“社工調(diào)任公務(wù)員” 價(jià)值堅(jiān)守需要激勵(lì)

　　近日，北京市委社工委書(shū)記宋貴倫表示，社區(qū)居委會(huì)社會(huì)工作者的工資水平從今年開(kāi)始動(dòng)態(tài)調(diào)整，不低于社會(huì)平均工資的70%。同時(shí)，優(yōu)秀的社區(qū)工作者還可以直接調(diào)任公務(wù)員，或給予事業(yè)編。（11月22日《新京報(bào)》）

　　因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的因素，筆者有不少同學(xué)本科畢業(yè)后選擇在深圳、上海等地做社工。六年多過(guò)去了，只有少數(shù)同學(xué)選擇了價(jià)值堅(jiān)守。究其原因，當(dāng)薪酬待遇、發(fā)展空間、身份認(rèn)同背離心理預(yù)期，一些社工便通過(guò)離開(kāi)實(shí)現(xiàn)“自我救贖”。對(duì)于這些承載著買(mǎi)房、成家、養(yǎng)育孩子壓力的年輕人來(lái)說(shuō)，“現(xiàn)實(shí)很骨感”不僅是一種調(diào)侃，也是一種尷尬處境的寫(xiě)照。

　　在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、人口流動(dòng)化的當(dāng)下，社工隊(duì)伍要避免人才流失，關(guān)鍵在于給予社工更多的激勵(lì)和價(jià)值認(rèn)同。為了應(yīng)對(duì)社工流失，深圳市坪山新區(qū)社會(huì)建設(shè)局專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了社工人才扶持辦法，“根據(jù)社工的工作年限，每個(gè)月補(bǔ)助200到1000元不等，這都是直接進(jìn)社工荷包的，不經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)?！比绻f(shuō)這種做法讓社工的“錢(qián)袋子”更鼓一些， “社工調(diào)任公務(wù)員”則破解了社工社會(huì)認(rèn)同度偏低、缺乏上升通道的問(wèn)題。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，社工遭遇了形形色色的傲慢與偏見(jiàn)。由于社工經(jīng)常跟老年人、殘疾人等弱勢(shì)群體打交道，很容易被先入為主地判斷為“一個(gè)伺候人的工作”。由于社工經(jīng)常和居委會(huì)工作人員在一起，一些人認(rèn)為社工沒(méi)有什么準(zhǔn)入門(mén)檻，是一個(gè)誰(shuí)都可以做的工作。當(dāng)社工不能實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”，當(dāng)社工的價(jià)值得不到應(yīng)有的尊重，一些社工便選擇了退出。

　　“社工調(diào)任公務(wù)員”盡管尚未落地，卻向全社會(huì)傳遞出尊重社工、認(rèn)可社工價(jià)值的符號(hào)信息。在現(xiàn)有的社會(huì)評(píng)價(jià)體系中，社工的含金量和公務(wù)員、事業(yè)編人員有著不小的差距；“社工調(diào)任公務(wù)員”為社工提供了一條向上社會(huì)流動(dòng)的渠道，讓優(yōu)秀的社工能夠得到足夠的回報(bào)和有效的激勵(lì)，不僅能吸引更多年輕人加入社工隊(duì)伍，也能夠提升社工的職業(yè)歸屬感和身份認(rèn)同。

　　在經(jīng)濟(jì)因素不斷嵌入日常生活的當(dāng)下，讓社工“生活上多一些保障，心靈上多一些溫暖”，有助于他們更好地發(fā)揮特長(zhǎng)。當(dāng)從事社工不被輕視，當(dāng)社工既有“錢(qián)途”又有“前途”的時(shí)候，才能既留住優(yōu)秀人才，又擁有更多的“源頭活水”。

　　改善老百姓尤其是弱勢(shì)群體、邊緣群體的生活，需要社工的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。社工并非普通的體力勞動(dòng)者，他們有專(zhuān)業(yè)知識(shí)有操作技術(shù)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理應(yīng)讓他們的勞動(dòng)更有價(jià)值，讓社工更有尊嚴(yán)。提升社工的薪酬待遇，讓他們得到應(yīng)有的價(jià)值認(rèn)同，讓他們擁有更加廣闊、更加美好的職業(yè)前景，需要做的還有很多。