個稅改革風(fēng)聲再起 專家稱家電業(yè)高管個稅或呈增高趨勢

　　近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》(下稱《意見》)，要求進(jìn)一步減輕中等以下收入者稅收負(fù)擔(dān)，發(fā)揮收入調(diào)節(jié)功能，適當(dāng)加大對高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度?！兑庖姟钒l(fā)布后，“年薪超過12萬元將加稅”的消息不脛而走。盡管這一消息屬誤讀，但個稅改革風(fēng)聲再起仍引起各方廣泛關(guān)注。

　　那么，如若個稅改革“靴子”落地，對家電業(yè)高管的收入又將影響幾何？

　　美的、格力高管人均薪酬并列

　　薄連明成家電業(yè)高薪第一人

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，截至去年年底，美的集團(tuán)15名在上市公司領(lǐng)取報酬的高管，年度報酬總額為3163萬元，位居家電制造業(yè)之首。TCL集團(tuán)在上市公司領(lǐng)取報酬的20名高管，年度報酬總額為2324萬元；格力電器在上市公司領(lǐng)取報酬高管為11名，總額為2320萬元。

　　在其它家電業(yè)上市公司中，德奧通航14名高管年度薪酬總額為1955萬元，京東方A26名高管年度薪酬總額為1913萬元，惠而浦19名高管年度薪酬總額為1883萬元，深康佳A22名高管年薪為1594萬元，深天馬A13名高管年薪為1576萬元，九陽股份13名高管年薪為1576萬元。

　　其中，美的和格力高管年薪人均都約為210萬元，德奧通航高管年薪人均約140萬元，九陽股份和深天馬A人均都為121萬元，TCL、惠而浦、京東方A、深康佳A人均分別為116萬元、99萬元、74萬元、72萬元。

　　從2015年家電企業(yè)高管年薪排名來看，TCL集團(tuán)總裁薄連明以736萬元高薪位居第一，成為家電業(yè)年薪最高的高管，格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元位居第二，美的公司董事長、總裁方洪波以688萬的年薪排名第三。其它排名依次為，德奧通航董事長2015年年薪643萬元、美的副總裁吳文新年薪522萬元、常務(wù)副總裁黃輝年薪485萬元、TCL集團(tuán)董事長李東生385萬元、美的副總裁袁利群年薪為368萬元、格力副總裁望靖東以330萬元、TCL集團(tuán)高級副總裁郭愛平321萬元。

　　數(shù)據(jù)顯示，家用電器上市公司大多分布在二、三線城市，在一線城市布局中，有三家在上海，廣州有1家，深圳有4家。家電企業(yè)總經(jīng)理級別以上的高管2015年的人均薪酬較高，達(dá)到百萬元，在行業(yè)排名中僅次于非銀金融、銀行和房地產(chǎn)業(yè)，比行業(yè)均值77.26萬元高出49.81萬元。

　　產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬認(rèn)為，“ 家電業(yè)上市公司老總收入主要與公司盈利水平掛鉤，TCL、格力、美的營收和利潤都相對較高，其老總年薪均在前列是自然的，而部分國有企業(yè)由于經(jīng)營機(jī)制不同，其高管薪酬會相對較低。無論稅收改革的細(xì)則是怎樣的，這些上市公司的老總的收入決定他們已經(jīng)進(jìn)入高收入人群。從目前個稅改革方向來看，部分高收入人群的收入勢必將受到影響，其稅收呈現(xiàn)增高的趨勢?！?/p>

　　不同企業(yè)業(yè)績與薪酬差異大

　　離職潮此起彼伏

　　一直互為對手的美的和格力，雙方高管薪酬在人均和最高值上都極為接近。

　　美的集團(tuán)董事長、總裁方洪波年薪為688萬元，副總裁吳文新年薪為522萬元，副總裁袁利群年薪為368萬元。方洪波為家族式企業(yè)美的集團(tuán)的職業(yè)經(jīng)理人，如此之高的薪酬可見職業(yè)經(jīng)理人在美的內(nèi)部的地位。近年來，美的集團(tuán)一直在去家族化，創(chuàng)始人何享健將掌控權(quán)交給了以方洪波為主的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊，在美的整體上市之后，職業(yè)經(jīng)理人的地位也不斷提升。

　　與美的有相似之處的是，在TCL內(nèi)部，“功臣”也受到極高的重視。雖然李東生為TCL集團(tuán)的實際控制人和創(chuàng)始人，但實際在TCL集團(tuán)內(nèi)部，年薪最高的是TCL集團(tuán)總裁薄連明，其以736萬元的高年薪，成為公司拿到年薪最高的高管。董事長、CEO李東生以385萬元薪酬位居第二，高級副總裁郭愛平321萬元位列第三。

　　在過去幾年里，薄連明在TCL集團(tuán)內(nèi)部處于舉足輕重的地位。2014年底，薄連明出任TCL多媒體戰(zhàn)略決策委員會主席，成為TCL多媒體部門事實上的掌舵人，第二年6月份，薄連明再次出任TCL多媒體CEO。同時，薄連明領(lǐng)導(dǎo)的華星光電在TCL業(yè)績下滑之際貢獻(xiàn)巨大利益，成為TCL總利潤的穩(wěn)定劑。華星光電因高利潤和連年亮眼的業(yè)績表現(xiàn)被稱為TCL的“利潤奶?！保∵B明也被TCL內(nèi)部人叫作“現(xiàn)金奶?！薄＿@一點(diǎn)，在TCL集團(tuán)高管的薪酬上也得到體現(xiàn)。

　　“TCL雖然是民營企業(yè)，但更注重用人，所以在人才上的投入并不吝嗇。”一位接近TCL集團(tuán)人士告訴記者。

　　美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當(dāng)可觀。格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元，常務(wù)副總裁黃輝以485萬元位列第二，副總裁、董秘望靖東以330萬元排名第三。

　　董明珠一直是格力內(nèi)部的“精神領(lǐng)袖”。作為中國家電行業(yè)叱咤風(fēng)云的領(lǐng)軍人物，今年62歲的女強(qiáng)人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后，名列國內(nèi)家電行業(yè)上市公司高管年薪第二位。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬元，但其依舊是家電業(yè)老總薪酬最高的“女將”。更為關(guān)鍵的是，董明珠不但會為格力賺錢，還會為格力省錢，近年來不斷涌現(xiàn)出來的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映，為格力吸粉無數(shù)。

　　不過，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業(yè)績成正比，同時家電企業(yè)高管離職潮正在不斷涌現(xiàn)。

　　值得一提的是，“黑馬”德奧通航董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中也是名居前列。

　　京東方A董事長王東升年薪為108萬元，副董事長、總裁陳炎順年薪為155萬元。京東方A高管薪酬較為平均，近十名高級副總裁薪酬大多都達(dá)到百萬元以上。不過，公司最新發(fā)布的三季報預(yù)告顯示，公司2016年1月份-9月份營業(yè)收入458億元，同比增長25%，凈利潤為1.4億元，同比減少92.94%。

　　惠而浦副董事長章榮中年薪為245萬元，董事長、總裁金友華為219萬元，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬元。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，今年惠而浦的半年報業(yè)績略低于預(yù)期。惠而浦前身為合肥三洋，收購三洋后快速本土化，然而卻一直未打入中國家電的核心地帶。

　　在過去一段時間，一直陷入管理層內(nèi)斗的康佳出現(xiàn)了頻繁的人事震蕩，康佳也因此業(yè)績出現(xiàn)虧損，不過康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬元和181萬元。不過，讓人意外的是，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職，此次離任，其不惜放棄了百萬年薪。公司年報顯示，去年林蓋科的年薪為131萬元。對于其離職的原因，外界有諸多傳聞。有業(yè)內(nèi)人士稱，這或與股東層面人事變動有關(guān)。

　　而另一家電上市公司九陽股份高管年薪相差較大，雖然高管年薪總額低，但由于高管人數(shù)相對較少，每個高管拿到的薪酬實則并不少。其中，公司董事長王旭寧為299萬元，副董事長黃淑玲260萬元，副總經(jīng)理楊寧寧208萬元。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：“不同家電企業(yè)之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業(yè)盈利有差異的影響，效益好的企業(yè)，高管薪酬會相對高很多。目前看來，白電三大巨頭業(yè)績較為穩(wěn)定，規(guī)模和利潤均處于前列，高管薪酬也處于穩(wěn)定增長趨勢。而人事震蕩之下帶來的業(yè)績低迷，卻讓企業(yè)高管薪酬處于不穩(wěn)定的狀況下。對于民營企業(yè)的高管來說，即使拿著高薪酬，也隨時面臨人事變動的風(fēng)險，這類企業(yè)人事更迭極為嚴(yán)重。”

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