春節(jié)后求職市場漸熱：跳槽族緣何伺機而動？

　　春節(jié)過后，職場“跳槽熱”話題持續(xù)引發(fā)關注。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。那么，跳槽一族為何轉(zhuǎn)換“跑道”？其背后持著何種心態(tài)呢？為此，中新網(wǎng)記者進行了調(diào)查。

　　為家庭——

　　“二孩”爸爸希望工作更穩(wěn)定

　　每天從早上9點工作到晚上10點多，甚至有時要忙到凌晨兩三點，這是家住泉州的涂小龍的生活狀態(tài)。作為兩個孩子的爸爸，涂小龍現(xiàn)在一人攬了兩份工，月收入五千余元。不過，生活壓力頗大，在干了三年快遞員后，如今，他希望找份更穩(wěn)定些的工作。

　　在許多人眼里，涂小龍是個不折不扣的“拼命三郎”，換過3份工作的他，為了家庭，特別能吃苦，也很敢拼。對此，在涂小龍看來，為了家庭，為了孩子，自己這些付出也是值得的。

　　“現(xiàn)在我?guī)缀鯖]有周末、休息日，白天在快遞公司送快遞，晚上出去幫人送貨。我不怕辛苦，但生活時間被嚴重壓縮，自己和家人相處時間特別少，這點有些不好?！蓖啃↓堈f。

　　對于涂小龍來說，家有兩孩之后，陡增的育兒壓力也是促使他準備換工作的一大因素。

　　據(jù)媒體報道，去年2月發(fā)布的一項題為“我要生二孩”的調(diào)查曾針對12000多戶二孩家庭進行網(wǎng)絡調(diào)查，調(diào)查顯示，多出一個孩子之后，40%的二孩家庭月均多支出1000～2000元人民幣。

　　涂小龍說，家里有了兩個小孩后，生活支出的增加顯而易見，為了收入更高，現(xiàn)在的自己也只能在工作之余再多攬一份活，不過，這并非長久之計。

　　“我是計算機專業(yè)出身，以前做過電腦方面的銷售，現(xiàn)在就是希望找份專業(yè)對口點的工作，有穩(wěn)定的收入，有穩(wěn)定的休息時間可以陪孩子，工作中苦點累點并不怕?！蓖啃↓堈f。

　　求高薪——

　　90后白領求職，從理想回歸現(xiàn)實

　　今年春節(jié)假期過后，在南京上班的袁小男開始準備自己職場上的第二次跳槽。

　　袁小男是個90后，進入職場五年多的她，期間只換過一次工作。第一份工作是在南京某上市公司擔任品牌運營，一干就是四年。去年，希望開闊眼界的袁小男，終于鼓起勇氣跳槽到現(xiàn)在的公司，不過，工作內(nèi)容與之前的工作也大致相似。

　　“實話說，現(xiàn)在有點后悔從第一家公司出來，外面的世界并不如自己想象中的美好。”袁小男說，現(xiàn)在她轉(zhuǎn)行做新媒體，與當年想“開闊眼界”的初衷不同，現(xiàn)在換工作，她更看重的是高薪。

　　“以前，找工作較理想化，喜歡找份自由點的工作。但如今，想法越來越現(xiàn)實，會更看重薪資，畢竟它決定著一個人的生活品質(zhì)?！痹∧姓f。

　　謀穩(wěn)定——

　　返鄉(xiāng)的“漂族”：想要穩(wěn)穩(wěn)的幸福

　　與涂小龍和袁小男不同，老家在福州的李曉生，他之所以選擇跳槽更準確的說是為了選擇一個更適合自己發(fā)展的城市。

　　從深圳漂到北京，從流水線工人到銷售白領，當了多年“外來務工者”的李曉生，今年春節(jié)過后決定結(jié)束“北漂”生活，返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　此次跳槽，在李曉生看來，更像是轉(zhuǎn)換人生“跑道”。他告訴記者，其實，回鄉(xiāng)就業(yè)的問題此前就曾想過，不過，自己以前更喜歡自由自在地在外漂泊，也想趁著年輕在外拼搏幾年。但隨著年齡的增長，穩(wěn)定的生活可能是自己更想要的。

　　“我也知道回鄉(xiāng)就業(yè)意味著什么，要有一份體面且穩(wěn)定的工作，要去相親，要趕快組建家庭?！崩顣陨f，隨著年齡增大，現(xiàn)在他自己也漸漸認為，在家鄉(xiāng)享受著穩(wěn)穩(wěn)的幸福也挺好。

　　如今，李曉生已在家鄉(xiāng)的一家上市公司上班，雖然工資不如以往，但在他看來，生活質(zhì)量有了明顯提高。

　　為何要跳槽？

　　——薪酬水平成主因，90后跳槽較活躍

　　為家庭、求穩(wěn)定、求高薪……春節(jié)過后，職場人士的離職原因各不相同，但顯然，對于大多數(shù)人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。

　　上述智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，2017年春季白領跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。

　　在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。上述調(diào)查顯示，在參與調(diào)研的職場白領中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為77.8%；70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

　　對此，調(diào)查分析，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(呂春榮)

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