職場“閃辭”現(xiàn)象調(diào)查：頻換東家背后有何考量？

　　“薪”事重重 職場新人工作未滿3月閃電辭職

　　對于職場人員而言，企業(yè)品牌、平臺的大小很重要，與此同時，實實在在的薪水問題也是不可忽視的。薪資不僅影響一個人的生活水平，還影響著一個人的工作熱情和動力。對于90后“閃辭族”也不例外，薪資不夠理想，這是他們頻頻跳槽的一個重要因素。

　　上述《2015年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2014屆本科畢業(yè)生對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的原因中，“收入低”成了主要原因，比例達到66%，其次是“發(fā)展空間不夠”，占比達到59%。

　　正是因為“收入低”，剛畢業(yè)不久的山東小伙楊東曾工作不到3月，便辭掉了首份工作。去年7月，楊東從山東某學(xué)院畢業(yè)，首份工作就是在當?shù)啬炽y行從事電話客服工作。工作枯燥乏味，而且薪資不高，很快就讓楊東有了辭職的打算。9月中旬，楊東決定辭掉工作，選擇“北漂”找機會。

　　據(jù)楊東介紹，自己首份工作月薪很低，只有2600元左右，連喝咖啡、看電影都會覺得很奢侈。于是，自己就選擇到平均工資水平更高的北京來工作。

　　如今，楊東的第二份工作是在某團購網(wǎng)站當客戶經(jīng)理，起薪4000元，還有銷售提成，一般月薪都能達到6000元左右。

　　楊東說，雖然北京的生存壓力較大，但是自己剛剛畢業(yè)，對如今的工作已經(jīng)算滿意?！皩τ趧偖厴I(yè)的人而言，6000元的月薪算還不錯?，F(xiàn)在，隨著我的工資提高，生活質(zhì)量也在提高。如今，工作之余，我會去健身房健身，也會和朋友逛街看電影，生活確實越來越豐富多彩了?！睏顤|說。

高薪不如高興 90后“閃辭族”工作3年換4個東家

　　顯然，“錢”途和前途問題，向來是很多人跳槽的主要原因，但對于東北90后小伙王茁而言，他的辭職原因則有些不同。

　　從北京某高校畢業(yè)才3年多，王茁已換了4個東家，有一次，因為和領(lǐng)導(dǎo)有意見分歧，他更是“說走就走”，立馬辦理了離職手續(xù)。

　　在別人眼中，如此辭職似乎有些隨性，但在王茁看來，具備一定能力的自己，不愁找不到新東家，也不愁拿不到滿意的薪資，因此，他不想委屈自己。

　　如今，王茁在北京某影視公司上班，收入不錯，生活也過得不錯，但與此同時，他也面臨著很大的工作壓力。

　　王茁表示，“現(xiàn)在的工作機會有很多的，在職場找份輕松點的工作其實并不難，不需要把自己弄得那么累。如果工作壓力超過預(yù)期，我還是會繼續(xù)跳槽的。”

　　專家：“閃辭”不利發(fā)展 建議至少干三年再考慮

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院院長馮喜良在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后、80后注重團隊精神，90后更注重個人發(fā)展需求，不僅更尊重內(nèi)心感受，而且更講求自我價值的實現(xiàn)。

　　除了個人發(fā)展需求，馮喜良也分析，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。當前，中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級，發(fā)展動力也在進行轉(zhuǎn)換，這也帶來了一些企業(yè)崗位的變化，并促進了年輕人來回更換工作。

　　“對于一個社會而言，跳槽要有一個正常的限度，合理的流動是必要的，但太過頻繁，對于個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)正常運行、經(jīng)濟形勢都有負面影響。”馮喜良表示，90后頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發(fā)展，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定、常態(tài)化運轉(zhuǎn)。

　　馮喜良建議，90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解這份工作的樂趣，并明確自己是否喜歡這份職業(yè)，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。

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