職工福利保障居“基礎(chǔ)水平”亟待商業(yè)保險“補位”

　　新華社北京11月24日專電 題：職工福利保障居“基礎(chǔ)水平”亟待商業(yè)保險“補位”

　　新華社記者 譚謨曉 王虎云

　　日前中國保險行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2016中國職工福利保障指數(shù)報告》顯示，我國職工福利保障狀況處于基礎(chǔ)水平。值得關(guān)注的是，職工保險意識不斷增強，超八成受訪職工認(rèn)為商業(yè)補充保險對自己就業(yè)選擇“非常重要”。但與職工的高預(yù)期相比，商業(yè)補充保險覆蓋率尚不足六成。

　　報告顯示，不同行業(yè)和企業(yè)員工福利保障不均衡，金融業(yè)保障指數(shù)相對較高，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)排名靠后。國企職工福利保障情況最好，外資企業(yè)次之，民營企業(yè)排名最后。

　　從調(diào)查情況來看，當(dāng)前企業(yè)對國家規(guī)定的職工福利保障落實較好，社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)年金、商業(yè)補充保險等是拉開不同行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要因素。

　　報告顯示，未來1至3年計劃在商業(yè)補充保險方面增加投入的企業(yè)比例僅為44.3%，部分企業(yè)表示“已提供社會保險，無力承擔(dān)商業(yè)補充保險”。而從員工需求來看，有51.5%的員工選擇了更希望企業(yè)在商業(yè)補充保險上增加投入。

　　平安養(yǎng)老保險股份有限公司董事長杜永茂表示，這意味著企業(yè)對商業(yè)補充保險的認(rèn)識和重視程度有待提高，也表明商業(yè)補充保險產(chǎn)品的供應(yīng)與市場需求匹配度不高。

　　對那些希望企業(yè)在商業(yè)補充保險上增加投入的員工來說，重大疾病保險和商業(yè)性補充醫(yī)療保險最合他們心意，選擇這兩項的員工比例分別為30.9%、15.8%。選擇商業(yè)意外保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的比例也較高，分別為13.9%、12.7%、10.9%。

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，在人口紅利優(yōu)勢逐漸消失的當(dāng)下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時調(diào)整已是必然，應(yīng)有條件地向“福利”上做出適度傾斜。企業(yè)的福利保障建設(shè)需要各種商業(yè)保險和年金產(chǎn)品做補充，保險公司應(yīng)開發(fā)更具針對性的保險產(chǎn)品。

　　此外，隨著老齡化程度加深和醫(yī)療改革的推進(jìn)，有77.5%的職工愿意在現(xiàn)有社會醫(yī)療保險基礎(chǔ)上增加一定繳費來購買長期護(hù)理保險，以承擔(dān)晚年可能產(chǎn)生的部分護(hù)理費用；已經(jīng)購買稅收優(yōu)惠健康保險的職工比例為11.4%，沒有購買但未來有購買意愿的職工比例達(dá)56.5%。

　　專家表示，目前長期護(hù)理保險還處于局部地區(qū)試點階段，各種模式并存，未來很可能會出現(xiàn)參保人跨地區(qū)接受護(hù)理難、護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)不一和資金使用低效等問題，政府應(yīng)該盡快統(tǒng)一模式，并對相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。對企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險等與民生密切相關(guān)的保障性項目給予稅收優(yōu)惠，推動商業(yè)保險發(fā)展。