去年四季度中國(guó)三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域勞動(dòng)者薪酬穩(wěn)中有升

　　新華社北京５月２５日專電（記者劉開(kāi)雄）新華社中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息社指數(shù)中心和廣州仕邦人力資源有限公司２５日在京共同發(fā)布《新華仕邦勞動(dòng)者薪酬指數(shù)報(bào)告（２０１６－Ｑ１）》。報(bào)告顯示，２０１５年四季度新華仕邦勞動(dòng)者薪酬指數(shù)總體呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)。

　　新華仕邦勞動(dòng)者薪酬指數(shù)作為一個(gè)新的指數(shù)產(chǎn)品體系，將京津冀、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、珠三角三大區(qū)域的２４個(gè)核心樣本城市的勞動(dòng)者薪酬數(shù)據(jù)，加權(quán)合成各區(qū)域行業(yè)勞動(dòng)者薪酬指數(shù)。２０１５年第四季度，各樣本區(qū)域交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)，金融、保險(xiǎn)業(yè)，制造業(yè)的勞動(dòng)者薪酬指數(shù)環(huán)比出現(xiàn)不同程度的上漲，零售業(yè)普通勞動(dòng)者薪酬水平較第三季度基本持平。

　　以交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)為例，２０１５年第四季度，受雙十一、雙十二等互聯(lián)網(wǎng)電商促銷活動(dòng)及部分企業(yè)在四季度發(fā)放年度獎(jiǎng)金的影響，該行業(yè)在三個(gè)樣本區(qū)域的勞動(dòng)者薪酬指數(shù)均有不同程度的上漲。其中，該行業(yè)第四季度京津冀勞動(dòng)者薪酬指數(shù)平均值為１４４５．４６點(diǎn)，較第三季度上漲３７９．１６點(diǎn)，漲幅為３５．５６％。長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶勞動(dòng)者薪酬指數(shù)平均值為１１８４．３９點(diǎn)，較第三季度上漲１９２．１２點(diǎn)，漲幅為１９．３６％。珠三角勞動(dòng)者薪酬指數(shù)平均值為９１７．０１點(diǎn)，較第三季度上漲３６．３２點(diǎn)，漲幅為４．１２％。

　　新華仕邦勞動(dòng)者薪酬指數(shù)以２０１５年１月份為基期，以１０００點(diǎn)為基點(diǎn)，每個(gè)月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。該指數(shù)涉及交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)，金融、保險(xiǎn)業(yè)，零售業(yè)，制造業(yè)等行業(yè)；涵蓋京津冀、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、珠三角三個(gè)主要區(qū)域。

　　《新華仕邦勞動(dòng)者薪酬指數(shù)報(bào)告（２０１６－Ｑ１）》由新華社中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息社指數(shù)中心編制，旨在客觀公正地反映我國(guó)普通勞動(dòng)者薪酬發(fā)展水平，為宏觀決策提供參考的同時(shí)，能夠?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者提供各時(shí)期勞動(dòng)者薪酬變化趨勢(shì)分析，有利于促進(jìn)我國(guó)人力資源優(yōu)化配置。

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