去年中國3900多名干部因瞞報等問題被取消提拔資格

　　2015年，中國各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度作為從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，推進領導干部個人有關事項抽查核實工作，取得良好成效。全年共抽查副處級以上干部43.92萬人。

　　其中，因不如實報告?zhèn)€人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀政紀處分的160人。通過開展抽查核實，促進領導干部增強了規(guī)矩意識。

　　按照全國組織部長會議精神，從2015年1月開始，中央組織部在全國范圍部署推行領導干部個人有關事項“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級以上干部人選、后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，都要進行重點抽查核實。加大隨機抽查力度，將抽查比例由3%至5%擴大到10%。

　　各級組織人事部門按照黨政領導干部、事業(yè)單位領導人員和企業(yè)領導人員，分類分級隨機確定抽查對象，確保抽查對象均衡分布，增強普遍約束。此外，還配合巡視工作，根據(jù)需要對被巡視單位領導干部個人有關事項進行抽查核實。

　　各級組織人事部門在組織領導干部集中填報個人有關事項時，重申報告紀律，嚴格要求領導干部按時、如實填報個人有關事項，并對報告的真實性、完整性作出書面承諾。堅持把抽查核實結果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔的一項重要依據(jù)，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對抽查發(fā)現(xiàn)個人有關事項填報不規(guī)范或錯報、漏報的，一律做了重新填報或限期補報；對隱瞞不報的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單；對發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，責令限期改正；對涉嫌違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關處理。

　　2015年，全國被抽查的領導干部中因不如實報告?zhèn)€人有關事項等問題，被取消提拔資格3902人，調(diào)離崗位35人，改任非領導職務17人，免職58人，降職14人；發(fā)現(xiàn)問題線索移交紀檢監(jiān)察機關給予黨紀政紀處分160人；受到批評教育4.16萬人，責令作出檢查1.43萬人，通報批評856人，誡勉5891人，取消后備干部資格698人。

　　下一步，中央組織部將按照建立完善中國特色的領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度的要求，繼續(xù)嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，扎實做好抽查核實工作，更好地發(fā)揮報告制度在從嚴管理監(jiān)督干部中的作用。