今年9成白領(lǐng)有年終獎(jiǎng) 金融業(yè)仍拔頭籌平均過3.6萬

　　東方網(wǎng)1月26日消息：據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道，日前，中智咨詢調(diào)研中心發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，97%的企業(yè)會發(fā)年終獎(jiǎng)，不發(fā)放的企業(yè)數(shù)較去年減少，且主要為民營企業(yè)。無憂精英網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，九成白領(lǐng)今年能夠拿到年終獎(jiǎng)。綜合上述數(shù)據(jù)，多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)，但受行業(yè)景氣度等影響，部分行業(yè)的年終獎(jiǎng)升降明顯。

　　NO.1

　　金融：年終獎(jiǎng)平均36782元

　　總體水平有所縮水不同崗位差異大

　　從整體看，薪酬一直令人羨慕的金融行業(yè)年終獎(jiǎng)“薪情”依然不錯(cuò)。來自中智咨詢·調(diào)研中心的《2016年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》顯示，金融行業(yè)2016年年終獎(jiǎng)平均水平為36782元，依然在各行業(yè)中拔得頭籌。

　　不久前，有銀行員工曬出自己年終獎(jiǎng)僅為1.5元，也有其他員工表示年終獎(jiǎng)為5.6元。銀行對此回應(yīng)稱，對于績效排名墊底靠后的個(gè)人而言，獎(jiǎng)金會降低，甚至?xí)]有年終獎(jiǎng)，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，年終獎(jiǎng)與去年基本持平。個(gè)人績效優(yōu)秀的條線及員工，獎(jiǎng)金所得還會有所增長。

　　記者了解到，銀行員工年終獎(jiǎng)確實(shí)有所縮水，不少銀行面臨戰(zhàn)略大調(diào)整，而具體來看不同崗位不同銀行的年終獎(jiǎng)水平差異也不小。

　　除了銀行，券商等靠天吃飯的行業(yè)年終獎(jiǎng)也在下滑。

　　“今年的年終獎(jiǎng)我還沒有拿到，應(yīng)該還是有的，但基本上會縮水吧。”一位有著8年工作資歷的券商投顧告訴記者，去年春節(jié)他的年終獎(jiǎng)到手有十幾萬，為其入行以來之最?！半m然2015年A股市場穿越了牛熊，但至少交易量有保證，融資融券等新業(yè)務(wù)，也給我們?nèi)倘藥砹吮容^可觀的收益?！痹撏额櫛硎尽?/p>

　　然而，2016年股市總體行情較差，他所在的券商營業(yè)部無論是傭金率，還是成交量都有了明顯下滑?！斑@行業(yè)還是看天吃飯的，因?yàn)槿棠杲K獎(jiǎng)總是和營業(yè)部指標(biāo)呀，個(gè)人績效掛鉤，大環(huán)境不好，我們也好不了?！?/p>

　　不過，“瘦死的駱駝比馬大”，該投顧預(yù)計(jì)，今年年終獎(jiǎng)大約縮水至6萬至7萬元。

　　相比于券商，中小私募的日子可能更為艱難?！爸挥胁蛔闳f元的辛苦費(fèi)了?！睖夏乘侥紮C(jī)構(gòu)職工向記者吐槽，2016年12月到今年年初，由于機(jī)構(gòu)倉位配置較高并且中小創(chuàng)個(gè)股居多，由于年末創(chuàng)業(yè)板的大調(diào)整，導(dǎo)致凈值回撤較為明顯?！?2月上旬領(lǐng)導(dǎo)許諾的大紅包只能縮水了?！痹撀毠ね嘎?，根據(jù)對公司的貢獻(xiàn)程度分配，身邊同事最多的拿到8萬，最少的才6000元。據(jù)記者了解，信托公司的年終獎(jiǎng)在金融業(yè)中是最高的。

　　NO.2

　　IT：高負(fù)荷換來高獎(jiǎng)金

　　年會比拼“重磅福利”最高相當(dāng)于50個(gè)月的工資

　　作為一年的期盼，年終獎(jiǎng)在很多員工的心目中，還是非常有分量的。說起分量，員工年終獎(jiǎng)的數(shù)額在某些公司來說，確實(shí)顯得非常有“分量”，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)公司，年終福利讓人羨慕嫉妒。

　　比如騰訊今年普通員工的年終獎(jiǎng)約為3個(gè)月的薪資，如果不出意外，業(yè)績好的部門至少是24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)；阿里普通員工可以拿到4個(gè)月的薪資，而總監(jiān)級的年終獎(jiǎng)從15萬-20萬元起；百度今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個(gè)半月的年終獎(jiǎng)。記者分別向“BAT”熟識員工求證，對方均回應(yīng)：“差不太多，但部門之間差距較大”。此外，記者觀察到，在經(jīng)歷了一年A輪、B輪、B+輪等投融資拉力戰(zhàn)后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)充滿了“壕”的底氣，除了年終獎(jiǎng)，今年IT企業(yè)還掀起了一股年會風(fēng)，一些公司CEO在年會上也紛紛拿出“重磅福利”來鼓舞士氣。

　　“又是別人家的公司！陌陌年會抽完手機(jī)、勞力士和現(xiàn)金大獎(jiǎng)，最后給每個(gè)員工發(fā)了2.5萬元！請注意，這還不是年終獎(jiǎng)，據(jù)說這個(gè)數(shù)字是因?yàn)楣旧鲜?5個(gè)月！這可能是史上最陽光普照獎(jiǎng)吧！”20日晚這條信息在記者的朋友圈刷屏，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，陌陌的“陽光普照獎(jiǎng)”已經(jīng)讓眾人羨慕不已。但記者打聽到，這樣的“重磅福利”在多家企業(yè)的年會上出現(xiàn)。記者從內(nèi)部人士處獲悉，去年走上巔峰的滴滴出行，年會的陽光普照獎(jiǎng)是1000元打車紅包，年會禮品包括100個(gè)iwatch2、100臺iPhone7(128G)、100臺iPhone7Plus、100臺MacPro，最高獎(jiǎng)則是100萬現(xiàn)金。

　　記者搜集到的信息是，IT企業(yè)員工參加年會獲獎(jiǎng)的“標(biāo)配”基本上是一臺蘋果手機(jī)。小米年會上的獎(jiǎng)品也是相當(dāng)豐厚：小米電飯煲、紅米note4、小米掃地機(jī)器人、小米note2、小米MIX、小米電視3S60寸……自家產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品一大堆，還有10個(gè)10萬元的現(xiàn)金大獎(jiǎng)；據(jù)了解，百度年會大獎(jiǎng)是過往歷史中最大額度的獎(jiǎng)金，用來獎(jiǎng)勵(lì)其旗下業(yè)績十分突出的員工。有知情人爆料，其中一位員工拿到的年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于其50個(gè)月的工資。

　　NO.3

　　商超貿(mào)易：年終獎(jiǎng)穩(wěn)中有升

　　與高科技行業(yè)相差不多

　　記者了解到，滬上多家大型賣場去年的“收成”都穩(wěn)中有升，職工年終獎(jiǎng)也基本與去年持平。2016年商超便利店所屬的銷售貿(mào)易行業(yè)員工年終獎(jiǎng)位居第三名，平均金額為24614元，與高科技行業(yè)相差并不多。

　　一位家樂福工作人員告訴記者，企業(yè)的年終獎(jiǎng)一般分為兩塊，一部分是職工可多領(lǐng)一個(gè)月的薪水，還有一部分為bonus(獎(jiǎng)金)，每年會有所調(diào)節(jié)?！昂腿ツ瓯龋衲甑腷onus可能還有小幅上漲。bonus一般按照月工資為基數(shù)，去年基本上就是1倍的工資，今年或許有一點(diǎn)幾倍?！睋?jù)悉，家樂福的職工年終獎(jiǎng)近幾年變化基本保持穩(wěn)定。“主要是去年的業(yè)績還不錯(cuò)。如果月收入高的職工，拿到的年終獎(jiǎng)還是比較可觀的?！?/p>

　　沃爾瑪方面，今年職工的年終獎(jiǎng)在持平的基礎(chǔ)上同樣略有提高?！拔譅柆?shù)南M(fèi)品份額一直在增長。當(dāng)然每個(gè)人的年終獎(jiǎng)不一樣，一般根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、部門表現(xiàn)、公司業(yè)績按照比例進(jìn)行折算。最近一兩年，雖然經(jīng)濟(jì)增速放緩，零售業(yè)態(tài)受到?jīng)_擊，但企業(yè)仍然保持了相對穩(wěn)定的發(fā)展。”相關(guān)人士說道。

　　有趣的是，在便利店行業(yè)，由于企業(yè)門店中外地從業(yè)者相對較多、收入相對較低，企業(yè)也為這部分職工提供了更多的福利?！盀榱俗屗麄兡芨玫鼗丶疫^年，企業(yè)會在過年之前預(yù)支給他們一部分工資。每年過年的時(shí)間不同，發(fā)工資的日期則是固定的，我們就選擇在過年前幾天，提前給他們預(yù)支這部分錢。今年的年終獎(jiǎng)是月末發(fā)放，數(shù)額同樣與去年基本持平?！绷_森便利的相關(guān)人士這樣說道。

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