮夸者成為“過街老鼠”，樹立正確導(dǎo)向、匡正失范行為，才能營造健康向上、求真務(wù)實的政治生態(tài)環(huán)境。

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