小伙患絕癥去世 住院時(shí)被公司以“不合格”辭退

28歲的廖素銳結(jié)婚才一年多就英年早逝。

　　小伙患絕癥去世 病中公司稱“試用期不合格”將其辭退

　　28歲小伙廖素銳，今年初不幸被查出絕癥，在花去幾十萬醫(yī)藥費(fèi)后，上個(gè)月，小伙醫(yī)治無效，留下只有6個(gè)月大的孩子不幸去世。?

　　28歲小伙廖素銳，今年初不幸被查出絕癥，在花去幾十萬醫(yī)藥費(fèi)后，上個(gè)月，小伙醫(yī)治無效，留下只有6個(gè)月大的孩子不幸去世。日前，該小伙的家屬向華龍網(wǎng)記者反映，小伙去年5月就進(jìn)入重慶一建設(shè)公司工作，但今年4月，在其住院治療期間，公司以“試用期不合格”為由，將其辭退。家人疑惑：為何工作了快一年，還在“試用期”？病中被辭退，公司是否該支付醫(yī)療期工資及補(bǔ)償？

　　農(nóng)村小伙靠打拼城里買上房 病魔卻突然降臨

　　呆了快一年的公司這時(shí)說他“試用期不合格”

　　記者見到廖素銳的父親廖陽春時(shí)，白發(fā)人送黑發(fā)人的他，依然沉浸在悲傷中。廖父說，兒子一直是他的驕傲。

　　廖素銳是四川大竹農(nóng)村人，當(dāng)年參加成人高考進(jìn)入重慶大學(xué)城市學(xué)院工程造價(jià)專業(yè)。畢業(yè)后，憑著自身努力，月薪從剛參加工作時(shí)的兩千元左右上升到五六千元，并于2010年在沙坪壩按揭了一套50多平米的房子，去年結(jié)婚，今年5月當(dāng)上了父親。去年5月，為尋求更好發(fā)展，廖素銳應(yīng)聘到重慶中歐建設(shè)有限公司任工程預(yù)算員，月薪六千多元。

　　日子本來越過越好，但不幸突然來臨。今年1月，廖素銳覺得頸椎不適，起初在該公司一項(xiàng)目所在地銅梁，邊工作邊到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，但不見好轉(zhuǎn)。后到重慶新橋醫(yī)院檢查，才知道得了頸椎脊髓瘤，必須住院檢查。廖素銳跟單位請(qǐng)了病假后，就開始了住院治療。之后，又去上海醫(yī)治了一段時(shí)間。

　　今年7月，廖素銳回到老家四川大竹縣人民醫(yī)院醫(yī)治。11月19日，醫(yī)治無效，年僅28歲的廖素銳留下僅6個(gè)月大的兒子，告別人世。

　　父親廖陽春告訴記者，在兒子病中及去世后，他們聯(lián)系到他所在的重慶中歐建設(shè)有限公司，希望能拿到其薪酬，來支付欠下的醫(yī)藥費(fèi)。但家人這時(shí)才發(fā)現(xiàn)，廖素銳已經(jīng)被辭退了，公司的說法是，今年4月，公司已經(jīng)發(fā)函與廖素銳解除了勞動(dòng)關(guān)系。

?廖素銳最后一筆工資打款日期是今年3月11日。

　　家人提出三大疑惑

　　公司未按規(guī)定支付醫(yī)療期工資、超期試用、可能一直沒簽合同

　　人還在病中，卻被單位單方面辭退，廖素銳的家人很是疑惑，怎么快工作一年了還在試用？公司是否可以辭退病中員工？姐姐廖素滿還發(fā)現(xiàn)，公司未按規(guī)定支付弟弟醫(yī)療期工資，而且可能一直沒跟弟弟簽訂勞動(dòng)合同，或是非法用工。

　　疑惑一：公司未按規(guī)定支付醫(yī)療期工資

　　廖素銳的工資清單顯示，公司給他的最后一筆工資打款是今年3月11日(廖素滿說，弟弟講過，3月打的是2月份的工資)，入賬3499元，低于平時(shí)弟弟拿到手的工資6000多元。此后就沒有再打。

　　對(duì)此，廖素滿專門查詢了勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，并咨詢了有關(guān)人士。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。其中，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。醫(yī)療期期間，企業(yè)應(yīng)按平時(shí)工資的70%進(jìn)行發(fā)放。

　　廖素滿說，按照此規(guī)定，弟弟應(yīng)有3個(gè)月醫(yī)療期，這3個(gè)月，單位也是要付給工資的。弟弟1月得病后請(qǐng)的病假，工資只發(fā)到2月，3月份的沒有發(fā)，顯然是少了一個(gè)月。對(duì)于1、2月工資是否按規(guī)定比例發(fā)的，廖素滿稱也無從知曉。

　　疑惑二：公司在員工患病期間單方面將其辭退于法是否有效

　　廖素滿說，公司于今年4月以“試用期不合格”為由，發(fā)函將弟弟辭退。而這事，他們還是事后聽公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說起才知道，至今他們都沒有收到這個(gè)函。

　　廖素滿感到不解，一般的試用期不超過6個(gè)月，那該公司的試用期是多久？既然“試用期不合格”，為什么從去年5月試用到今年3月，一直都沒說，偏偏在弟弟患病住院期間，就以“試用期不合格”為由將他辭退了？這種是否有法律效力？是否該給予補(bǔ)償？

　　疑惑三：公司可能一直沒跟弟弟簽訂用工合同

　　至于合同問題，姐姐廖素滿講，弟弟去年5月?lián)Q到這家新單位后，跟她提起過，新單位待遇各方面的還是挺令他滿意的，而且該買的保險(xiǎn)也都買了。但是，一直沒跟他簽訂勞動(dòng)合同。為這事，廖素滿沒少提醒弟弟：“為啥干了這么久了都沒簽？那你算是正式的，還是臨時(shí)的？”每當(dāng)這時(shí)，弟弟都會(huì)回復(fù)她，公司說了早晚都要簽的，也不差這幾個(gè)月。

　　但直到弟弟去世，廖素滿也沒有找到公司跟弟弟簽的用工合同。

　　廖素滿查詢到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果公司沒有和弟弟簽訂合同，那么就應(yīng)該補(bǔ)足雙倍工資的差額。

????生活中的廖素銳。受訪者供圖

　　公司承認(rèn)因“試用期不合格”將其辭退

　　但否認(rèn)沒簽合同也尚未向記者提交證據(jù)

　　12月8日，記者隨同廖素銳的父親廖陽春一起，來到位于五里店的重慶中歐建設(shè)有限公司，并見到了公司總經(jīng)理萬華龍及律師謝海。

　　對(duì)于家屬提到的醫(yī)療期工資還差一個(gè)月的問題，公司總經(jīng)理萬華龍稱，這個(gè)可以查，該給的都會(huì)補(bǔ)上。

　　對(duì)于辭退病中員工，公司律師謝海承認(rèn)，今年4月，公司是發(fā)函到廖素銳四川大竹的老家，與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是“試用期不合格”。廖父提出，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，為什么要滿一年時(shí)公司才因“試用期不合格”辭退兒子？對(duì)此公司總經(jīng)理萬華龍稱，因?yàn)轭A(yù)算員的工種比較特殊，通常要等一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束才能看出是否勝任。而廖素銳所跟的項(xiàng)目，到他生病為止，一直沒做出業(yè)績(jī)來，所以一直沒轉(zhuǎn)正。

　　對(duì)于合同問題，公司律師謝海說，公司是跟廖素銳簽訂了試用期合同的。至于當(dāng)時(shí)合同上約定的試用期是多久，萬華龍和謝海都表示，由于自己不是具體經(jīng)辦人，不清楚，只能看到合同才知道。當(dāng)記者要求該公司出示與廖素銳簽訂的試用期合同時(shí)，萬華龍說，因?yàn)楣颈９芎贤娜恕吧奕チ恕?，新接手的人?duì)去年簽的合同一時(shí)半會(huì)找不到，等找到了再出示。

　　勞動(dòng)部門&律師：

　　醫(yī)療期滿后單位可單方面辭退員工 但必須提前30天通知并補(bǔ)償

　　員工生病時(shí)，單位是否可以單方面辭退員工？是否要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？若是沒簽合同，又該承擔(dān)什么樣的結(jié)果？就此事，記者咨詢了重慶市人力社保局調(diào)解仲裁管理處及重慶名豪律師事務(wù)所的律師。

　　重慶市人力社保局調(diào)解仲裁管理處工作人員稱，勞動(dòng)法規(guī)定，員工醫(yī)療期期間，單位按規(guī)定比例給員工支付工資，此案例中的公司如果少發(fā)了醫(yī)療期工資，需要補(bǔ)上。

　　至于公司是否有權(quán)在員工生病期間單方面進(jìn)行辭退，該工作人員稱，3個(gè)月醫(yī)療期期間，單位是不能和員工解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期滿后，若員工所患的病確實(shí)無法繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但必須提前30天通知員工，并且按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　對(duì)試用期的期限，重慶名豪律師事務(wù)所的律師楊廷端表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。楊律師稱，就此案例，公司在小伙工作快要滿一年時(shí)提出“試用期不合格”，是不符合勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定的。

　　至于家屬提到的公司可能一直沒跟廖素銳簽合同，市人力社保局調(diào)解仲裁管理處工作人員和楊廷端律師均表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　截至記者發(fā)稿，重慶中歐建設(shè)有限公司方面還沒有找到當(dāng)時(shí)與廖素銳簽訂的試用期勞動(dòng)合同。公司總經(jīng)理萬華龍表示，公司也請(qǐng)了律師，不管有沒有與廖素銳簽訂勞動(dòng)合同，只要公司該支付或補(bǔ)償?shù)?，公司都?huì)按法律規(guī)定支付或補(bǔ)償。

　　此事最后將如何解決？記者將繼續(xù)關(guān)注。

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