海南餐飲業(yè)30萬(wàn)職工將漲薪 最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲15%-20%

　　記者從今天（11日）下午舉行的2016年海南省酒店與餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同現(xiàn)場(chǎng)簽訂會(huì)獲悉，今年的海南省酒店與餐飲行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同按照不同地區(qū)、工種，在2016年省政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，約定本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別提升了15%～20%(在2013年行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上浮22%-30%。)。簽訂后的合同將覆蓋省內(nèi)近2.78萬(wàn)家酒店餐飲企業(yè)，惠及行業(yè)內(nèi)30多萬(wàn)職工。

　　會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，省酒餐工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表職工方分別與企業(yè)方代表單位一類(lèi)地區(qū)代表三亞餐飲烹飪行業(yè)協(xié)會(huì)、二類(lèi)地區(qū)代表儋州餐飲烹飪協(xié)會(huì)、三類(lèi)地區(qū)代表東方餐飲烹飪協(xié)會(huì)正式在工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)上簽字。

　　據(jù)介紹，今年的海南省酒店與餐飲行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同按照不同地區(qū)、工種，在2016年省政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，約定本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別提升了15%～20%(在2013年行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上浮22%-30%。)。簽訂后的合同將覆蓋省內(nèi)近2.78萬(wàn)家酒店餐飲企業(yè)，惠及行業(yè)內(nèi)30多萬(wàn)職工。據(jù)省酒店與餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，據(jù)此浮動(dòng)，合同覆蓋范圍內(nèi)的?？凇⑷齺喴活?lèi)地區(qū)從業(yè)人員最低工資為1650元。

　　據(jù)悉，2013年簽約的酒店餐飲企業(yè)98%以上兌現(xiàn)了工資集體協(xié)議的約定，酒店職工工資增長(zhǎng)到位。各類(lèi)地區(qū)大部分酒店餐飲員工的工資增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)，甚至二類(lèi)，三類(lèi)地區(qū)有些工種的工資超過(guò)一類(lèi)地區(qū)，整體上使行業(yè)職工工資每年的上漲幅度高于其他行業(yè)。幾年來(lái)，工資集體專(zhuān)項(xiàng)合同經(jīng)過(guò)了不斷的協(xié)商、修訂，不斷完善，始終走在了中國(guó)同行業(yè)前列，實(shí)現(xiàn)了省級(jí)行業(yè)工資集體協(xié)商工作的一次又一次的突破，推動(dòng)了行業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)海南科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供重要保障。

　　簽訂會(huì)上還正式啟動(dòng)了“百日要約行動(dòng)”，凡獨(dú)立建會(huì)、在崗職工25人以上企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)積極參加“百日要約行動(dòng)”，開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。企業(yè)未組建工會(huì)或者規(guī)模太小，不能單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商或者簽訂集體合同的，可以由上級(jí)工會(huì)、行業(yè)或區(qū)域工會(huì)代表下級(jí)(所屬)工會(huì)發(fā)出工資協(xié)商要約，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，工會(huì)代表職工應(yīng)主動(dòng)向企業(yè)方、行業(yè)、區(qū)域企業(yè)代表組織提出開(kāi)展工資集體協(xié)商的要求，企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域企業(yè)代表組織應(yīng)在收到《工資集體協(xié)商要約書(shū)》之日起15日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕工資集體協(xié)商。用人單位認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議條件不成熟請(qǐng)求暫緩的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明情況。對(duì)不應(yīng)約的用人單位行政一方，由屬地總工會(huì)下達(dá)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見(jiàn)書(shū)》。逾期不整改的，工會(huì)將依法提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)予以處理。

?

?

相關(guān)鏈接：

?