官方：公立醫(yī)院領導收入不準與醫(yī)院經(jīng)濟收入直接掛鉤

????資料圖。 周瑩 攝??

　　據(jù)國家衛(wèi)計委網(wǎng)站消息，國家衛(wèi)計委近日公布《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》。暫行辦法明確了公立醫(yī)院領導人員的任職條件和資格，暫行辦法強調，選拔任用公立醫(yī)院領導人員要防止簡單以票或者以分等取人偏向。暫行辦法還強調，嚴禁將領導人員收入與醫(yī)院經(jīng)濟收入直接掛鉤。

　　暫行辦法明確，任職公立醫(yī)院領導人員需滿足“有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出”等五項基本條件。

　　在公立醫(yī)院領導人員選拔任用方面，暫行辦法明確，確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適和征求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向。

　　暫行辦法強調，貫徹衛(wèi)生與健康工作方針不力、偏離公立醫(yī)院辦醫(yī)宗旨，因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責任追究影響使用，違反醫(yī)療衛(wèi)生行風建設紀律要求造成不良影響，以及具有其他有關政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對象。

　　任用公立醫(yī)院領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。

　　另外，暫行辦法還提出完善領導人員收入分配辦法，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點、體現(xiàn)以增加知識價值為導向的薪酬制度。結合考核情況合理確定績效工資水平，使其收入與履職情況和醫(yī)院發(fā)展相聯(lián)系，與本院職工的平均收入保持合理水平。嚴禁將領導人員收入與醫(yī)院經(jīng)濟收入直接掛鉤。

　　有條件的地方，按照有關規(guī)定經(jīng)批準可以對領導人員實行年薪制。

　　此外，暫行辦法還明確，領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，應當按照有關規(guī)定予以組織調整或者組織處理：

　　(一)貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的；

　　(二)醫(yī)德醫(yī)風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；

　　(三)年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

　　(四)存在其他問題需要調整或者處理的。

　　《公立醫(yī)院領導人員管理暫行辦法》自2017年1月13日起施行。

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