展程科技CTO妻子控訴公司CEO 創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)分配貓膩多

　　2月23日，寒風(fēng)凜冽，在北京市海淀區(qū)知春路致真大廈A座5層，北京展程科技有限公司(以下簡稱：展程科技)門前，聚集了多家媒體記者。

　　當(dāng)《證券日報(bào)》記者趕到時(shí)，正巧碰到熟悉的記者詢問前臺(tái)，而公司工作人員輕車熟路地回復(fù)：“老板不在，不知道去哪了”，“可以照相，別拍人臉”，儼然見慣了這個(gè)場面。

　　這棟24層的辦公樓上大多是 互聯(lián)網(wǎng) 公司，在湛藍(lán)的天空下，大廈反光玻璃顯得科技感十足。

　　由于進(jìn)入公司內(nèi)部需要指紋驗(yàn)證，所以記者們只能在公司門口等待，期間有人不斷的來，也有人等不及離開。直到公司下班，《證券日報(bào)》記者始終沒有看到公司CEO陳羽翔的身影。

　　展程科技員工妻子發(fā)文控訴CEO

　　事情發(fā)生于2月22日，一篇《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》的文章，在創(chuàng)投界的朋友圈中刷了屏。

　　文章指出，一家創(chuàng)業(yè)公司的CTO工作七年后，面臨凈身出戶的窘境，原先說好的一起創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)如今成了一紙空談。

　　這篇文章，同樣刷爆了記者的朋友圈，文章作者表示，自己的老公是一家創(chuàng)業(yè)公司CTO，是這家公司“第二個(gè)員工”，一直以公司合伙人自居，工作賣力，收入甚微。工作七年，每個(gè)月工資只有1萬多元，公司游戲流水上億元，利潤也有幾千萬元，可是這位CTO拿到的唯一一次分紅僅為100萬元，而這些錢在買車、結(jié)婚后所剩無幾。

　　更尷尬的問題在于，這家公司面臨上市，由于賬務(wù)混亂，隨即成立了新公司，將老公司的業(yè)務(wù)裝進(jìn)去，只是新公司看似與作者的老公毫無關(guān)系。作者認(rèn)為，自己的老公被孤立了。字里行間充滿委屈。

　　隨后，就有知情人士爆料，文中提及的創(chuàng)業(yè)公司就是展程科技，作者的老公為該公司CTO韓冬輝。

　　資料顯示，展程科技成立于2010年12月份，法定代表人為陳羽翔，主營業(yè)務(wù)為手機(jī)游戲開發(fā)，旗下產(chǎn)品有《古墓獵人》、《戰(zhàn)神大陸》等。創(chuàng)立初期，這家公司就獲得李開復(fù)“ 創(chuàng)新工場 ”的投資。

　　根據(jù)工商注冊信息，該公司CTO韓冬輝僅為公司董事，公司股東的名單中并沒有他的名字。而經(jīng)過幾輪稀釋之后，目前展程科技CEO陳羽翔仍持有公司71.8%的股份，2014年8月15日，北京展游科技有限公司(以下簡稱：展游科技)成立，前身為北京展程科技有限公司，法定代表人為陳羽翔，這家新公司里，股東和董事信息里均未出現(xiàn)韓冬輝的名字。

　　對于此事，有不少人表示同情。據(jù)《證券日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，上述文章發(fā)出后，贏得8516人贊賞，達(dá)到騰訊微信公眾號(hào)當(dāng)日贊賞數(shù)量上限。按照最低贊賞標(biāo)準(zhǔn)5元/條來算，這篇文章至少收到4.26萬元。

　　當(dāng)事雙方各執(zhí)一詞

　　不過，文章發(fā)出不久，事情就起了變化。多個(gè)“知情人士爆料”的版本公開，一方面，有公司內(nèi)部人表示，韓冬輝能力不夠，與妻子2人揮霍無度；另一方面，韓冬輝妻子的信息被公開，愛慕虛榮等指責(zé)紛沓至來。

　　與此同時(shí)，展游科技CEO陳羽翔在接受媒體采訪時(shí)表示，韓冬輝當(dāng)初獲得分紅并非100萬元，而是200萬元，“公司期權(quán)池一直存在，但存在一個(gè)分配的機(jī)制。只是早期員工、核心員工之間如何進(jìn)行分配的機(jī)制還沒有定下來。延后決策，期權(quán)池先由CEO代持。”

　　“那篇文章出來前，韓冬輝和我談了一天，并說，今天必須要落實(shí)股權(quán)比例?！标愑鹣枵f，這中間涉及到好幾個(gè)人的股權(quán)分配的利益，必須要花時(shí)間去協(xié)商，不是一天就能決定下來的，“實(shí)際上，關(guān)于股權(quán)分配的討論還在繼續(xù)。”

　　當(dāng)事雙方說法不一，眼看“股權(quán)糾紛”成為一場羅生門?！蹲C券日報(bào)》記者于2月23日多次撥打當(dāng)事人韓冬輝的電話，對方始終未能接聽。同時(shí)，記者還聯(lián)系到創(chuàng)新工場投資經(jīng)理孫培麟，對方表示，關(guān)于此事公司很快會(huì)公開回復(fù)。但是，截至記者發(fā)稿，仍未收到公開回復(fù)。

　　有熟悉韓冬輝的朋友告訴《證券日報(bào)》記者，這件事情發(fā)展出乎所有人的意料，“韓冬輝開始在群里澄清過，本打算與原東家好聚好散，但是事情發(fā)展令他始料未及。誰也沒想到，能鬧這么大，現(xiàn)在我也聯(lián)系不到他，大概是希望避避風(fēng)頭吧?！?/p>

　　從法律的角度來看，韓冬輝與展程科技只有雇傭關(guān)系，甚至算不上公司的合伙人。北京國楓律師事務(wù)所律師劉雅婧在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，是否授予“公司元老”股權(quán)是當(dāng)事人在商業(yè)環(huán)境中自由意志決定的，沒有明確的法律規(guī)定或要求，根據(jù)《公司法》第三十二條， “記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利”，建議創(chuàng)始合伙人在第一時(shí)間簽訂書面股權(quán)協(xié)議并進(jìn)行工商登記，沒有股東名冊，一切皆枉然。

　　“作為律師，我強(qiáng)烈建議在創(chuàng)業(yè)初期就談好條件，建立股權(quán)分配機(jī)制并落實(shí)于紙面，即簽訂相關(guān)的股權(quán)、期權(quán)協(xié)議，‘大家一起干’是個(gè)很曖昧的表達(dá)，親兄弟明算賬才能走的更長遠(yuǎn)。作為一個(gè)公司的創(chuàng)始人，其作用和地位會(huì)隨公司的發(fā)展進(jìn)程而有所變化，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司中技術(shù)創(chuàng)始人的地位會(huì)隨公司發(fā)展而逐漸降低，如果公司已經(jīng)到了融資階段，說明公司發(fā)展初見起色，各方對利益分配已劍拔弩張，創(chuàng)始人如若不把握自己優(yōu)勢地位的黃金時(shí)間談股權(quán)，后期也就只能打打感情牌了。” 劉雅婧如是表示。

　　創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)分配貓膩多

　　實(shí)際上，這件事情之所以受到廣泛關(guān)注，是因?yàn)楣蓹?quán)問題在創(chuàng)業(yè)公司中普遍存在。一位剛剛離開創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)總監(jiān)吳先生(化名)在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，“我的前東家是一家做汽車APP的創(chuàng)業(yè)公司，我在那里工作4年了，我們開始也簽署了股權(quán)分配協(xié)議，我也算是合伙人之一，但是要兌現(xiàn)股權(quán)有很多附加條件，比如說需要在公司工作5年以上，才能兌現(xiàn)20%。雖然我們拿到了融資，但是我的工資始終低于同行水平。去年我結(jié)婚了，這份工作實(shí)在無法養(yǎng)活自己，又對產(chǎn)品沒有信心，所以自動(dòng)離職了。”

　　雖然吳先生沒有拿到任何分紅，但是他依然強(qiáng)調(diào)，自己對前東家還有很深的感情，希望可以匿名接受采訪。

　　實(shí)際上，創(chuàng)業(yè)公司與員工簽署的一般時(shí)期權(quán)協(xié)議，但是，如何行權(quán)存在貓膩。劉雅婧告訴記者，可以說，大多數(shù)期權(quán)協(xié)議對于合伙人來說還是較為苛刻的，一般都會(huì)對工作時(shí)限和績效有嚴(yán)格要求，有具體的贖回條件，且不能轉(zhuǎn)讓、繼承；但期權(quán)作為一種選擇權(quán)，權(quán)利人擁有未來一段時(shí)間內(nèi)決定是否對其股權(quán)期權(quán)行權(quán)的權(quán)利，其好處是合伙人可以根據(jù)公司和個(gè)人發(fā)展情況決定是否行權(quán)。滿足期權(quán)協(xié)議條件的期權(quán)肯定能夠兌現(xiàn)，合伙人最應(yīng)當(dāng)考慮的是公司的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢，自己應(yīng)否在一個(gè)地方一直深度挖井，往往選擇比努力更重要。

　　同時(shí)，面對創(chuàng)業(yè)公司“畫大餅”，劉雅婧也給出了一些建議：“第一，對于發(fā)展前景不明朗或還需要長期培育市場及客戶的公司，寧可要高工資，因?yàn)槠跈?quán)就是在畫餅充饑，而股權(quán)就更是把你套牢在那了。期權(quán)就是未來的股權(quán)，股權(quán)要變現(xiàn)只有通過分紅或轉(zhuǎn)讓，如果公司沒有盈利則沒有分紅，如果公司沒有上市或并購，股權(quán)則無法轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)；第二，謹(jǐn)慎對待股權(quán)、期權(quán)協(xié)議中的行權(quán)規(guī)則、行權(quán)條件、限制性規(guī)定及違約責(zé)任，看自己能否滿足相關(guān)工作時(shí)限、業(yè)績、考核要求，如果不準(zhǔn)備在公司長期工作，不建議考慮期權(quán)；第三，明確期權(quán)協(xié)議的三個(gè)核心要點(diǎn)：期權(quán)占股本總數(shù)的比例、行權(quán)價(jià)格、變現(xiàn)途徑，對公司被收購或上市后的預(yù)期收益應(yīng)當(dāng)有合理估算，同時(shí)簽訂書面協(xié)議。”

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